2022年中級經(jīng)濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編每天為您準備了5道每日一練題目（附答案解析），一步一步陪你備考，每一次練習的成功，都會淋漓盡致的反映在分數(shù)上。一起加油前行。

1、勞動規(guī)章制度要具有法律效力應滿足的條件包括()。【多選題】

A.內容合法

B.經(jīng)民主程序制定

C.向勞動者公示

D.向勞動保障部門請示

E.經(jīng)過勞動者同意

正確答案:A、B、C

答案解析:勞動規(guī)章制度指由用人單位依法制定的規(guī)范相關勞動關系的建立、運行的內部規(guī)則。勞動規(guī)章制度要具有法律效力,應滿足三個條件:①內容合法,不違背有關法律法規(guī)及政策;②經(jīng)過民主程序制定;③要向勞動者公示。

2、不屬于人力資本投資的是（ ）?！締芜x題】

A.在職培訓活動所花費的支出

B.加強學齡前兒童營養(yǎng)

C.管理費用

D.勞動力流動

正確答案:C

答案解析:本題考查人力資本投資。人力資本投資則可以被定義為，任何就其本身來說是用來提高人的生產(chǎn)能力從而提高人在勞動力市場上的收益能力的初始性投資。這樣，不僅各級正規(guī)教育和在職培訓活動所花費的支出屬于人力資本投資，而且增進健康、加強學齡前兒童營養(yǎng)、尋找工作、工作流動等活動也同樣屬于人力資本投資活動。本題正確答案為C選項。

3、職能制的組織結構主要適用于（）的企業(yè)?！径噙x題】

A.大型

B.中小型

C.產(chǎn)品品種比較單一

D.生產(chǎn)技術發(fā)展變化較慢

E.產(chǎn)品品種繁多

正確答案:B、C、D

答案解析:職能制的組織形式在簡單/靜態(tài)環(huán)境中效果較好。在這種環(huán)境中，很少有意外事件發(fā)生，管理部門的主要作用在于確保已建立起來的一套常規(guī)工作和規(guī)章制度能執(zhí)行下去。職能制結構主要適用于中小型的、產(chǎn)品品種比較單一、生產(chǎn)技術發(fā)展變化較慢、外部環(huán)境比較穩(wěn)定的企業(yè)。所以選BCD。

4、勞動力市場歧視被劃分為（）?！締芜x題】

A.工資歧視、獎金歧視

B.職業(yè)歧視、休假歧視

C.工資歧視、職業(yè)歧視

D.職業(yè)企業(yè)、個人歧視

正確答案:C

答案解析:本題考查工資性報酬差別與勞動力市場歧視。勞動力市場歧視可分為：工資歧視和職業(yè)歧視。

5、下列屬于衡量勞動力市場松緊程度的指標的是(    )?！締芜x題】

A.就業(yè)率

B.失業(yè)率

C.政府政策

D.經(jīng)濟水平

正確答案:B

答案解析:本題考查失業(yè)率的概念。衡量勞動力市場松緊程度的一個重要指標就是失業(yè)率，而實證研究表明，在離職率和失業(yè)率之間確實存在著一種負相關關系。所以本題選B。