2022年中級經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習(xí)題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、下列各項中，（）屬于伯恩斯最初確立的交易型領(lǐng)導(dǎo)的特征?！径噙x題】

A.獎勵

B.差錯管理

C.智慧型刺激

D.人性化關(guān)懷

E.放任

正確答案:A、B、E

答案解析:交易型領(lǐng)導(dǎo)的特征包括：①獎勵，承諾為努力提供獎勵的交換，為好績效提供獎勵，賞識成就；②差錯管理（積極型），觀察和尋找對于標(biāo)準(zhǔn)的背離，采取修正行動；③差錯管理（消極型），僅在標(biāo)準(zhǔn)沒有滿足時進(jìn)行干涉；④放任，正式放棄責(zé)任，避免做出決策。所以選ABE。

2、失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險金期間有下列()情形的,停止領(lǐng)取失業(yè)保險金,并同時停止享受其他失業(yè)保險待遇?！径噙x題】

A.重新就業(yè)的

B.應(yīng)征服兵役的

C.移居境外的

D.享受基本養(yǎng)老保險待遇的

E.有正當(dāng)理由,不接受當(dāng)?shù)厝嗣裾付ú块T介紹的工作的

正確答案:A、B、C、D

答案解析:失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險金期間有下列情形之一的,停止領(lǐng)取失業(yè)保險金,并同時停止享受其他失業(yè)保險待遇:①重新就業(yè)的;②應(yīng)征服兵役的;③移居境外的;④享受基本養(yǎng)老保險待遇的;⑤無正當(dāng)理由,拒不接受當(dāng)?shù)厝嗣裾付ú块T或者機(jī)構(gòu)介紹的適當(dāng)工作或者提供的培訓(xùn)的。

3、很多員工不會因為其他企業(yè)提供的工資高就從本單位辭職，出現(xiàn)這種現(xiàn)象的原因是（）。【客觀案例題】

A.勞動者對工資水平方面的差別不是很敏感

B.勞動力流動是有成本的

C.勞動力流動可能會使勞動者在原單位掌握的部分技能失效

D.勞動力流動有可能導(dǎo)致勞動者在原單位積累的部分經(jīng)濟(jì)收益和非經(jīng)濟(jì)收益遭受損失

正確答案:B、C、D

答案解析:在現(xiàn)實中，勞動力流動是有成本的，其中不僅包括尋找就業(yè)信息的成本，而且包括因為離開原來的雇主而失去的很多經(jīng)濟(jì)或非經(jīng)濟(jì)收益。此外，從為一位雇主工作轉(zhuǎn)變到為另一位雇主工作，往往還涉及一些在原來企業(yè)學(xué)習(xí)到的技能失效，以及需要重新接受培訓(xùn)，從而掌握新的技能的成本。因此，勞動力流動在某種程度上是受到限制的。

4、關(guān)于個人勞動力供給曲線的說法，正確的是（ ）?！径噙x題】

A.它解釋的是勞動力供給意愿隨著工資率的上升而上升的變動規(guī)律

B.它解釋的是勞動力供給意愿隨著工資率的下降而下降的變動規(guī)律

C.個人勞動率供給曲線的形狀是向后彎曲的

D.它反映了個人勞動力供給時間隨工資率的變動而變化的規(guī)律

E.它表明工資率上升未必導(dǎo)致個人勞動力供給時間增加

正確答案:C、D、E

答案解析:本題考查個人勞動力供給曲線。個人勞動力供給曲線描述的單個勞動者愿意提供的勞動力時間供給數(shù)量與市場工資率之間的關(guān)系，即個人的勞動力供給時間如何隨工資率的變化而發(fā)生變化的。工資率變化和個人勞動力供給時間的變化并非簡單的同向或反向關(guān)系，主要取決于工資率變化產(chǎn)生的收入效應(yīng)和替代效應(yīng)之間的對比關(guān)系。正因為如此，個人勞動力供給曲線就呈現(xiàn)出一條"向后彎曲的"勞動力供給曲線。所以本題選CDE。

