2022年中級經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習(xí)題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、下列關(guān)于人力資本投資的說法，正確的是（）?！締芜x題】

A.將人力資本投資在今后歷年中獲得的貨幣收益直接進(jìn)行加總，若超過人力資本投資總成本，則證明人力資源投資是有價值的

B.人力資本投資越多，收益率就越高

C.人力資本投資的成本和收益發(fā)生在不同的時間，因此需要首先計算兩者的現(xiàn)值，然后再加以比較

D.人力資本投資決策的重要依據(jù)是在投資后是否能夠在短期內(nèi)獲益

正確答案:C

答案解析:本題考查人力資本投資的基本模型。既然是投資，首先涉及的一個問題就是，與物力資本投資一樣，與人力資本投資相聯(lián)系的成本支出和收益取得也是分別發(fā)生在不同的時間里的。而貨幣在不同的時間點(diǎn)上有不同的價值，因此，如果要使比較有意義，就必須把成本和收益都按某一共同時點(diǎn)上的貨幣價值來衡量，比如都按當(dāng)前的貨幣價值來衡量。所以本題選C。

2、（）主要強(qiáng)調(diào)了從組織內(nèi)部選拔合適的候選人擔(dān)任相關(guān)職位尤其是更高一級職位的做法，它有利于激勵員工士氣?！締芜x題】

A.德爾菲法

B.比率分析法

C.人員替換法

D.馬爾科夫分析法

正確答案:C

答案解析:本題考查人力資源供給預(yù)測的方法。題干描述的是人員替換法的內(nèi)容。

3、下列選項中，屬于勞動關(guān)系氛圍理論所說的工作場所環(huán)境的是（）?！締芜x題】

A.溫度

B.管理風(fēng)格

C.光照

D.活動面積

正確答案:B

答案解析:勞動關(guān)系氛圍是組織內(nèi)部環(huán)境所特有的、相對持久的屬性，是一系列可以通過個體主觀知覺和感受測量的工作場所環(huán)境的特征集合。工作場所環(huán)境包括管理風(fēng)格、角色、規(guī)則、創(chuàng)新等內(nèi)容。

4、A集團(tuán)后來實(shí)行事業(yè)部制之所以是適宜的，是因?yàn)椋ǎ??！究陀^案例題】

A.集團(tuán)的產(chǎn)品種類多

B.集團(tuán)所面臨的市場環(huán)境變化快

C.集團(tuán)是一家強(qiáng)調(diào)適應(yīng)性的大型聯(lián)合性公司

D.集團(tuán)想削減管理成本與費(fèi)用

正確答案:A、B、C

答案解析:本題考查事業(yè)部制的適用范圍。事業(yè)部制組織形式的適用范圍：產(chǎn)品種類多且產(chǎn)品之間工藝差別大，或市場分布范圍廣且市場情況變化快、要求適應(yīng)性強(qiáng)的大型聯(lián)合企業(yè)或公司。事業(yè)部制的缺點(diǎn)之一是會增加費(fèi)用和管理成本，所以選項D不符合要求。所以本題正確選項為ABC。

5、根據(jù)第一種情況，下列說法正確的是（）?！究陀^案例題】

A.該地區(qū)的勞動力需求的自身工資彈性比較高

B.勞動密集型企業(yè)的勞動力需求自身工資彈性較低

C.該地區(qū)的勞動力供給量比較大

D.該地區(qū)的產(chǎn)品需求價格彈性較大，這種情況不利于工資水平的提高

正確答案:A、D

答案解析:根據(jù)派生需求定理，產(chǎn)品需求價格彈性越大，生產(chǎn)此產(chǎn)品的勞動力的需求彈性越大。在其他條件相同的情況下，對勞動力需求的彈性越大，則工會在盡可能保障其成員就業(yè)安全的情況下為他們贏得的工資增長幅度就越小。

