2022年中級經(jīng)濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編每天為您準備了5道每日一練題目（附答案解析），一步一步陪你備考，每一次練習的成功，都會淋漓盡致的反映在分數(shù)上。一起加油前行。

1、關(guān)于雙因素理論，下列說法正確的是（）?！径噙x題】

A.保健因素不僅能消除不滿,而且能導致滿足

B.激勵因素包括成就感、責任和晉升、工作本身等

C.保健因素包括人際關(guān)系、工資、別人的認可、組織政策等

D.工作豐富化的管理措施是雙因素理論在管理實踐上的具體應用

E.該理論又稱作激勵——保健因素理論，認為激勵因素和保健因素影響著員工的工作態(tài)度

正確答案:B、D、E

答案解析:本題考查雙因素理論。雙因素理論是由美國心理學家赫茲伯格提出的，此理論又稱“激勵一保健因素理論”，簡稱為“雙因素理論”。赫茲伯格區(qū)分了激勵因素和保健因素。激勵因素是指成就感、別人的認可、工作本身、責任和晉升等因素。具備這些因素可以令員工滿意，但不具備這些因素也不會招致員工的不滿。保健因素是指組織政策、監(jiān)督方式、人際關(guān)系、工作環(huán)境和工資等因素。具備這些因素只能使員工不產(chǎn)生不滿情緒，但不能起到激勵的作用。工作豐富化的管理措施就是雙因素理論在管理上實踐應用的一例，該管理措施強調(diào)員工參與更多的工作規(guī)劃，自我監(jiān)督工作進度，正是采納了雙因素理論的建議。所以選BDE。

2、當人力資源供給大于需求時，合適的做法為（ ）?！締芜x題】

A.永久性裁員

B.延長現(xiàn)有員工的工作時間

C.采取各種措施降低現(xiàn)有人員的流失率

D.提高現(xiàn)有工作人員的效率

正確答案:A

答案解析:人力資源供給大于需求時的組織對策：（1）凍結(jié)雇用；（2）鼓勵提前退休；（3）縮短每位現(xiàn)有員工的工作時間；（4）臨時解雇或永久性裁員；（5）培訓富余人員，儲備人才。

3、組織變革的方法包括（）?！径噙x題】

A.以任務為中心的變革

B.以系統(tǒng)為中心的變革

C.以人員為中心的變革

D.以結(jié)構(gòu)為中心的變革

E.以技術(shù)為中心的變革

正確答案:B、C、D、E

答案解析:本題考查組織變革的方法。組織是由任務、結(jié)構(gòu)、技術(shù)及人員等因素構(gòu)成的復雜系統(tǒng)。而這些構(gòu)成因素又相互作用、相互影響，形成一個動態(tài)的系統(tǒng)。所以，組織變革可以從多個方面進行，但任何一方的變革都會引起其他方面的變化。(1)以人員為中心的變革。(2)以結(jié)構(gòu)為中心的變革。(3)以技術(shù)為中心的變革。(4)以系統(tǒng)為中心的變革。所以選BCDE。

4、職稱評審委員會可以按照學科或者專業(yè)組成若干評議組，每個評議組評審專家不應少于（）人。【單選題】

A.2

B.3

C.5

D.10

正確答案:B

答案解析:根據(jù)職稱評審工作的需要，職稱評審委員會可以按照學科或者專業(yè)組成若干評議組，每個評議組評審專家不少于3人，負責對申報人提出書面評議意見；也可以不設評議組，由職稱評審委員會3名以上評審專家按照分工，提出評議意見。

5、下列關(guān)于領(lǐng)導風格的密歇根模式的說法，正確的是（）?！締芜x題】

A.密歇根模式支持員工取向的領(lǐng)導作風

B.密歇根模式和俄亥俄模式不能相互印證

C.密歇根模式所羅列的兩個維度在性質(zhì)上與俄亥俄模式不同

D.密歇根模式是管理方格圖理論的進一步發(fā)展

正確答案:A

答案解析:密歇根大學的研究發(fā)現(xiàn)，以員工為中心的管理者比以生產(chǎn)為中心的管理者更有效。