2022年中級經(jīng)濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編每天為您準備了5道每日一練題目（附答案解析），一步一步陪你備考，每一次練習的成功，都會淋漓盡致的反映在分數(shù)上。一起加油前行。

1、接受高等教育會產(chǎn)生的成本有（）?！径噙x題】

A.直接成本

B.間接成本

C.機會成本

D.沉淀成本

E.心理成本

正確答案:A、C、E

答案解析:本題考查高等教育投資的成本收益結(jié)構(gòu)框架。接受高等教育會產(chǎn)生直接成本、機會成本以及心理成本，同時也會帶來經(jīng)濟收益和心理收益。但是由于對心理成本和心理收益進行衡量比較困難，因此，在我們的這個關于上大學決策的簡單模型中，暫時先忽略心理方面的因素。所以本題選ACE。

2、與馬斯洛的需要層次理論不符的陳述是（）?！締芜x題】

A.人的需要從低到高依次為：生理需要、安全需要、歸屬和愛的需要、尊重需要及自我實現(xiàn)需要

B.只有低一層次的需要得到相當程度的滿足之后，個體才會追求高一層次的需要

C.人在不同時期表現(xiàn)出來的各種需要的強烈程度相同

D.自我實現(xiàn)是人類的高級需要

正確答案:C

答案解析:本題考查馬斯洛的需要層次理論。選項C說法錯誤，正確的說法是：人在不同時期表現(xiàn)出來的各種需要的強烈程度不同。

3、導致企業(yè)所支付的工資高于均衡工資率的因素有(    )?！径噙x題】

A.為員工提供有價值的報酬

B.效率工資

C.最低工資立法

D.勞動力供給與需求的變動

E.工會

正確答案:A、B、C、E

答案解析:但是在現(xiàn)實中，企業(yè)不僅會向員工支付工資，而且會提供福利以及其他一些員工認為有價值的報酬因素，比如良好的工作環(huán)境甚至便利的交通條件，即使有些企業(yè)支付的工資水平略低于市場工資率，但是在其他方面能夠為員工提供有價值的報酬，這些企業(yè)也不會失去自己的勞動力尤其是不會失去所有的勞動力，所以選項A正確；此外，一些企業(yè)為了激勵員工的工作積極性，會有意提供高于(而不是等于)市場通行工資水平的工資率——即效率工資，所以選項B正確；最后，政府頒布的最低工資立法等法律法規(guī)實際上也阻止了企業(yè)根據(jù)本來意義上的勞動力市場均衡情況來支付“通行市場工資率”。事實上，在絕大部分時候，最低工資水平是高于真正意義上的市場通行工資水平的，所以選項C正確；另外一個在市場經(jīng)濟國家中對企業(yè)支付的工資會產(chǎn)生影響的非市場力量是工會，工會往往會通過集體談判迫使雇主將工資確定在高于市場通行工資率以上的水平上，所以選項E正確。勞動力供給與需求的變動會引起市場均衡的變動,而市場均衡時所決定的工資水平即為均衡市場工資率,因而勞動力供給與需求的變動不會導致企業(yè)所支付的工資高于均衡工資率，所以選項D錯誤。

4、關于績效薪金的說法，正確的是（）?！径噙x題】

A.可以在一定程度上減少管理者的工作量

B.績效評定只包括組織績效

C.績效評定可以是個人績效或者部門績效

D.包括計件工資方式

E.一種績效與報酬相結(jié)合的激勵措施

正確答案:A、C、D、E

答案解析:績效薪金制指將績效與報酬相結(jié)合的激勵措施，通常采用的方式有計件工資、工作獎金、利潤分成、按利分紅等?？冃Э梢允莻€人績效、部門績效和組織績效?？冃浇鹬频膶嵤┍仨氁怨?、量化的績效評估體系為基礎?？冃浇鹬频闹饕獌?yōu)點在于他可以減少管理者的工作量，因為員工為了獲得更高的薪金會自發(fā)地努力工作，而不需要管理者的監(jiān)督。本題正確答案為ACDE選項。

5、矩陣組織形式的缺點包括（）?！径噙x題】

A.不利于減輕高層管理人員的負擔

B.組織的穩(wěn)定性較差

C.雙重領導的存在，容易產(chǎn)生責任不清、多頭指揮的混亂現(xiàn)象

D.機構(gòu)相對臃腫，用人較多

E.不利于各職能部門之間的協(xié)作配合

正確答案:B、C、D

答案解析:矩陣組織形式的缺點有：①組織的穩(wěn)定性較差，按產(chǎn)品或項目成立的組織，其成員經(jīng)常變動，人事關系不穩(wěn)定，常常會給開展正常工作帶來困難；②雙重領導的存在，容易產(chǎn)生責任不清，多頭指揮的混亂現(xiàn)象；③機構(gòu)相對臃腫，用人較多。所以選BCD。