2021年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編每天為您準(zhǔn)備了5道每日一練題目（附答案解析），一步一步陪你備考，每一次練習(xí)的成功，都會(huì)淋漓盡致的反映在分?jǐn)?shù)上。一起加油前行。

1、該公司薪酬管理的主要問(wèn)題有（）?！究陀^案例題】

A.員工間薪酬分配不公

B.薪酬隨意性大，沒(méi)有統(tǒng)一的政策

C.薪酬水平?jīng)]有參考市場(chǎng)水平

D.員工之間薪酬水平差距過(guò)大

正確答案:A、B、C

答案解析:本題考查薪酬管理。該公司的薪酬分配原則不清楚，存在內(nèi)部不公平；不能準(zhǔn)確了解外部，特別是同行業(yè)的薪酬水平，無(wú)法準(zhǔn)確定位薪酬整體水平；工資分配帶有強(qiáng)烈的個(gè)人色彩，隨意性大。

2、下列各項(xiàng)屬于組織文化結(jié)構(gòu)精神層的是（）?！締芜x題】

A.建筑風(fēng)格

B.規(guī)章制度

C.價(jià)值標(biāo)準(zhǔn)

D.產(chǎn)品包裝

正確答案:C

答案解析:本題考查組織文化的結(jié)構(gòu)。組織文化的結(jié)構(gòu)可分為三個(gè)層次：物質(zhì)層、制度層和精神層。(1)物質(zhì)層：這是組織文化的表層部分，指的是企業(yè)的名稱、產(chǎn)品的外觀及包裝、建筑風(fēng)格、紀(jì)念物等外顯的標(biāo)識(shí)，往往能折射出組織的經(jīng)營(yíng)思想、工作作風(fēng)和審美意識(shí)。(2)制度層：這是組織文化的中間層，又稱組織文化的里層，主要是指對(duì)組織成員和組織行為產(chǎn)生規(guī)范性、約束性影響的部分，集中體現(xiàn)在組織中的各種行動(dòng)準(zhǔn)則或規(guī)章制度。(3)精神層：這是組織文化的深層，主要是指組織的領(lǐng)導(dǎo)和員工共同信守的基本信念、價(jià)值標(biāo)準(zhǔn)、職業(yè)道德及精神風(fēng)貌，它是組織文化的核心和靈魂。組織文化中有沒(méi)有精神層是衡量一個(gè)組織是否形成了自己的組織文化的主要標(biāo)志和標(biāo)準(zhǔn)。選項(xiàng)AD屬于物質(zhì)層,選項(xiàng)B屬于制度層，所以本題正確答案選C。

3、良好的績(jī)效管理在組織管理中的作用包括（）?！径噙x題】

A.有助于建立和諧的組織文化

B.有助于員工培訓(xùn)

C.有助于促進(jìn)員工的自我發(fā)展

D.有助于人員招聘

E.有助于實(shí)現(xiàn)組織的戰(zhàn)略

正確答案:A、C、E

答案解析:本題考查績(jī)效管理在組織管理中的作用。良好的績(jī)效管理在組織管理中的作用主要表現(xiàn)在：有助于組織內(nèi)部的溝通、有助于管理成本的節(jié)約、有助于促進(jìn)員工的自我發(fā)展、有助于建立和諧的組織文化、是實(shí)現(xiàn)組織戰(zhàn)略的重要手段。因此選ACE。

