2021年中級經(jīng)濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理歷年真題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、根據(jù)目標(biāo)一路徑理論,如果下屬的工作是結(jié)構(gòu)化的,可以帶來高績效和高滿意度的領(lǐng)導(dǎo)是()?！締芜x題】

A.指導(dǎo)式領(lǐng)導(dǎo)

B.支持型領(lǐng)導(dǎo)

C.參與式領(lǐng)導(dǎo)

D.成就導(dǎo)向式領(lǐng)導(dǎo)

正確答案:B

答案解析:根據(jù)目標(biāo)一路徑理論,不同的領(lǐng)導(dǎo)行為適合于不同的環(huán)境因素和個人特征。如果下屬的工作是結(jié)構(gòu)化的,則支持型的領(lǐng)導(dǎo)可以帶來高的績效和滿意度;而對于能力強或經(jīng)驗豐富的下屬,指導(dǎo)式的領(lǐng)導(dǎo)則可能被視為多余;相信自己能夠控制命運的內(nèi)控型下屬對參與型領(lǐng)導(dǎo)更為滿意,而外控型下屬對指導(dǎo)式領(lǐng)導(dǎo)更為滿意。

2、有心理學(xué)研究表明,出色經(jīng)理人的成就需要、權(quán)力需要和親和需要的特點是()。【單選題】

A.成就需要較低、權(quán)力需要較低、親和需要較高

B.成就需要較低、權(quán)力需要較高、親和需要較低

C.成就需要較高、權(quán)力需要較高、親和需要較低

D.成就需要較高、權(quán)力需要較低、親和需要較高

正確答案:B

答案解析:麥克里蘭認(rèn)為出色經(jīng)理人往往都有較高的權(quán)力欲望,以希望獲得更高的職位;在成就需要動機方面,杰出經(jīng)理為了關(guān)心下屬以提高他們的業(yè)績,就會降低自己的成就需要;在親和需要動機方面,杰出經(jīng)理為了避免由于親和下屬可能導(dǎo)致管理效力的下降,會自覺降低自己的親和需要。

3、根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定,用人單位在招用人員時不得()。【多選題】

A.以擔(dān)保名義向勞動者收取財物

B.扣押被錄用人員的居民身份證

C.招用傳染病病原攜帶者

D.招用無合法身份證件的人員

E.招用未成年工

正確答案:A、B、D、E

答案解析:用人單位招用人員不得有下列行為:①提供虛假招聘信息,發(fā)布虛假招聘廣告;②扣押被錄用人員的居民身份證和其他證件;③以擔(dān)保或者其他名義向勞動者收取財物;④招用未滿16周歲的未成年人以及國家法律、行政法規(guī)規(guī)定不得招用的其他人員;⑤招用無合法身份證件的人員;⑥以招用人員為名牟取不正當(dāng)利益或進行其他違法活動。

4、關(guān)于在員工的職業(yè)生涯早期先“減額支付”,后期再“超額支付”的終身工資支付模式,錯誤的陳述是()。【單選題】

A.這種支付模式只有在建立內(nèi)部勞動力市場的情況下才具可行性

B.這種支付模式對勞動者來說具有較高的風(fēng)險,因而,企業(yè)必須提供長期雇用保障

C.企業(yè)為了維護自己在勞動力市場上的聲譽,一般不敢破壞這種終身工資支付模式的規(guī)則

D.員工在這種工資支付模式下得到的工資,必須高于完全根據(jù)當(dāng)期生產(chǎn)率支付工資的模式所提供的工資水平

正確答案:D

答案解析:在支付工資的“先減后增”模式中,員工在職業(yè)生涯早期獲得的工資要比當(dāng)期生產(chǎn)率支付工資的模式所提供的工資水平低,而后期則要高。

5、績效改進的方法不包括()?！締芜x題】

A.六西格瑪管理

B.ISO質(zhì)量管理體系

C.強制分布法

D.卓越績效標(biāo)準(zhǔn)