5、潛能評價中心常用的方法包括（ ）。【多選題】

A.評價中心

B.職業(yè)生涯錨

C.心理測驗

D.替換或繼任規(guī)劃

E.職業(yè)生涯研討會

正確答案:A、C、D

答案解析:本題考查潛能評價中心。潛能評價中心常用的方法包括評價中心、心理測驗和替換或繼任規(guī)劃。本題正確答案為ACD選項。

6、在勞動爭議中，如果一方是國家機(jī)關(guān)，則另一方必然是（）?！締芜x題】

A.公務(wù)員

B.用人單位

C.與之建立勞動關(guān)系的勞動者

D.企業(yè)

正確答案:C

答案解析:本題考查的是勞動爭議的基本特征。（1）勞動爭議的當(dāng)事人是特定的。（2）勞動爭議主體之間必須存在勞動關(guān)系。（3）勞動爭議的內(nèi)容必須與勞動權(quán)利義務(wù)有關(guān)。

7、能夠達(dá)到效用最大化的高等教育投資數(shù)量的條件是（）?！締芜x題】

A.總成本等于總收益

B.邊際成本小于標(biāo)記收益

C.邊際成本大于邊際收益

D.邊際成本等于邊際收益

正確答案:D

答案解析:本題考查上大學(xué)合理年限決策。由于存在邊際收益遞減規(guī)律，所以能夠達(dá)到效用最大化的高等教育投資數(shù)量都是在邊際收益等于邊際成本的那個點上獲得的。

8、績效考核的結(jié)果通常可以應(yīng)用于（）?！究陀^案例題】

A.晉升

B.獎金分配

C.培訓(xùn)

D.人員調(diào)配

正確答案:B、C、D

答案解析:本題考查績效考核結(jié)果的應(yīng)用?？冃Э己说慕Y(jié)果可以應(yīng)用于人力資源管理的各個環(huán)節(jié)，具體包括：①績效考核可應(yīng)用于衡量招聘結(jié)果；②績效考核可為人員調(diào)配提供依據(jù)；③績效考核可為獎金分配提供依據(jù)；④績效考核可應(yīng)用于員工的培訓(xùn)與開發(fā)；⑤績效考核可應(yīng)用于員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃。所以本題選ABCD。

9、下列有關(guān)防御者戰(zhàn)略的說法正確的是（）。【單選題】

A.核心是獨特的產(chǎn)品與服務(wù)

B.應(yīng)盡量維持內(nèi)部的穩(wěn)定性

C.在績效考核方法的選擇上，可以考慮選擇標(biāo)桿超越法

D.總是不斷地開發(fā)新產(chǎn)品、挖掘新市場，尋找更廣闊的市場機(jī)會

正確答案:B

答案解析:本題考查防御型戰(zhàn)略的定義。防御型組織會選擇一個狹窄、穩(wěn)定的細(xì)分市場作為產(chǎn)品和服務(wù)的輸出地。為了適應(yīng)外部市場環(huán)境，防御者應(yīng)盡量維持內(nèi)部的穩(wěn)定性，將更多的精力致力于組織的長期發(fā)展。因此，在績效考核方法的選擇上，組織可選擇系統(tǒng)化的評價方法，多角度選擇考核指標(biāo)。所以本題選B。

10、西蒙將決策分為三個階段，其中第一個階段是（）。【單選題】

A.設(shè)計活動階段

B.選擇活動階段

C.智力活動階段

D.確認(rèn)活動階段

正確答案:C

答案解析:本題考查西蒙的決策過程階段。管理心理學(xué)家赫伯特·西蒙認(rèn)為決策過程可以分為三個階段：（1）智力活動階段：在智力活動階段的決策工作包括對環(huán)境分析，確定決策的情境。（2）設(shè)計活動階段：在設(shè)計活動階段的決策工作包括探索、發(fā)展和分析可能發(fā)生的行為系列。（3）選擇活動階段：在選擇活動階段的決策工作是在上一階段的可能的行為系列中選擇一個行為。因此選C。