6、評估培訓(xùn)與開發(fā)效果時，最重要的評估是（）。【單選題】

A.反應(yīng)評估

B.學(xué)習(xí)評估

C.投資收益評估

D.結(jié)果評估

正確答案:D

答案解析:本題考查培訓(xùn)與開發(fā)效果的評估內(nèi)容。結(jié)果如何是組織進(jìn)行培訓(xùn)與開發(fā)效果評估的最重要內(nèi)容，是最具說服力的評價指標(biāo)，也是組織高管層最關(guān)心的評估內(nèi)容。因此選D。

7、決策者具有較高的模糊耐受性以及很強(qiáng)的任務(wù)和技術(shù)取向，屬于（）?！締芜x題】

A.指導(dǎo)型

B.分析型

C.概念型

D.行為型

正確答案:B

答案解析:本題考查的是決策風(fēng)格。價值取向和模糊耐受性組合出四種不同的決策風(fēng)格：（1）指導(dǎo)型：決策者具有較低的模糊耐受性水平，傾向于關(guān)注任務(wù)和技術(shù)本身。（2）分析型：決策者具有較高的模糊耐受性以及很強(qiáng)的任務(wù)和技術(shù)取向。（3）概念型：決策者具有較高的模糊耐受性，并且傾向于對人和社會的關(guān)注。（4）行為型：決策者具有較低的模糊耐受性，傾向于對人和社會的關(guān)注。

8、行政復(fù)議的基本法律規(guī)定中，決定撤銷具體行政行為的條件包括（）?！径噙x題】

A.主要事實(shí)不清，證據(jù)不足

B.適用依據(jù)錯誤或不當(dāng)

C.程序合法

D.內(nèi)容適當(dāng)

E.超越或?yàn)E用職權(quán)

正確答案:A、B、E

答案解析:本題考查決定撤銷具體行政行為的條件。其條件共包括五個方面，除了選項A、B、E外，還有違反法定程序以及具體行政行為明顯不當(dāng)，顯失公平兩點(diǎn)。

9、在個人職業(yè)發(fā)展或組織的職業(yè)生涯管理中，職業(yè)生涯錨發(fā)揮著重要作用，表現(xiàn)在（ ）?！径噙x題】

A.有助于識別個體的職業(yè)生涯目標(biāo)和職業(yè)生涯成功的標(biāo)準(zhǔn)

B.能夠促進(jìn)員工預(yù)期心理契約的發(fā)展，有利于個體與組織穩(wěn)固地相互接納

C.有助于增強(qiáng)個體職業(yè)技能和工作經(jīng)驗(yàn)，提高個體和組織的績效

D.強(qiáng)調(diào)個人能力、動機(jī)和價值觀三方面的相互作用與整合

E.為個體中后期職業(yè)生涯發(fā)展奠定基礎(chǔ)

正確答案:A、B、C、E

答案解析:本題考查職業(yè)生涯錨的作用。在個人的職業(yè)生涯發(fā)展中，或在組織的職業(yè)生涯管理中，職業(yè)生涯錨都能發(fā)揮重要的作用：①有助于識別個人的職業(yè)生涯目標(biāo)和職業(yè)生涯成功的標(biāo)準(zhǔn)。②能夠促進(jìn)員工預(yù)期心理契約的發(fā)展，有利于個人與組織穩(wěn)固地相互接納。③有助于增強(qiáng)個人職業(yè)技能和工作經(jīng)驗(yàn)，并提高個人和組織的績效。④為個人中后期職業(yè)生涯發(fā)展奠定基礎(chǔ)。本題正確答案為ABCE選項。

10、實(shí)現(xiàn)薪酬內(nèi)部公平的手段是（）。【單選題】

A.工作分析

B.績效考核

C.職位評價

D.薪酬調(diào)查

正確答案:C

答案解析:工作分析是確定薪酬體系的基礎(chǔ)，在結(jié)合企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)的前提下，通過系統(tǒng)分析的方法明確企業(yè)內(nèi)部各職位的職責(zé)權(quán)限、任職資格。職位評價主要是為了解決薪酬的內(nèi)部公平性問題。因此選C。