4、H集團(tuán)后來(lái)實(shí)行事業(yè)部制之所以是適宜的，是因?yàn)椋ǎ??！究陀^案例題】

A.集團(tuán)的產(chǎn)品種類多

B.集團(tuán)所面臨的市場(chǎng)環(huán)境變化快

C.集團(tuán)是一家強(qiáng)調(diào)適應(yīng)性的大型聯(lián)合性公司

D.集團(tuán)想削減管理成本與費(fèi)用

正確答案:A、B、C

答案解析:事業(yè)部制組織形式的優(yōu)點(diǎn)表現(xiàn)在：①有利于總公司的高層管理者擺脫具體管理事務(wù)，集中精力于戰(zhàn)略決策和長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃。②增強(qiáng)企業(yè)的活力。事業(yè)部制是一個(gè)較為完整的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理系統(tǒng)，在公司政策允許的框架內(nèi)獨(dú)立運(yùn)行，從而增強(qiáng)了事業(yè)部管理層的積極性，也提高和鍛煉了他們的領(lǐng)導(dǎo)能力。同時(shí)，各事業(yè)部制之間也有比較、也有競(jìng)爭(zhēng)。這樣，就增強(qiáng)了企業(yè)的活力。③有利于把聯(lián)合化和專業(yè)化結(jié)合起來(lái)，提高生產(chǎn)效率。公司設(shè)置多個(gè)事業(yè)部，生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)種類繁多的產(chǎn)品，實(shí)際上形成大型聯(lián)合企業(yè)，而每個(gè)事業(yè)部又可以集中精力生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)一種或幾種產(chǎn)品，或只生產(chǎn)某些零配件，實(shí)行高度專業(yè)化。這樣，公司就能組織高度的專業(yè)化生產(chǎn)，便于提高生產(chǎn)效率。事業(yè)部制組織形式存在的缺點(diǎn)：①容易使各事業(yè)部只顧自身的利益，減弱整個(gè)公司的協(xié)調(diào)一致性。②公司和各個(gè)事業(yè)部的職能機(jī)構(gòu)重復(fù)，會(huì)增加費(fèi)用和管理成本。隨著H集團(tuán)的發(fā)展,企業(yè)規(guī)模越來(lái)越大,產(chǎn)品種類逐漸增多,市場(chǎng)環(huán)境變化比較快,事業(yè)部制可以適應(yīng)該集團(tuán)的發(fā)展;但是事業(yè)部制同時(shí)也會(huì)增加管理費(fèi)用和成本。所以選ABC。

5、關(guān)于勞動(dòng)力市場(chǎng)均衡,下列說(shuō)法正確的有(     )。【多選題】

A.勞動(dòng)力市場(chǎng)均衡是指市場(chǎng)上的勞動(dòng)力供求相等

B.均衡時(shí)的工資率為均衡工資率

C.市場(chǎng)均衡是固定不變的

D.市場(chǎng)均衡時(shí),市場(chǎng)上既不存在失業(yè),也不存在勞動(dòng)力短缺

E.市場(chǎng)均衡時(shí),企業(yè)的職位空缺依舊會(huì)存在

正確答案:A、B、D

答案解析:本題考查勞動(dòng)力市場(chǎng)均衡。勞動(dòng)力市場(chǎng)均衡則是指市場(chǎng)上的勞動(dòng)力供求相等，從而市場(chǎng)出清的一種勞動(dòng)力市場(chǎng)狀態(tài)，所以選項(xiàng)A正確；市場(chǎng)勞動(dòng)力供給和市場(chǎng)勞動(dòng)力需求都是工資率的一個(gè)函數(shù)，那么，我們能否找到一個(gè)能使市場(chǎng)上的勞動(dòng)力供給和勞動(dòng)力需求正好相等的某個(gè)市場(chǎng)工資率呢？如果能夠找到這樣一個(gè)工資率，我們便說(shuō)勞動(dòng)力市場(chǎng)達(dá)到了均衡，而這一工資率便為均衡工資率，所以選項(xiàng)B正確；勞動(dòng)力市場(chǎng)均衡不是絕對(duì)的,勞動(dòng)力供給和勞動(dòng)力需求之中的任何一種力量發(fā)生變化,或者兩者同時(shí)發(fā)生變化,都會(huì)導(dǎo)致舊的勞動(dòng)力市場(chǎng)均衡被打破,新的勞動(dòng)力市場(chǎng)均衡被建立起來(lái)，所以選項(xiàng)C錯(cuò)誤；在市場(chǎng)均衡時(shí),市場(chǎng)上既不存在失業(yè),也不存在勞動(dòng)力短缺,即市場(chǎng)上所有愿意在這一工資率水平上參加工作的人都能夠找到工作,而企業(yè)的所有職位空缺也都有人填補(bǔ)，所以選項(xiàng)D正確、選項(xiàng)E錯(cuò)誤。