2022年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習(xí)題10道，附答案解析，供您考前自測(cè)提升！

1、專業(yè)技術(shù)人員薪酬由（ ）構(gòu)成?！径噙x題】

A.基本薪酬

B.加薪

C.獎(jiǎng)金

D.福利與服務(wù)

E.企業(yè)年金

正確答案:A、B、C、D

答案解析:本題考查專業(yè)技術(shù)人員薪酬構(gòu)成。它包括基本薪酬與加薪、獎(jiǎng)金、福利與服務(wù)。

2、行政判決是行政訴訟的結(jié)果，其法律效力是指（）作出的關(guān)于行政爭(zhēng)議的判決具有國家意志的性質(zhì)，其對(duì)該爭(zhēng)議當(dāng)事人及其他人有法律約束力?！締芜x題】

A.社會(huì)保障行政部門

B.人民法院依法

C.社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)

D.勞工部

正確答案:B

答案解析:行政判決是行政訴訟的結(jié)果，其法律效力是指人民法院依法作出的關(guān)于行政爭(zhēng)議的判決具有國家意志的性質(zhì)，其對(duì)該爭(zhēng)議當(dāng)事人及其他人有法律約束力。

3、基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金是由()等組成?！径噙x題】

A.用人單位繳費(fèi)

B.個(gè)人繳費(fèi)

C.政府補(bǔ)貼

D.社會(huì)捐助

E.政府投資

正確答案:A、B、C

答案解析:基本養(yǎng)老保險(xiǎn)是國家通過立法,保障勞動(dòng)者在達(dá)到法定退休年齡后,從基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金獲得一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、物質(zhì)幫助和服務(wù),以保證其晚年基本生活的一項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)制度。我國基本養(yǎng)老保險(xiǎn)實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌與個(gè)人賬戶相結(jié)合的模式?；攫B(yǎng)老保險(xiǎn)基金由用人單位和個(gè)人繳費(fèi)以及政府補(bǔ)貼等組成。

4、根據(jù)我國《勞動(dòng)法》等法律、法規(guī)的規(guī)定，受理對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章行為舉報(bào)、投訴的是（ ）?！締芜x題】

A.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)

B.人民法院

C.工會(huì)

D.勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)

正確答案:D

答案解析:根據(jù)《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》等有關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)職責(zé)主要是：宣傳勞動(dòng)保障法律法規(guī)，督促用人單位貫徹執(zhí)行；監(jiān)督檢查用人單位遵守勞動(dòng)保障法律、法規(guī)的情況；受理對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的舉報(bào)、投訴；依法糾正和查處違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為。本題正確答案為D選項(xiàng)。

5、組織層次的職業(yè)生涯管理方法包括（）?！径噙x題】

A.公布空缺職位信息

B.建立職業(yè)生涯信息中心

C.成立潛能評(píng)價(jià)中心

D.工作輪換

E.實(shí)行利潤分享

正確答案:A、B、C、D

答案解析:本題考查職業(yè)生涯管理的方法。組織層次的職業(yè)生涯管理包括以下幾種方法:①提供內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)信息，主要采取的方法有公布職位空缺信息、介紹組織內(nèi)的職業(yè)生涯通道、建立職業(yè)生涯信息中心；②成立潛能評(píng)價(jià)中心；③實(shí)施培訓(xùn)與發(fā)展項(xiàng)目，包括工作輪換，利用公司內(nèi)、外人力資源發(fā)展項(xiàng)目對(duì)員工進(jìn)行培訓(xùn)，參加組織內(nèi)部或外部的專題研討會(huì)，專門對(duì)管理者進(jìn)行培訓(xùn)或?qū)嵭须p通道職業(yè)生涯設(shè)計(jì)。所以本題選ABCD。

6、中國目前勞資沖突的性質(zhì)特點(diǎn)不包括（ ）?！締芜x題】

A.中國的國有企業(yè)的勞資沖突行為主要是請(qǐng)?jiān)?、游行和示?/p>

B.勞資沖突行為的直接目的是為了維護(hù)自己的經(jīng)濟(jì)利益

C.一般都是個(gè)別勞動(dòng)權(quán)益的維護(hù)

D.自發(fā)性是其重要的特點(diǎn)

正確答案:A

答案解析:本題考查中國勞動(dòng)關(guān)系矛盾處理。中國目前勞資沖突的性質(zhì)特點(diǎn)有以下幾點(diǎn)：1.從勞資沖突行為的性質(zhì)來看，絕大多數(shù)是由于勞動(dòng)者的基本勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)益被侵害，而又長(zhǎng)期得不到解決而致，勞資沖突行為的直接目的是為了維護(hù)自己的經(jīng)濟(jì)權(quán)利。2.從勞資沖突行為的目的來看，一般都是個(gè)別勞動(dòng)權(quán)益的維護(hù)。3.從勞資沖突行為的組織來看，自發(fā)性是其重要的特點(diǎn)。所以本題選A。

