2022年中級經濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理歷年真題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、關于績效管理工具的說法，正確的是（）?！締芜x題】

A.目標管理法傾向于聚焦企業(yè)長期目標

B.標桿超越法中的標桿對象主要為其他行業(yè)的優(yōu)秀企業(yè)

C.關鍵績效指標法的指標應該盡量多一些，以更加全面地評價績效

D.平衡計分卡法從戰(zhàn)略層面揭示了四個績效角度之間的因果關系

正確答案:D

答案解析:目標管理法傾向于聚焦企業(yè)短期目標，A錯誤：標桿超越法中的標桿需要與本企業(yè)具有相似度，主要為其他行業(yè)的優(yōu)秀企業(yè)說法錯誤。B錯誤：關鍵績效指標法要突出關鍵的指標，并不是越多越好，C錯誤。

2、人力資源需求預測的方法包括（）?！径噙x題】

A.德爾菲法

B.人員替換分析法

C.趨勢預測法

D.經驗判斷法

E.比例分析法

正確答案:A、C、D、E

答案解析:人力資源需求預測的方法包括經驗判斷法、德爾菲法、比率分析法、趨勢預測法和回歸分析法。

3、下列事項中，不能申請行政復議的事項有（）?！径噙x題】

A.勞動爭議仲裁裁決

B.工傷認定結論

C.工傷保險待遇審核決定

D.勞動能力鑒定結論

E.行政處分

正確答案:A、D、E

答案解析:不屬于行政爭議的范圍公民、法人或其他組織對下列事項，不能申請行政復議：（1）人力資源社會保障部門做出的行政處分或其他人事處理決定；（2）勞動者與用人單位之間發(fā)生的人力資源爭議；（3）勞動能力鑒定委員會的行為；（4）勞動人事爭議仲裁委員會的仲裁、調解等行為；（5）已就同一事項向其他有權受理的行政機關申請行政復議；（6）向人民法院提起行政訴訟，人民法院已經依法受理的。

4、情境化結構面試通常遵循所謂的“STAR”原則，其中T指的是（）?！締芜x題】

A.行動

B.情景

C.時間

D.任務

正確答案:D

答案解析:T是向被面試者描述需要完成的主要工作任務，D項正確。S是情境；A是行動；R是結果。

5、根據(jù)美國心理學家伯恩斯的觀點，屬于交易型領導特征的是（）?！締芜x題】

A.魅力

B.差錯管理

C.智慧型刺激

D.個性化關懷

正確答案:B

答案解析:交易型領導理論的特征包括一致性的獎勵、差錯管理（積極和消極）、放任。

6、為應對企業(yè)整體人員過剩的情況，企業(yè)可以采取的方法有（）?！究陀^案例題】

A.職位外包

B.裁員

C.鼓勵提前退休

D.凍結雇傭

正確答案:B、C、D

答案解析:勞動力過剩的應對方法包括裁員、提前退休、凍結雇傭等；A項，職位外包是避免勞動力出現(xiàn)短缺的應對方法。

7、根據(jù)美國心理學家布萊克和默頓的管理方格理論，在關心人和關心任務的坐標上都很高的領導風格是（）?！締芜x題】

A.“鄉(xiāng)村俱樂部”的領導風格

B.最理想的領導風格

C.“中庸式”領導風格

D.“無為而治”的領導風格

正確答案:B

答案解析:關心人和關心任務都很高的是（9,9）屬于最理想型的領導風格。

8、關于工資差別的說法錯誤的是（）?！締芜x題】

A.人們不僅關心工資水平，也關心公司差別

B.工資差別具有重新配置人力資源的功能

C.工資差別的形成，原因之一在于勞動者的素質和技能并不完全相同

D.政府應努力消除不同企業(yè)的同類勞動者之間存在的工資差別

正確答案:D

答案解析:工資差別的存在能夠優(yōu)化勞動力資源的優(yōu)化配罝，對社會經濟的發(fā)展具有積極的作用。

9、下列情形中，勞動爭議仲裁員應當回避的情形有（）?！径噙x題】

A.仲裁員是本案代理人的近親屬的

B.仲裁員與本案當事人有其他關系，可能影響公正裁決的

C.仲裁員私自會見當事人的

D.仲裁員與本案有利害關系的

E.仲裁員屬于非本地戶籍的

正確答案:A、B、D

答案解析:仲裁員有下列情形之一的，應當回避，當事人也有權以口頭或者書面方式提出回避申請：是本案當事人或者當事人、代理人的近親屬的；與本案有利害關系的；與本案當事人、代理人有其他關系，可能影響公正裁決的；私自會見當事人、代理人，或者接受當事人、代理人的請客送禮的。

10、根據(jù)美國心理學家羅伯特?豪斯的觀點，不屬于魅力型領導特征的是（）?！締芜x題】

A.高大英俊

B.共情

C.自信

D.印象管理技能

正確答案:A

答案解析:魅力型領導的特質包括自信、印象管理、社會敏感性和共情。