2022年中級經(jīng)濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編每天為您準備了5道每日一練題目（附答案解析），一步一步陪你備考，每一次練習(xí)的成功，都會淋漓盡致的反映在分數(shù)上。一起加油前行。

1、關(guān)于招聘中筆試法的缺點是它不能全面地考查應(yīng)試者的（ ）?！径噙x題】

A.工作態(tài)度

B.品德修養(yǎng)以及組織管理能力

C.口頭表達能力

D.操作技能

E.成績評定能力

正確答案:A、B、C、D

答案解析:本題考查筆試法的缺點。筆試法的主要缺點是它不能全面地考查應(yīng)試者的工作態(tài)度、品德修養(yǎng)以及組織管理能力、口頭表達能力和操作技能。本題正確答案為ABCD選項。

2、關(guān)于管理層次與管理幅度關(guān)系的陳述,正確的是(    )。【客觀案例題】

A.管理層次是指從組織最高一層管理組織到最低一級管理組織的各個組織等級,而管理幅度是指一名領(lǐng)導(dǎo)者直接領(lǐng)導(dǎo)的下級人員的數(shù)量

B.管理層次與管理幅度存在正比的數(shù)量關(guān)系

C.管理幅度決定管理層次,管理層次的多少取決于管理幅度的大小

D.管理層次對管理幅度具有一定的制約作用

正確答案:A、C、D

答案解析:本題考查組織結(jié)構(gòu)設(shè)計的主要參數(shù)。管理層次是指從組織最高一層管理組織到最低一級管理組織的各個組織等級。每個組織等級就是一個管理層次。一個企業(yè)的管理層次的多少，表明其組織結(jié)構(gòu)的縱向復(fù)雜程度；管理幅度也稱為管理跨度，它是指一名領(lǐng)導(dǎo)者直接領(lǐng)導(dǎo)的下級人員的數(shù)量。管理幅度的大小往往反映上級領(lǐng)導(dǎo)者直接控制和協(xié)調(diào)的業(yè)務(wù)活動量的多少，所以選項A正確；管理層次與管理幅度的關(guān)系密切，首先，兩者存在反比的數(shù)量關(guān)系，所以選項B錯誤；其次，管理幅度與管理層次是相互制約的，其中管理幅度起主導(dǎo)作用。管理幅度決定管理層次，管理層次的多少取決于管理幅度的大小，所以選項C正確；同時，管理層次對管理幅度也存在一定的制約作用，所以選項D正確。

3、勞動力供給彈性是指（ ）。【單選題】

A.勞動力供給的數(shù)量隨著工資率變動而發(fā)生變動的靈敏程度

B.它不可通過改變工資水平來改變勞動力供給水平

C.工資率的上升總是會帶來勞動力供給量的增長

D.工資率變動不會帶來勞動工時的任何變動

正確答案:A

答案解析:本題考查勞動力供給彈性。勞動力供給彈性，是指勞動力供給的數(shù)量隨著工資率變動而發(fā)生變動的靈敏程度，一般可以用工時變動百分比同工資率變動百分比之間的比率來顯示。其計算公式為：勞動力供給彈性=（勞動工時變動百分比）/（工資率變動百分比）。本題正確答案為A選項。

4、勞動保障監(jiān)察的形式主要有（ ）。【多選題】

A.主動到用人單位及其工作場所進行檢查的日常巡視檢查

B.通過任何組織和個人舉報投訴對用人單位可能存在的違法行為進行的專案查處

C.通過組織舉報(個人不可以)對用人單位存在的違法行為進行專案查處

D.針對一定時期問題比較集中或重要的事項開展的專項大檢查

E.審查用人單位按照要求報送的遵守勞動保障法律法規(guī)的電子版材料

正確答案:A、B、D

答案解析:勞動保障監(jiān)察形式主要有四種：①主動到用人單位及其工作場所進行檢查的日常巡視檢查；②通過組織和個人舉報、投訴對用人單位可能存在的違法行為進行專案查處；③針對一定時期問題比較集中或重要的事項開展的專項大檢查；④審查用人單位按照要求報送的遵守勞動保障法律法規(guī)的書面材料。

5、下列關(guān)于目標(biāo)管理的表述正確的有（）?！径噙x題】

A.目標(biāo)管理有四個要素

B.實施目標(biāo)管理只能自上而下來設(shè)定目標(biāo)

C.目標(biāo)管理使得每一名員工都有明確可行的、與部門和組織目標(biāo)緊密聯(lián)系的目標(biāo)

D.目標(biāo)管理的基本核心是強調(diào)通過群體共同參與制定具體的、可行的而且能夠客觀衡量的目標(biāo)

E.實施目標(biāo)管理可以將組織的目標(biāo)層層具體化、明確化，分解為各個相應(yīng)層次的目標(biāo)

正確答案:A、C、D、E

答案解析:本題考查目標(biāo)管理的相關(guān)內(nèi)容。實施目標(biāo)管理既可以自上而下來設(shè)定目標(biāo)，也可以包括自下而上的過程。