2022年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理歷年真題10道，附答案解析，供您考前自測(cè)提升！

1、關(guān)于績(jī)效管理工具的說法，錯(cuò)誤的是（）。【單選題】

A.目標(biāo)管理法能夠節(jié)省企業(yè)的管理成本

B.關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)法將企業(yè)績(jī)效指標(biāo)與企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)緊密聯(lián)系起來

C.標(biāo)桿超越法有助于激發(fā)企業(yè)的潛能，提高企業(yè)的績(jī)效

D.平衡計(jì)分卡法消除了財(cái)務(wù)指標(biāo)一統(tǒng)天下的局面

正確答案:A

答案解析:目標(biāo)管理法沒有在不同部門，不同員工之間設(shè)立統(tǒng)一目標(biāo)，并不能夠節(jié)省管理成本

2、關(guān)于信度與效度的關(guān)系的說法，正確的是（）。【單選題】

A.信度與效度的含義相同

B.—個(gè)測(cè)驗(yàn)有效卻不一定可信

C.信度與效度都有可能受到測(cè)量中系統(tǒng)誤差的影響

D.個(gè)測(cè)驗(yàn)可信但不一定有效

正確答案:D

答案解析:一個(gè)測(cè)驗(yàn)可信但不一定有效，有效一定可信

3、關(guān)于工會(huì)類型的說法，錯(cuò)誤的是（）。【單選題】

A.根據(jù)工會(huì)的組織結(jié)構(gòu)形式劃分的工會(huì)類型有職業(yè)工會(huì)、產(chǎn)業(yè)工會(huì)和總工會(huì)

B.根據(jù)工會(huì)的層級(jí)劃分的工會(huì)類型有企業(yè)工會(huì)、區(qū)域性工會(huì)和全國性工會(huì)

C.一個(gè)企業(yè)可以有幾個(gè)不同的職業(yè)工會(huì)

D.一個(gè)職業(yè)工會(huì)中不會(huì)包括不同企業(yè)的工人

正確答案:D

答案解析:職業(yè)工會(huì)是指凡從事同一職業(yè)的熟練工人，都組織在同一職業(yè)工會(huì)內(nèi)； 一個(gè)企業(yè)內(nèi)的工人，由于職業(yè)的不同而分屬與不同的職業(yè)工會(huì)。所以一個(gè)工會(huì)里包括了不 同企業(yè)的人。

4、關(guān)于社會(huì)勞動(dòng)關(guān)系的說法，正確的是（）。【單選題】

A.社會(huì)勞動(dòng)關(guān)系是一種微觀層面的勞動(dòng)關(guān)系

B.社會(huì)勞動(dòng)關(guān)系的主要功能是保護(hù)雇主

C.社會(huì)勞動(dòng)關(guān)系的主要特征是工會(huì)代表各方利益

D.社會(huì)勞動(dòng)關(guān)系是勞動(dòng)關(guān)系系統(tǒng)的總體構(gòu)成

正確答案:D

答案解析:社會(huì)勞動(dòng)關(guān)系是勞動(dòng)關(guān)系系統(tǒng)的總體構(gòu)成

5、在不同特征的文化中，國際人力資源管理活動(dòng)會(huì)遇到的挑戰(zhàn)是（）?！径噙x題】

A.在權(quán)力距離較大的文化中，員工不愿意參與績(jī)效目標(biāo)的設(shè)定

B.在習(xí)慣于屈從自然，認(rèn)為無法有效估計(jì)未來的文化中，員工會(huì)抵制人力資源計(jì)劃

C.在等級(jí)森嚴(yán)的文化中，招聘工作需要借助東道國政府控制的就業(yè)機(jī)構(gòu)

D.在集體主義傾向明顯的文化中，不適合采用集體績(jī)效考核

E.在權(quán)力距離較大的文化中，不接受較大差異的上下級(jí)薪酬

正確答案:A、B、C

答案解析:在權(quán)力距離較大的文化中，員工不愿意參與績(jī)效目標(biāo)的設(shè)定；在習(xí)慣 于屈從自然，認(rèn)為無法有效估計(jì)未來的文化中，員工會(huì)抵制人力資源計(jì)劃；在等級(jí)森嚴(yán)的文 化中，國際人力資源招聘工作需要借助東道國政府控制的就業(yè)機(jī)構(gòu)。