正確答案:C

答案解析:績效改進的方法主要有卓越績效標(biāo)準(zhǔn)、六西格瑪管理、ISO質(zhì)量管理體系和標(biāo)桿超越。非系統(tǒng)的績效考核方法包括排序法、配對比較法、強制分布法、關(guān)鍵事件法、不良事故評價法、行為錨定法。

6、關(guān)于張某在績效考核中做法的評價,正確的是()?！究陀^案例題】

A.張某的做法無可厚非,他比較好地平衡了大家的貢獻(xiàn)

B.張某的主觀意識影響了考核結(jié)果的公正性

C.此考核結(jié)果可以增加員工對張某的認(rèn)同感,有利于張某形成良好的人際關(guān)系

D.這種直接領(lǐng)導(dǎo)作為唯一評估者的方法,極易受個人主觀因素的影響

正確答案:B、D

答案解析:選項B,在績效評價中,評價者的主觀意識(某種偏見或錯誤),可能會影響評價結(jié)果的公正性;選項D,直接領(lǐng)導(dǎo)作為唯一評估者的方法,極易受個人主觀因素的影響。

7、家庭生產(chǎn)理論認(rèn)為()?！径噙x題】

A.一個家庭可以將其所有可利用的時間用于工作和閑暇兩個方面

B.家務(wù)勞動也是一種生產(chǎn)性勞動

C.家庭在確定每個成員的時間利用方式時,會依據(jù)比較優(yōu)勢原理來進行決策

D.家庭產(chǎn)品的生產(chǎn)方式既可以是時間密集型的,也可以是資本密集型的

E.社會化過程或風(fēng)俗習(xí)慣是導(dǎo)致女性從事家務(wù)勞動的生產(chǎn)率較高的原因之一

正確答案:B、C、E

答案解析:家庭生產(chǎn)理論把家庭的可能時間分配主要劃分為兩大類:一類是市場工作時間;另外一類是家庭生產(chǎn)時間。通過家務(wù)勞動生產(chǎn)出來的家庭產(chǎn)品,既可以采用時間密集型生產(chǎn)方式,也可采用商品密集型的生產(chǎn)方式。

8、用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時,應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論,提出方案和意見,與工會或者職工代表()。【單選題】

A.共同送當(dāng)?shù)毓C機關(guān)公證

B.平等協(xié)商確定

C.討論通過

D.共同報送勞動行政部門審批

正確答案:B

答案解析:《勞動合同法》第五十一條規(guī)定:“企業(yè)職工一方與用人單位通過平等協(xié)商,可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項訂立集體合同。集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會或者全體職工討論通過。集體合同由工會代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立;尚未建立工會的用人單位,由上級工會指導(dǎo)勞動者推舉的代表與用人單位訂立。”

9、員工以同樣方式完成相似工作的程度,稱為()?！締芜x題】

A.規(guī)范化程度

B.專業(yè)化程度

C.集權(quán)化程度

D.分工化程度

正確答案:A

答案解析:規(guī)范化是指員工以同種方式完成相似工作的程度。專業(yè)化程度是指企業(yè)各職能工作分工的精細(xì)程度,具體表現(xiàn)為其部門(科室)和職務(wù)(崗位)數(shù)量的多少。

10、如果該公司將專業(yè)產(chǎn)品經(jīng)銷確定為戰(zhàn)略發(fā)展方向,則其正確的人力資源需求計劃是()?！究陀^案例題】

A.著力引進熟悉食品加工行業(yè)和肉類制品生產(chǎn)商情況的人才

B.引進具有食品生產(chǎn)供應(yīng)鏈管理經(jīng)驗的營銷人員

C.有計劃地儲備一些熟悉食品檢驗、衛(wèi)生法規(guī)的專業(yè)人員

D.繼續(xù)引進國際貿(mào)易、外語等專業(yè)人員

正確答案:A、B、C

答案解析:選項D,因為“公司員工都是這幾年畢業(yè)的學(xué)貿(mào)易和外語的大學(xué)生”,所以繼續(xù)引進國際貿(mào)易、外語等專業(yè)人員顯得不合時宜。