2022年中級經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編每天為您準(zhǔn)備了5道每日一練題目（附答案解析），一步一步陪你備考，每一次練習(xí)的成功，都會淋漓盡致的反映在分?jǐn)?shù)上。一起加油前行。

1、采用成本領(lǐng)先戰(zhàn)略的組織,適宜的績效管理策略有（ ）?！径噙x題】

A.采用行為錨定法進(jìn)行績效評價

B.選擇客觀的財務(wù)指標(biāo)作為績效的評價指標(biāo)

C.只選擇直線主管作為績效評價的主體

D.以行業(yè)內(nèi)成本領(lǐng)先的企業(yè)作為績效改進(jìn)的標(biāo)桿

E.要盡量選擇以員工特征為導(dǎo)向的績效評價方法

正確答案:B、C、D

答案解析:成本領(lǐng)先戰(zhàn)略與差異化戰(zhàn)略是組織可以釆用的兩種獲取競爭優(yōu)勢的戰(zhàn)略。采用成本領(lǐng)先戰(zhàn)略的組織，需要盡量選擇以結(jié)果為導(dǎo)向的、實施成本較低的評價方法;在評價指標(biāo)和評價標(biāo)準(zhǔn)的確定上，可以多選擇一些客觀的財務(wù)指標(biāo)來引導(dǎo)員工的工作行為;在評價者的選擇上，可以只選擇直接上級作為評價的主體.以節(jié)約實施成本;在績效改進(jìn)時，可以選擇標(biāo)桿超越法,將行業(yè)的領(lǐng)先者作為績效改進(jìn)的標(biāo)桿。

2、市場或企業(yè)所面臨的勞動力供給曲線的情況是（ ）?！径噙x題】

A.垂直形狀

B.向上傾斜

C.水平形狀

D.向后彎曲

E.向前彎曲

正確答案:A、B、C

答案解析:本題考查市場勞動力供給曲線的形狀。市場或企業(yè)所面臨的勞動力供給曲線有三種情況：向上傾斜的勞動力供給曲線、垂直形狀的勞動力供給曲線和水平形狀的勞動力供給曲線。本題正確答案為ABC選項。

3、職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由（ ）按月支付?！締芜x題】

A.所在單位

B.工傷保險基金

C.勞動能力鑒定委員會

D.勞動保障行政部門

正確答案:A

答案解析:本題考查工傷待遇。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

4、關(guān)于勞動力需求的自身工資彈性，下列說法正確的是（ ）?！径噙x題】

A.勞動力需求的自身工資彈性為負(fù)

B.勞動力需求的自身工資彈性為正

C.反映的是勞動力需求變動對工資率變動的敏感性

D.指的是勞動力工資率變動1%所引起的勞動力需求量發(fā)生變化的百分比

E.其公式為η=工資率變動%／勞動力需求量變動%

正確答案:A、C、D

答案解析:本題考查勞動力需求彈性。勞動力需求的自身工資彈性（η）是指某種勞動力的工資率（W）變化1%所引起的自身勞動力需求數(shù)量（L）發(fā)生變化的百分比。用公式表示即為：由于工資率變動方向與勞動力需求數(shù)量的變動方向是相反的，因而勞動力需求的自身工資彈性值為負(fù)。不過，由于勞動力需求的自身工資彈性重點(diǎn)考察的是勞動力需求數(shù)量變動對于工資率變動的反應(yīng)敏感性，因此經(jīng)濟(jì)學(xué)通常重視的是彈性的絕對值。所以本題選ACD。

5、社會保險法律適用的基本規(guī)則包括（）?！径噙x題】

A.上位法的效力高于下位法

B.同位法中特別規(guī)定與一般規(guī)定不一致時，適用特別規(guī)定

C.同位法中新的規(guī)定與舊的規(guī)定不一致時，適用新的規(guī)定

D.法律規(guī)定后，同樣適用于過去的行為

E.原則上不溯及既往

正確答案:A、B、C、E

答案解析:社會保險法律適用的基本規(guī)則包括:①上位法的效力高于下位法；②同位法中特別規(guī)定與一般規(guī)定不一致時，適用特別規(guī)定；③同位法中新的規(guī)定與舊的規(guī)定不一致時，適用新的規(guī)定；④原則上不溯及既往。