2022年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習(xí)題10道，附答案解析，供您考前自測(cè)提升！

1、下列哪些領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格是以管理者為中心的（）?！径噙x題】

A.親密的

B.Y理論

C.任務(wù)驅(qū)動(dòng)

D.指導(dǎo)

E.支持

正確答案:A、C、D

答案解析:本題考查領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格的相關(guān)內(nèi)容。選項(xiàng)BE是以員工為中心的，因此本題選ACD。

2、高績(jī)效管理系統(tǒng)的核心概念是組織的人力資源管理系統(tǒng)必須（）?！締芜x題】

A.與財(cái)務(wù)系統(tǒng)對(duì)接

B.與組織戰(zhàn)略保持—致

C.超額設(shè)計(jì)戰(zhàn)略目標(biāo)

D.設(shè)置最低完成目標(biāo)

正確答案:B

答案解析:戰(zhàn)略性人力資源管理的核心概念是戰(zhàn)略匹配或戰(zhàn)略契合，即一個(gè)組織的人力資源管理活動(dòng)必須具有兩個(gè)方面的一致性；首先是人力資源管理戰(zhàn)略與外部環(huán)境和組織戰(zhàn)略之間的一致性，也稱外部契合或垂直一致性，它強(qiáng)調(diào)組織的人力資源管理系統(tǒng)必須與組織戰(zhàn)略保持完全的一致；其次是人力資源管理職能的內(nèi)部一致性，也稱內(nèi)部契合或水平一致性，它強(qiáng)調(diào)組織內(nèi)部的各種人力資源管理政策和實(shí)踐之間必須保持高度的一致性，相互之間形成—種良性的匹配、互動(dòng)關(guān)系。

3、下列關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）?！締芜x題】

A.在中國(guó)境內(nèi)就業(yè)的外國(guó)人應(yīng)當(dāng)參加社會(huì)保險(xiǎn)

B.職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)屬于社會(huì)保險(xiǎn)

C.靈活就業(yè)人員可以參加職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)

D.非全日制用工從業(yè)人員不得在用人單位參加社會(huì)保險(xiǎn)

正確答案:D

答案解析:本題考查《社會(huì)保險(xiǎn)法》的基本內(nèi)容。在中國(guó)境內(nèi)就業(yè)的外國(guó)人，也應(yīng)當(dāng)參照我國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法規(guī)定參加我國(guó)的社會(huì)保險(xiǎn)?！渡鐣?huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定，國(guó)家建立基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)制度。無(wú)雇工的個(gè)體工商戶、未在用人單位參加社會(huì)保險(xiǎn)的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員可以參加職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)和職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)。所以本題選D。

4、將領(lǐng)導(dǎo)行為劃分為“員工取向”和“生產(chǎn)取向”兩個(gè)維度的是（）?！締芜x題】

A.密歇根模式

B.領(lǐng)導(dǎo)一成員交換理論

C.俄亥俄模式

D.權(quán)變模型

正確答案:A

答案解析:本題考查密歇根模式。密歇根模式描述領(lǐng)導(dǎo)行為的維度是員工取向和生產(chǎn)取向。因此選A。

5、根據(jù)全國(guó)人大常委會(huì)關(guān)于修改《勞動(dòng)合同法》的決定，2013年7月1日后，乙勞務(wù)派遣公司派遣勞動(dòng)者到甲公司須（）。【客觀案例題】

A.經(jīng)工商行政部門審批

B.獲得乙勞務(wù)派遣公司工會(huì)同意

C.經(jīng)甲公司職工代表大會(huì)批準(zhǔn)

D.取得經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)行政許可

正確答案:D

答案解析:本題考查勞務(wù)派遣。2012年12月28日，第十一屆全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第三十次會(huì)議決定對(duì)《勞動(dòng)合同法》有關(guān)勞務(wù)派遣的規(guī)定作出修改，自2013年7月1日起施行。經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)行政部門依法申請(qǐng)行政許可；經(jīng)許可的，依法辦理相應(yīng)的公司登記。未經(jīng)許可，任何單位和個(gè)人不得經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)。所以本題選D。