6、下列關(guān)于我國集體協(xié)商代表的說法，錯(cuò)誤的是（）。【多選題】

A.集體協(xié)商代表是按照法定程序產(chǎn)生并有權(quán)代表本方利益進(jìn)行集體協(xié)商的人員

B.集體協(xié)商雙方的代表人應(yīng)當(dāng)對(duì)等

C.集體協(xié)商雙方的代表人數(shù)每方應(yīng)至少2人，并各確定1名首席代表

D.職工一方的協(xié)商代表由上級(jí)工會(huì)選派

E.用人單位一方協(xié)商代表由用人單位法定代表人指派

正確答案:C、D

答案解析:本題考查集體協(xié)商代表。集體協(xié)商代表（以下統(tǒng)稱協(xié)商代表），是指按 照法定程序產(chǎn)生并有權(quán)代表本方利益進(jìn)行集體協(xié)商的人員。集體協(xié)商雙方的代表人數(shù)應(yīng) 當(dāng)對(duì)等，每方至少3人，并各確定1名首席代表。協(xié)商代表一經(jīng)產(chǎn)生.無特殊情況，必須履行 其義務(wù)。職工一方的協(xié)商代表由本單位工會(huì)選派t，未建立工會(huì)的，由本單位職工民主推 薦，并經(jīng)本單位半數(shù)以上職工同意。職工一方的首席代表從協(xié)商代表中民主推舉產(chǎn)生。用 人單位一方協(xié)商代表，由用人單位法定代表人指派，首席代表由單位法定代表人擔(dān)任或由 其書面委托的其他管理人員擔(dān)任。

7、由于不同的職業(yè)在工作保障和職業(yè)穩(wěn)定程序方面存在差異而形成的工資差別為()工資差別。【單選題】

A.補(bǔ)償性

B.競(jìng)爭(zhēng)性

C.技能性

D.壟斷性

正確答案:A

答案解析:補(bǔ)償性工資差別是指在實(shí)際經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中，即使能力和受教育程度相同的 勞動(dòng)者，從事不同的工作也會(huì)存在工資差別。

8、關(guān)于內(nèi)容效度的說法，錯(cuò)誤的是（）?！径噙x題】

A.內(nèi)容效度主要采用測(cè)驗(yàn)成績(jī)與工作表現(xiàn)的相關(guān)系數(shù)表示

B.內(nèi)容效度反映的是跨評(píng)價(jià)人員的可靠性

C.內(nèi)容效度關(guān)心的是理論構(gòu)想的特性

D.內(nèi)容效度的檢驗(yàn)主要采用專家判斷法

E.內(nèi)容效度適合用于能力測(cè)驗(yàn)和潛力測(cè)驗(yàn)

正確答案:A、B、C、E

答案解析:內(nèi)容效度又稱邏輯效度，是指項(xiàng)目對(duì)預(yù)測(cè)的內(nèi)容或行為范圍取樣的適當(dāng)程度，即測(cè)量?jī)?nèi)容的適當(dāng)性和相符性。內(nèi)容效度的檢驗(yàn)主要采用專家判斷法。

9、可以使該公司的晉升體系更為有效的做法包括（）【客觀案例題】

A.使多位候選人在晉升潛力和實(shí)力方面存在較為明顯的差距

B.使候選人的現(xiàn)有薪酬和新職位的薪酬水平之間存在明顯差距

C.盡可能確保在晉升決策中不摻雜實(shí)力以外的運(yùn)氣成分

D.不把候選人的直接上級(jí)的主觀評(píng)價(jià)作為晉升決策的唯一依據(jù)

正確答案:B、C、D

答案解析:本題考查晉升競(jìng)賽。要在參與晉升競(jìng)賽者當(dāng)前的職位和擬晉升的職 位之間創(chuàng)造出一種合理的工資差距，工資差距太小會(huì)削弱競(jìng)賽參與者的努力動(dòng)機(jī)。在晉升 決策中以實(shí)力和績(jī)效作為評(píng)價(jià)的依據(jù)，盡可能排除運(yùn)氣成分。不把候選人的直接上級(jí)的主 觀評(píng)價(jià)作為晉升決策的唯一依據(jù)。

10、在經(jīng)濟(jì)不景氣時(shí)期，某國的一些產(chǎn)業(yè)受打擊，裁員現(xiàn)象嚴(yán)重，為此該國政府拿出專 項(xiàng)財(cái)政撥款，建立了一些針對(duì)失業(yè)人員的再就業(yè)培訓(xùn)計(jì)劃，政府采取政策稱為（）【單選題】

A.財(cái)政政策

B.貨幣政策

C.產(chǎn)業(yè)政策

D.人力政策

正確答案:D

答案解析:政府出資屬于人力政策。