2020年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理歷年真題10道，附答案解析，供您考前自測(cè)提升！

1、關(guān)于美國(guó)勞動(dòng)關(guān)系模式特征的說法，正確的是（ ）?！径噙x題】

A.它具有濃厚的自由化分散化色彩

B.公會(huì)企業(yè)化是美國(guó)工會(huì)運(yùn)動(dòng)的特色

C.工會(huì)組建率相對(duì)比較低

D.雇主協(xié)會(huì)集中度高、實(shí)力強(qiáng)大

E.它強(qiáng)調(diào)員工和管理方相互信任合作以及員工對(duì)企業(yè)目標(biāo)的高度認(rèn)同

正確答案:A、C

答案解析:美國(guó)勞資關(guān)系模式最主要的特征體現(xiàn)在其濃厚的自由化、分散化色彩上，美國(guó)的工會(huì)組建率在工業(yè)化市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)國(guó)家中是比較低的，雇主普遍致力于非工會(huì)化。

2、既能在未來一定時(shí)期減少企業(yè)人員數(shù)量，又能使員工受到的傷害較輕的勞動(dòng)力供求平衡措施是（ ）?！締芜x題】

A.等待自然減員

B.裁減人員

C.降低員工薪酬

D.雇傭臨時(shí)工

正確答案:A

答案解析:避免未來出現(xiàn)勞動(dòng)力過剩的方法包括：裁員、降薪、降級(jí)、職位調(diào)動(dòng)、職位分享、凍結(jié)雇傭、自然減員、提前退休、重新培訓(xùn)。裁員和減薪速度快，但是員工受傷害程度高。雇用臨時(shí)工是避免未來出現(xiàn)勞動(dòng)力短缺的方法。故選項(xiàng) A 正確。

3、關(guān)于股票期權(quán)的說法，錯(cuò)誤的是（ ）?！締芜x題】

A.股票期權(quán)是一種權(quán)利而不是一種義務(wù)

B.收益人既可以購買公司股票，也可以不買

C.股票期權(quán)只有在行權(quán)價(jià)高于本企業(yè)股票的市場(chǎng)價(jià)格時(shí)才有價(jià)值

D.股票期權(quán)是公司無償給予經(jīng)營(yíng)者等激勵(lì)對(duì)象的

正確答案:C

答案解析:本題考查股票期權(quán)。股票期權(quán)只有在行權(quán)價(jià)低于行權(quán)時(shí)，本企業(yè)股票的市場(chǎng)價(jià)格才有價(jià)值。

4、關(guān)于第一種情況的說法，正確的是（ ）?！究陀^案例題】

A.勞動(dòng)力流動(dòng)是一個(gè)企業(yè)和員工之間相互匹配的過程

B.工作經(jīng)驗(yàn)少、任職年限短的員工與企業(yè)和崗位之間的匹配性往往更不穩(wěn)定

C.新員工離職不會(huì)給企業(yè)帶來成本

D.年輕的新員工流動(dòng)對(duì)他們個(gè)人而言成本比較低

正確答案:A、B、D

答案解析:本題考查勞動(dòng)力流動(dòng)。勞動(dòng)力流動(dòng)對(duì)于企業(yè)和整個(gè)經(jīng)濟(jì)可能會(huì)帶來較高的代價(jià)。

5、社會(huì)保險(xiǎn)法律關(guān)系主體中不包括（ ）?！締芜x題】

A.承擔(dān)社會(huì)險(xiǎn)費(fèi)駛納義務(wù)的用人單位

B.參與社會(huì)保險(xiǎn)并履行繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)義務(wù)的勞動(dòng)者

C.依法裁判社會(huì)保險(xiǎn)爭(zhēng)議的人民法院

D.向勞動(dòng)者發(fā)放社會(huì)保險(xiǎn)待遇的社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)

正確答案:C

答案解析:本題考查社會(huì)保險(xiǎn)法律關(guān)系。社會(huì)保險(xiǎn)法律關(guān)系是指社會(huì)保險(xiǎn)各主體之間，如國(guó)家與勞動(dòng)者之間、社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)與勞動(dòng)者之間、社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)之間、社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)與用人單位之間、用人單位與勞動(dòng)者之間，就社會(huì)保險(xiǎn)的權(quán)利義務(wù)所產(chǎn)生的法律關(guān)系。