7、反映比較常見的行業(yè)市場(chǎng)勞動(dòng)力供給狀況的勞動(dòng)力供給曲線的形狀是（）?！締芜x題】

A.向后彎曲

B.垂直形狀

C.向上傾斜

D.水平形狀

正確答案:C

答案解析:本題考查向上傾斜的勞動(dòng)力供給曲線。向上傾斜的勞動(dòng)力供給曲線反映的是比較常見的行業(yè)市場(chǎng)勞動(dòng)力供給狀況。

8、根據(jù)路徑——目標(biāo)理論，下列描述正確的有（）?！径噙x題】

A.下屬控制范圍之外的環(huán)境因素和領(lǐng)導(dǎo)者的個(gè)人特征是路徑——目標(biāo)理論提出的兩個(gè)權(quán)變因素

B.如果下屬的工作是結(jié)構(gòu)化的，則支持型的領(lǐng)導(dǎo)可能被視為多余的

C.對(duì)于經(jīng)驗(yàn)豐富或能力強(qiáng)的下屬，指導(dǎo)式的領(lǐng)導(dǎo)則可能被視為多余的

D.內(nèi)控型下屬對(duì)參與型領(lǐng)導(dǎo)更滿意

E.外控型下屬對(duì)指導(dǎo)式領(lǐng)導(dǎo)更滿意

正確答案:C、D、E

答案解析:路徑一目標(biāo)理論提出了兩個(gè)權(quán)變因素作為領(lǐng)導(dǎo)的領(lǐng)導(dǎo)行為與結(jié)果之間的中間變量。一是下屬控制范圍之外的環(huán)境因素，如工作結(jié)構(gòu)、正式的權(quán)力系統(tǒng)、工作團(tuán)隊(duì)等。二是下屬的個(gè)人特征，如經(jīng)驗(yàn)、能力、內(nèi)外控等。不同的領(lǐng)導(dǎo)行為適合于不同的環(huán)境因素和個(gè)人特征。例如，下屬的工作是結(jié)構(gòu)化的，則支持型的領(lǐng)導(dǎo)可以帶來高的績(jī)效和滿意度；而對(duì)于能力強(qiáng)或經(jīng)驗(yàn)豐富的下屬，指導(dǎo)式的領(lǐng)導(dǎo)則可能被視為多余的；相信自己能夠控制命運(yùn)的內(nèi)控型下屬對(duì)參與型領(lǐng)導(dǎo)更為滿意，而外控型下屬對(duì)指導(dǎo)式領(lǐng)導(dǎo)更為滿意。所以本題正確答案是CDE。

9、某地男性大學(xué)畢業(yè)生的工資率下降5%后，導(dǎo)致該地女性大學(xué)畢業(yè)生的就業(yè)率下降12%，則該地區(qū)男性大學(xué)畢業(yè)生和女性大學(xué)畢業(yè)生之間存在一種（）關(guān)系?！締芜x題】

A.互補(bǔ)

B.總互補(bǔ)

C.替代

D.總替代

正確答案:D

答案解析:本題考查勞動(dòng)力需求的交叉工資彈性。如果兩種勞動(dòng)力的交叉工資彈性為正值，則意味著一種勞動(dòng)力的工資率提高會(huì)促使另一種勞動(dòng)力的就業(yè)量增加（同一個(gè)方向），這說明兩者之間是一種總替代關(guān)系。與題干意思相符，因此選D。

10、職位評(píng)價(jià)對(duì)于薪酬管理有重要的意義,其作用主要體現(xiàn)在(    )?！径噙x題】

A.確定企業(yè)內(nèi)部職位等級(jí)序列

B.消除不同公司間的職位差異

C.確保薪酬的公平性

D.確定工作相對(duì)價(jià)值量

E.建立起科學(xué)并具有激勵(lì)性的職業(yè)上升途徑

正確答案:A、B、C

答案解析:本題考查職位評(píng)價(jià)。職位評(píng)價(jià)的作用主要體現(xiàn)在兩個(gè)方面:①確定企業(yè)內(nèi)部各職位的相對(duì)價(jià)值,得出職位等級(jí)序列;②為薪酬調(diào)查建立一套統(tǒng)一的職位評(píng)估標(biāo)準(zhǔn),以消除不同公司間由于職位名稱的不同,或即使職位名稱相同但實(shí)際工作要求和工作內(nèi)容不同所導(dǎo)致的職位差異,從而使不同職位之間具有可比性,為確保薪酬的公平性奠定基礎(chǔ)。所以本題選ABC。