2022年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編每天為您準(zhǔn)備了5道每日一練題目（附答案解析），一步一步陪你備考，每一次練習(xí)的成功，都會(huì)淋漓盡致的反映在分?jǐn)?shù)上。一起加油前行。

1、特質(zhì)理論由于存在一些缺陷，所以在解釋領(lǐng)導(dǎo)行為方面并不十分成功，它的不足表現(xiàn)在（）?！径噙x題】

A.忽視了下屬的需要

B.過于強(qiáng)調(diào)各種特質(zhì)之間的相對(duì)重要性

C.忽視了情境因素

D.忽視了忍受挫折

E.沒有區(qū)分原因和結(jié)果

正確答案:A、C、E

答案解析:特質(zhì)理論的不足表現(xiàn)在：（1）忽視了下屬的需要。具有某種特質(zhì)的領(lǐng)導(dǎo)可能適合管理某些下屬，但不適合管理另一些下屬；（2）沒有指明各種特質(zhì)之間的相對(duì)重要性。成功的領(lǐng)導(dǎo)可能需要具備許多特質(zhì)，但其中某些特質(zhì)最為關(guān)鍵；（3）忽視了情景因素。特質(zhì)理論沒有考慮到工作的結(jié)構(gòu)性、領(lǐng)導(dǎo)權(quán)力的大小等情景因素的影響，因此不能解釋為具有不同的特質(zhì)的領(lǐng)導(dǎo)在各自的組織中都可以工作得非常出色；（4）沒有區(qū)分原因和結(jié)果。特質(zhì)和績(jī)效之間的相關(guān)研究，并不能解釋是因?yàn)榫哂心承┨刭|(zhì)才導(dǎo)致成功，還是因?yàn)槌晒Σ沤⒘诉@些特質(zhì)。所以選ACE。

2、在勞動(dòng)和社會(huì)保險(xiǎn)法的適用中，如果同位法中新規(guī)定與舊規(guī)定不一致，應(yīng)該（）?！締芜x題】

A.適用新規(guī)定

B.適用舊規(guī)定

C.適用中央政府的規(guī)定

D.適用地方政府的規(guī)定

正確答案:A

答案解析:本題考查勞動(dòng)和社會(huì)保險(xiǎn)法律適用的主要基本規(guī)則。同位法中新規(guī)定與舊規(guī)定不一致時(shí)，適用新規(guī)定。

3、該企業(yè)管理層級(jí)的數(shù)目是（）?！究陀^案例題】

A.3

B.4

C.5

D.6

正確答案:A

答案解析:管理層次是指從組織最高一級(jí)管理組織到最低一級(jí)管理組織的各個(gè)組織等級(jí)。結(jié)合材料分析得出本題選A。

4、根據(jù)赫茲伯格的雙因素理論，劉先生應(yīng)該加強(qiáng)哪方面的管理（）?！究陀^案例題】

A.組織政策

B.監(jiān)督方式

C.工作環(huán)境

D.工作本身

正確答案:D

答案解析:本題考查雙因素理論。根據(jù)案例可知，劉先生應(yīng)該加強(qiáng)激勵(lì)因素方面的管理，只有選項(xiàng)D屬于激勵(lì)因素。

5、專業(yè)技術(shù)人員的薪酬結(jié)構(gòu)應(yīng)當(dāng)主要包括（）?！究陀^案例題】

A.基本薪酬與加薪

B.獎(jiǎng)金

C.績(jī)效工資

D.福利與服務(wù)

正確答案:A、B、D

答案解析:本題考查專業(yè)技術(shù)人員薪酬。專業(yè)技術(shù)人員的薪酬結(jié)構(gòu)主要包括基本薪酬與加薪、獎(jiǎng)金、福利與服務(wù)。所以本題選ABD。