2020年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理歷年真題10道，附答案解析，供您考前自測(cè)提升！

1、裁員中的幸存者往往會(huì)()。【多選題】

A.產(chǎn)生負(fù)罪感

B.具有較高的滿意度和歸屬感

C.得到加薪

D.熱情高效地工作

E.產(chǎn)生對(duì)未來的擔(dān)憂

正確答案:A、E

答案解析:留下的人一方面可能會(huì)在不加薪的情況下被要求承擔(dān)更多的工作;另一方面可能還會(huì)有負(fù)罪感,因?yàn)樗麄兊呐笥驯唤夤土?而自己卻得以保留住職位。還有,他們可能會(huì)為未來擔(dān)憂,認(rèn)為在后來的裁員中自己就不會(huì)如此幸運(yùn)了。

2、導(dǎo)致該公司遭遇突發(fā)性招聘的主要原因是()?！究陀^案例題】

A.人力資源戰(zhàn)略與組織的經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略不對(duì)接

B.公司的報(bào)酬體系沒有吸引力

C.經(jīng)營(yíng)的不確定性給人力資源規(guī)劃造成困難

D.小王缺乏招聘技能

正確答案:C

答案解析:本案例中,項(xiàng)目的突然上馬和兩年都未審批下來的項(xiàng)目獲批,這些都屬于經(jīng)營(yíng)的不確定性。

3、與馬斯洛的需要層次理論不符的陳述是()。【單選題】

A.人的需要從低到高依次為:生理需要、安全需要、歸屬需要、尊重需要及自我實(shí)現(xiàn)需要

B.人在不同時(shí)期表現(xiàn)出來的各種需要的強(qiáng)烈程度不同

C.只有低一層次的需要得到相當(dāng)程度的滿足之后,個(gè)體才會(huì)追求高一層次的需要

D.自我實(shí)現(xiàn)是人類的基本需要

正確答案:D

答案解析:生理需要、安全需要、歸屬需要為基本需要,尊重需要及自我實(shí)現(xiàn)需要為高級(jí)需要,因?yàn)榍叭叩臐M足主要靠外部條件或因素,而后兩者的滿足主要靠?jī)?nèi)在因素。

4、組織結(jié)構(gòu)包含的要素中,針對(duì)任務(wù)分工的層次和細(xì)致程度的要素是()。【單選題】

A.集權(quán)度

B.復(fù)雜性

C.規(guī)范性

D.層次性

正確答案:B

答案解析:組織結(jié)構(gòu)包含三個(gè)要素:①?gòu)?fù)雜性。復(fù)雜性指的是任務(wù)分工的層次、細(xì)致程度。②規(guī)范性。規(guī)范性是指使用規(guī)則和標(biāo)準(zhǔn)處理方式以規(guī)范工作行為的程度。③集權(quán)度。集權(quán)度指的是決策權(quán)的集中程度。

5、根據(jù)有關(guān)規(guī)定,小馬若領(lǐng)取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,其一次性補(bǔ)償收入()?！究陀^案例題】

A.免征個(gè)人所得稅

B.減半征收個(gè)人所得稅

C.全額征收個(gè)人所得稅

D.超過當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY的部分征收個(gè)人所得稅

正確答案:A

答案解析:按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)募{稅相關(guān)規(guī)定,個(gè)人因與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系而取得的一次性補(bǔ)償收入(包括用人單位發(fā)放的補(bǔ)償金、補(bǔ)助費(fèi)和其他補(bǔ)助費(fèi)用),其收入在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分,免征個(gè)人所得稅;超過的部分按照有關(guān)規(guī)定,計(jì)算征收個(gè)人所得稅。本案例中,公司將支付小馬5 000元經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,而公司所在地的上年職工月平均工資是2 340元,5 000元經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi),所以免征個(gè)人所得稅。

