2021年中級經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理歷年真題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、政府部門和軍隊的文化類型屬于（）。【單選題】

A.倶樂部型

B.棒球隊型

C.學(xué)院型

D.堡壘型

正確答案:A

答案解析:俱樂部型組織非常重視適應(yīng)、忠誠和承諾。典型的例子有：聯(lián)邦快遞、德 爾塔航空公司、貝爾公司、政府機(jī)構(gòu)和軍隊等。

2、下列爭議中，屬于勞動爭議的是（）【單選題】

A.企業(yè)與其職工因辦理社會保險登記發(fā)生的爭議

B.企業(yè)與其職工因傷殘等級鑒定發(fā)生的爭議

C.企業(yè)與其職工因借款發(fā)生的爭議

D.企業(yè)與其職工因休息休假發(fā)生的爭議

正確答案:D

答案解析:因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議 屬于勞動爭議。

3、“如果較高層次的需要不能得到滿足的話，對低層次需要的欲望就會加強”，這一說法代表的觀點屬于（）。【單選題】

A. 馬斯洛的需要層次理論

B.赫茲伯格的雙因素理論

C.奧爾德佛的“挫折一退化”觀點

D.麥克里蘭的三重需要理論

正確答案:C

答案解析:奧爾德佛提出了“挫折一退化”觀點，即如果較高層次的需要不能得到滿 足，對低層次的欲望就會更強。

4、下列醫(yī)療費用中，納入基醫(yī)療保險基金支付范圍的是（）。【單選題】

A.應(yīng)當(dāng)由第三人負(fù)擔(dān)的醫(yī)療費用

B.搶救的醫(yī)療費用

C.治療工傷的醫(yī)療費用

D.治療工傷的醫(yī)療費用

正確答案:B

答案解析:下列醫(yī)療費用不納入基本醫(yī)療保險基金支付范圍：（1)應(yīng)當(dāng)從工傷保險 基金中支付的；（2)應(yīng)當(dāng)由第三人負(fù)擔(dān)的；（3)應(yīng)當(dāng)由公共衛(wèi)生負(fù)擔(dān)的；（4)在境外就醫(yī)的。

5、中國職工民主參與的主要形式包括（）?！径噙x題】

A.職工代表大會制度

B.廠務(wù)公開制度

C.職工合理化建設(shè)活動制度

D.獨立董事制度

E.職工持股會

正確答案:A、B、C、E

答案解析:本題考查中國職工民主參與。中國職工民主參與的形式主要包括： 職工代表大會制度、廠務(wù)公開制度、集體協(xié)商與簽訂集體合同制度、職工合理化建議活動制 度、職工持股會、職工董事和監(jiān)事制度等。

6、關(guān)于經(jīng)營者年薪制的說法，錯誤的（）?！締芜x題】

A.年薪制是一種高風(fēng)險的薪酬制度，依靠的是約束和激勵互相制約的機(jī)制

B.年薪制將企業(yè)經(jīng)營管理者的業(yè)績與其薪酬直接聯(lián)系在一起

C.年薪制可以有基本薪酬、獎金、長期獎勵、福利津貼構(gòu)成

D.年薪制決定了經(jīng)營管理者的獎勵可以不封頂

正確答案:D

答案解析:年薪又稱年工資收入，是指以企業(yè)會計年度為時間單位計發(fā)的工資收 入，把經(jīng)營者的工資收入與企業(yè)輕營業(yè)績掛構(gòu)的一種工資分配方式，通常包括基本收入（基 薪）和效益收入（風(fēng)險收入）兩部分。.所以獎金并不是不封頂?shù)摹?/p>

7、關(guān)于王某被砸傷是否為工傷的說法，符合法律規(guī)定的是（）?！究陀^案例題】

A.王某在施工中因操作不當(dāng)被砸傷，責(zé)任在王某本人，因此所受傷不應(yīng)當(dāng)為工傷

B.王某與公司已約定發(fā)生傷殘公司概不負(fù)責(zé)，因此所受傷不應(yīng)當(dāng)為工傷

C.王某在施工中因操作不當(dāng)被砸傷，王某本人有一定責(zé)任，但所受傷仍應(yīng)當(dāng)為工傷

D.衛(wèi)某在建筑公司如果工作1年以上，所受傷才可以認(rèn)定為工傷

正確答案:C

答案解析:本題考查工傷的認(rèn)定。在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故 傷害的，應(yīng)認(rèn)定為工傷。

8、某地區(qū)醫(yī)院護(hù)士當(dāng)前的工資率為每小時40元，勞動力總供給時間為4萬小時，若工資率提高到每小時50元，則他們的勞動力總供給時間會上升到5. 2萬小時，則該地區(qū)醫(yī)院 護(hù)士的勞動力供給是（）。 【單選題】

A.缺乏彈性的

B.富有彈性的

C.單位彈性的

D.無彈性的

正確答案:B

答案解析:勞動力供給彈性=勞動力供給量變動的百分比/工資率變動的百分比。 當(dāng)勞動力供給彈性大于1時，勞動力供給曲線富有彈性。

9、與戰(zhàn)略人力資源管理相比，傳統(tǒng)人力資源管理的突出特點是（）【單選題】

A.通過制定組織中的等級制度進(jìn)行控制和管理

B.人力資源部門更多的扮演改革推動者的角色

C.從關(guān)注人力資源增值的角度考慮費用支出

D.將員工的知識和能力作為企業(yè)投資的關(guān)鍵

正確答案:A

答案解析:選項BCD屬于戰(zhàn)略性人力資源管理

10、關(guān)于差異化戰(zhàn)略對應(yīng)的人力資源管理策略的說法，錯誤的是（）。【單選題】

A.在績效評價中，重視客戶意見

B.績效考核周期越短越好

C.鼓勵員工進(jìn)行創(chuàng)新活動

D.鼓勵以行為為導(dǎo)向的績效評價方法

正確答案:B

答案解析:差異化戰(zhàn)略的績效考核周期的選擇不宜過短，因為革新的效果不一定能夠在短時間內(nèi)見到成效