6、在企業(yè)人力資源供需平衡的方法中，重新培訓(xùn)方法的特點(diǎn)是（）?！締芜x題】

A.速度慢，員工受傷害的程度低

B.速度慢，員工受傷害的程度高

C.速度快，員工受傷害的程度低

D.速度快，員工受傷害的程度高

正確答案:A

答案解析:

7、組織在績(jī)效管理中應(yīng)當(dāng)弱化員工工作的直接結(jié)果,而鼓勵(lì)員工多進(jìn)行創(chuàng)新活動(dòng)。這是在（）下采取的績(jī)效管理策略?！締芜x題】

A.成本領(lǐng)先戰(zhàn)略

B.差異化戰(zhàn)略

C.防御者戰(zhàn)略

D.探索者戰(zhàn)略

正確答案:B

答案解析:本題考查取得不同競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)戰(zhàn)略下的績(jī)效管理策略。差異化戰(zhàn)略指組織通過(guò)提供與眾不同的產(chǎn)品和服務(wù)滿足客戶的特殊需求，形成競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，這種戰(zhàn)略的核心是獨(dú)特的產(chǎn)品與服務(wù)，而不是標(biāo)準(zhǔn)化。因此，組織在績(jī)效管理中應(yīng)當(dāng)弱化員工工作的直接結(jié)果，而鼓勵(lì)員工多進(jìn)行創(chuàng)新的活動(dòng)。所以本題選B。

8、根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》的規(guī)定，職工跨統(tǒng)籌地區(qū)就業(yè)，其（）關(guān)系隨本人轉(zhuǎn)移，繳費(fèi)年限累計(jì)計(jì)算?！径噙x題】

A.工傷保險(xiǎn)

B.商業(yè)保險(xiǎn)

C.基本醫(yī)療保險(xiǎn)

D.失業(yè)保險(xiǎn)

E.生育保險(xiǎn)

正確答案:C、D

答案解析:本題考查基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)。《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定，個(gè)人跨統(tǒng)籌地區(qū)就業(yè)的，其基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系隨本人轉(zhuǎn)移，繳費(fèi)年限累計(jì)計(jì)算。個(gè)人跨統(tǒng)籌地區(qū)就業(yè)的，其基本醫(yī)療保險(xiǎn)關(guān)系隨本人轉(zhuǎn)移，繳費(fèi)年限累計(jì)計(jì)算。職工跨統(tǒng)籌地區(qū)就業(yè)的，其失業(yè)保險(xiǎn)關(guān)系隨本人轉(zhuǎn)移，繳費(fèi)年限累計(jì)計(jì)算。所以本題選CD。

9、下列各項(xiàng)中,屬于一國(guó)政府追求的宏觀經(jīng)濟(jì)目標(biāo)有(     )。【多選題】

A.實(shí)現(xiàn)充分就業(yè)

B.經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)

C.物價(jià)穩(wěn)定

D.國(guó)際貿(mào)易收支平衡

E.人口穩(wěn)定

正確答案:A、B、C、D

答案解析:本題考查就業(yè)與就業(yè)統(tǒng)計(jì)。對(duì)于任何一個(gè)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)國(guó)家而言，失業(yè)問題都是一個(gè)受到高度重視的經(jīng)濟(jì)問題和社會(huì)問題，實(shí)現(xiàn)充分就業(yè)與經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)、物價(jià)穩(wěn)定和國(guó)家貿(mào)易收支平衡并列為一個(gè)國(guó)家的政府追求的四大宏觀經(jīng)濟(jì)目標(biāo)之一。所以本題選ABCD。

10、關(guān)于勞動(dòng)合同約定由甲公司給予王某社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼、公司不再為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的說(shuō)法，正確的是（）。【客觀案例題】

A.甲公司與王某的約定符合《社會(huì)保險(xiǎn)法》的規(guī)定

B.甲公司與王某的約定符合《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定

C.甲公司與王某的約定不具有法律效力，雙方應(yīng)當(dāng)依法補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)

D.甲公司與王某的約定雖不具有法律效力，但雙方可以不補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)

正確答案:C

答案解析:社會(huì)保險(xiǎn)是由國(guó)家立法規(guī)范，面向勞動(dòng)者建立的一種強(qiáng)制性社會(huì)保障制度。用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令期限繳納或者補(bǔ)足，并自欠費(fèi)之日起，按日加收萬(wàn)分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關(guān)行政部門處欠繳數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款。因此本題選C。