6、下列面試問題中，屬于情境化的結(jié)構(gòu)面試題目的是（ ）?！究陀^案例題】

A.清談一談你本人有哪些優(yōu)點(diǎn)

B.請(qǐng)談一下你對(duì)所面試工作的認(rèn)識(shí)

C.清談一談你為什么希望進(jìn)入本公司

D.請(qǐng)你舉一個(gè)具體的例子，說明你自己確定了一個(gè)很高的目標(biāo)并最終得以實(shí)現(xiàn)

正確答案:D

答案解析:本題考查情境化結(jié)構(gòu)面試。情境化結(jié)構(gòu)面試的題目可以劃分為兩類：一類是以過去的經(jīng)驗(yàn)為依據(jù)，它要求被面試者回答他們?cè)谶^去的工作中遇到的某種情形，以及他們當(dāng)中是如何處理的；另一類則是未來導(dǎo)向型，它要求被面試者回答，將來一旦要某種假設(shè)的情形，他們將會(huì)采取怎樣的處理措施。

7、馬斯洛把人的需要?jiǎng)澐譃槲宸N類型，不在其中的是（ ）?！締芜x題】

A.安全需要

B.歸屬和愛的需要

C.生理需要

D.權(quán)力需要

正確答案:D

答案解析:本題考查需要層次理論。馬斯洛將人的需要由低到高分為五種類型：（1）生理需要；（2）安全需要；（3）歸屬和愛的需要；（4）尊重的需要；（5）自我實(shí)現(xiàn)的需要。

8、為了應(yīng)對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)交易對(duì)象的難以衡量性問題，企業(yè)通?？梢圆捎玫淖龇òǎ?）?！径噙x題】

A.提供高于市場(chǎng)水平的工資

B.利用受教育程度工作經(jīng)驗(yàn)等對(duì)求職者進(jìn)行篩選

C.加強(qiáng)對(duì)新員工的培訓(xùn)

D.利用面試、筆試和心理測(cè)試等手段對(duì)求職者進(jìn)行篩選

E.通過試用期來對(duì)求職者進(jìn)行考察

正確答案:B、D、E

答案解析:面對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)交易對(duì)象難以衡量性的特征，人力資源部門篩選員工的依據(jù)：①利用勞動(dòng)者的受教育程度、工作經(jīng)歷以及在職訓(xùn)練等客觀指標(biāo)；②利用面試、筆試、心理測(cè)驗(yàn)等多種甄選手段；③利用試用期來最后決定是否最終雇用某位求職者。

9、K公司的關(guān)鍵職能部門是（ ）。【客觀案例題】

A.行政與人力資源部

B.研發(fā)部

C.財(cái)務(wù)部

D.客戶關(guān)系部

正確答案:B

答案解析:K 公司是一家有 6 年發(fā)展歷史的軟件開發(fā)公司，所以研發(fā)部是其關(guān)鍵職能部門。

10、關(guān)于股票增值權(quán)的說法，錯(cuò)誤的是（ ）?！締芜x題】

A.股票增值權(quán)的行權(quán)

B.股票增值權(quán)的激勵(lì)對(duì)象既可以（暫缺）有這些股票的所有權(quán)

C.實(shí)施股票增值權(quán)時(shí)可以全額兌現(xiàn)，也可以部分兌現(xiàn)

D.實(shí)施股票增值權(quán)時(shí)可以用現(xiàn)金，也可以折合成股票，或者兩者的某種組合

正確答案:B

答案解析:本題考查股票增值權(quán)。股票增值權(quán)特點(diǎn)包括：①行權(quán)期一般超過任期；②激勵(lì)對(duì)象擁有股價(jià)上升所帶來的收益，但不擁有這些股票的所有權(quán)，也不擁有表決權(quán)、配股權(quán)；③實(shí)施股票增值權(quán)時(shí)可 以是全額兌現(xiàn)，也可以是部分兌現(xiàn)；④股票增值權(quán)的實(shí)施，可以用現(xiàn)金，也可以折合成股票，還可以是現(xiàn)金和股票形式的結(jié)合。