6、該公司適用的工作分析方法是()。【客觀案例題】

A.訪談法

B.問卷法

C.工作日志法

D.文獻(xiàn)分析法

正確答案:A、B、C

答案解析:選項(xiàng)A,訪談法是目前國(guó)內(nèi)企業(yè)運(yùn)用最廣泛、最成熟、最有效的工作分析方法,是唯一適用于各類工作的方法;選項(xiàng)B,問卷調(diào)查操作程序簡(jiǎn)單、成本較低,因此大多數(shù)企業(yè)都采取此方法來收集工作相關(guān)信息;選項(xiàng)C,在缺乏工作文獻(xiàn)時(shí),日志法的優(yōu)勢(shì)尤為明顯;選項(xiàng)D,文獻(xiàn)分析法一般用于收集工作的原始信息,編制任務(wù)清單初稿。

7、如果某市汽車生產(chǎn)工人的勞動(dòng)力供給彈性為0.5,由于工資水平上漲,這類勞動(dòng)者的勞動(dòng)力供給時(shí)間增加了10%,他們?cè)瓉淼墓べY水平是每小時(shí)20元,現(xiàn)在一定是上升到了()。【單選題】

A.24元

B.25元

C.30元

D.35元

正確答案:A

答案解析:勞動(dòng)力供給彈性,是指勞動(dòng)力供給的數(shù)量隨著工資率變動(dòng)而發(fā)生變動(dòng)的靈敏程度,一般可以用工時(shí)變動(dòng)百分比同工資率變動(dòng)百分比之間的比率來顯示。計(jì)算公式為:依題意,設(shè)工資上升到了x元,則0.5=10%/[(x-20)/20],得x=24(元)。

8、采用一個(gè)測(cè)驗(yàn)的兩個(gè)復(fù)本來測(cè)試同一群體,所得到的兩個(gè)分?jǐn)?shù)的相關(guān)系數(shù)是()?！締芜x題】

A.等值性系數(shù)

B.區(qū)分效度系數(shù)

C.評(píng)分者信度系數(shù)

D.內(nèi)容效度系數(shù)

正確答案:A

答案解析:復(fù)本信度又稱“等值性系數(shù)”,是指采用兩個(gè)測(cè)驗(yàn)復(fù)本(功能相同但題目?jī)?nèi)容不同)來測(cè)驗(yàn)同一群體,所得到的兩個(gè)分?jǐn)?shù)的相關(guān)性。

9、關(guān)于質(zhì)量監(jiān)督小組的陳述,錯(cuò)誤的是()?！締芜x題】

A.通常由8到10位員工及1名督導(dǎo)員組成,每周占用工作時(shí)間定期召開會(huì)議

B.主要研究質(zhì)量方面的難題,分析問題的原因并提出解決方案,監(jiān)督實(shí)施

C.小組對(duì)提出的各種建議具有自主決定權(quán)

D.小組成員要具備一定的溝通能力和分析解決質(zhì)量問題的能力

正確答案:C

答案解析:質(zhì)量監(jiān)督小組是一種常見的參與管理的模式。對(duì)于小組提出的各種建議,管理層有最后決定權(quán)。

10、使用評(píng)價(jià)中心方法要注意的問題是()?！締芜x題】

A.評(píng)估人員應(yīng)在現(xiàn)場(chǎng)參與活動(dòng)

B.評(píng)估人員一般應(yīng)為企業(yè)的直線經(jīng)理或相關(guān)專家

C.應(yīng)由熟悉應(yīng)聘者的人擔(dān)任評(píng)估者

D.應(yīng)采用單一的評(píng)價(jià)方法

正確答案:B

答案解析:使用評(píng)價(jià)中心應(yīng)當(dāng)注意的問題有:①評(píng)估人員一般要規(guī)避現(xiàn)場(chǎng),以保證標(biāo)準(zhǔn)環(huán)境;②評(píng)估人員一般為企業(yè)的直線經(jīng)理或相關(guān)專家,對(duì)工作比較熟悉,也容易為被試者所接受;③參評(píng)人員要接受嚴(yán)格的訓(xùn)練,訓(xùn)練時(shí)間的長(zhǎng)短視評(píng)價(jià)中心的復(fù)雜程度而確定;④評(píng)估人員與被試者應(yīng)當(dāng)不熟悉,評(píng)價(jià)過程中采用規(guī)范的評(píng)估形式,保證評(píng)估雙方相互信賴。