2022年中級經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編每天為您準(zhǔn)備了5道每日一練題目（附答案解析），一步一步陪你備考，每一次練習(xí)的成功，都會淋漓盡致的反映在分?jǐn)?shù)上。一起加油前行。

1、勞動規(guī)章制度要具有法律效力應(yīng)滿足的條件不包括（ ）?！締芜x題】

A.內(nèi)容合法

B.經(jīng)民主程序制定

C.向勞動者公示

D.向勞動保障部門請示

正確答案:D

答案解析:本題考查勞動規(guī)章制度的效力。勞動規(guī)章制度要具有法律效力應(yīng)滿足三個條件，即選項ABC。因此選D。

2、建立全面薪酬戰(zhàn)略的步驟主要可以分為(    )?！径噙x題】

A.收集相關(guān)數(shù)據(jù)

B.評價薪酬的含義

C.制訂與企業(yè)戰(zhàn)略相匹配的薪酬決策

D.執(zhí)行戰(zhàn)略性薪酬決策

E.對薪酬系統(tǒng)的匹配性進(jìn)行再評價

正確答案:B、C、D、E

答案解析:本題考查建立全面薪酬戰(zhàn)略的步驟。建立全面薪酬戰(zhàn)略的步驟主要可以分為四步:①評價薪酬的含義,即在全面了解企業(yè)自身所處的內(nèi)外部環(huán)境的基礎(chǔ)上確定企業(yè)戰(zhàn)略;②制訂與企業(yè)戰(zhàn)略相匹配的薪酬決策,包括薪酬體系、薪酬水平、薪酬結(jié)構(gòu)、薪酬管理過程等方面的決策;③執(zhí)行戰(zhàn)略性薪酬決策,通過設(shè)計薪酬制度將決策轉(zhuǎn)化為行動;④對薪酬系統(tǒng)的匹配性進(jìn)行再評價,管理者必須根據(jù)企業(yè)的經(jīng)營環(huán)境和企業(yè)戰(zhàn)略不斷地對薪酬系統(tǒng)進(jìn)行重新評價并加以適時更新。所以本題選BCDE。

3、個人簡歷的缺點有（）。【多選題】

A.缺乏規(guī)范性

B.內(nèi)容隨意性較大

C.形式靈活

D.存在自我夸大的傾向

E.不利于求職者充分進(jìn)行自我表達(dá)

正確答案:A、B、D

答案解析:本題考查個人簡歷的缺點。個人簡歷的優(yōu)點在于形式靈活，有利于求職者充分進(jìn)行自我表達(dá)。但由于缺乏規(guī)范性，個人簡歷內(nèi)容的隨意性較大，有時不能系統(tǒng)、全面地提供企業(yè)所關(guān)注的所有信息。另外，個人簡歷還有可能存在自我夸大的傾向，需要招聘組織對其所提供信息予以核查與證實。所以本題正確選項為ABD。

4、事業(yè)單位收入分配制度中，崗位績效工資由（）組成?！径噙x題】

A.薪級工資

B.績效工資

C.津貼補貼

D.職務(wù)工資

E.崗位工資

正確答案:A、B、C、E

答案解析:事業(yè)單位實行崗位績效工資制度。崗位績效工資由崗位工資、薪級工資、績效工資和津貼補貼四部分組成。

5、下列特征屬于交易型領(lǐng)導(dǎo)者的是（）?！締芜x題】

A.個性化關(guān)懷

B.獎勵

C.魅力

D.激勵

正確答案:B

答案解析:本題考查交易型領(lǐng)導(dǎo)者的特征。選項ACD屬于變革型領(lǐng)導(dǎo)者的特征。