2021年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理歷年真題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、因()發(fā)生爭議,經(jīng)協(xié)商解決不成的,工會(huì)可以依法申請仲裁、提起訴訟。【單選題】

A.簽訂集體合同

B.履行集體合同

C.終止集體合同

D.中止集體合同

正確答案:B

答案解析:《勞動(dòng)合同法》規(guī)定:用人單位違反集體合同,侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益的,工會(huì)可以依法要求用人單位承擔(dān)責(zé)任;因履行集體合同發(fā)生爭議,經(jīng)協(xié)商解決不成的,工會(huì)可以依法申請仲裁、提起訴訟。

2、為了避免走進(jìn)績效面談中的“理解不足”誤區(qū),管理者應(yīng)采取的行為是()?！締芜x題】

A.在面談結(jié)束時(shí),歸納并確定談話內(nèi)容

B.盡量避免同時(shí)對兩件以上的事情發(fā)問

C.多提一些開放性的問題,引發(fā)員工思考

D.盡量考慮對方的立場,以同情的態(tài)度提出建議

正確答案:A

答案解析:在面談中,員工有夸大、忽略、曲解觀點(diǎn)的可能。因此,管理者要將對方的談話加以歸納、回饋、質(zhì)疑后再確定,以確保對問題的真正理解。

3、強(qiáng)調(diào)以人為本的決策更看重決策的()。【客觀案例題】

A.組織盈利最大化

B.結(jié)果讓群眾滿意

C.經(jīng)濟(jì)利益最大化

D.利益分配公平化

正確答案:B

答案解析:由于以人為本的理念,它要求地方政府不僅要考慮經(jīng)濟(jì)收益,更要從科學(xué)發(fā)展觀的角度看待經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)發(fā)展的關(guān)系,重視群眾的生活滿意度,所以以人為本的決策更注重決策的利益分配公平化從而能讓群眾對決策結(jié)果滿意。

4、關(guān)于該地區(qū)政府?dāng)M采取的措施的說法,正確的是()?！究陀^案例題】

A.這種措施屬于一種人力政策

B.這種措施屬于一種貨幣政策

C.這種措施對于解決結(jié)構(gòu)性失業(yè)的作用比較明顯

D.這種措施的主要依據(jù)是人力資本理論

正確答案:A、C、D

答案解析:該地政府正在準(zhǔn)備通過政府投入一部分資金的方式,對失業(yè)者進(jìn)行培訓(xùn),以提高他們的就業(yè)能力,幫助他們盡快重返工作崗位。而人力政策,就是政府通過對勞動(dòng)力進(jìn)行重新訓(xùn)練與教育,提升就業(yè)能力的措施。人力政策則主要是針對勞動(dòng)力市場的結(jié)構(gòu)性失業(yè)而提出的一種擴(kuò)大就業(yè)的政策。人力政策的依據(jù)是人力資本理論,這一理論的研究者令人信服地論證了參加市場工作的能力取決于經(jīng)驗(yàn)、正規(guī)教育以及培訓(xùn)。

5、關(guān)于李某解除勞動(dòng)合同的說法,正確的是()?！究陀^案例題】

A.李某應(yīng)提前30日通知甲公司解除勞動(dòng)合同

B.甲公司可不向李某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

C.李某可以隨時(shí)通知甲公司終止用工

D.甲公司應(yīng)向李某支付解除勞動(dòng)合同生活補(bǔ)助

正確答案:B、C

答案解析:非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對方終止用工。終止用工,用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

6、如果青年勞動(dòng)力的工資率上漲1%導(dǎo)致中年勞動(dòng)力的就業(yè)量下降0.5%,則青年勞動(dòng)力與中年勞動(dòng)力之間存在()?！締芜x題】

A.總互補(bǔ)關(guān)系

B.總替代關(guān)系

C.互補(bǔ)關(guān)系

D.替代關(guān)系

正確答案:A

答案解析:勞動(dòng)力需求的交叉工資彈性的值是正還是負(fù)有著不同的意義。如果兩種勞動(dòng)力的交叉工資彈性為正值,則意味著一種勞動(dòng)力的工資率提高會(huì)促使另一種勞動(dòng)力的就業(yè)量增加,這說明兩者之間是一種總替代關(guān)系。如果兩種勞動(dòng)力的交叉工資彈性值為負(fù),則意味著一種勞動(dòng)力的工資率提高會(huì)促使另一種勞動(dòng)力的就業(yè)量減少,這說明兩者之間是一種總互補(bǔ)關(guān)系。

7、張經(jīng)理在績效評(píng)價(jià)中出現(xiàn)的誤區(qū)有()?！究陀^案例題】

A.趨中傾向

B.年資或職位傾向

C.首因效應(yīng)

D.刻板印象

正確答案:B、C、D

答案解析:在打分時(shí),研究部的張經(jīng)理考慮到自己部門的一個(gè)項(xiàng)目經(jīng)理老王在公司服務(wù)的年限很長,想也沒想直接打了最高分,這屬于年資或職位傾向。年資或職位傾向指有些主管傾向于給予那些服務(wù)年資較久、擔(dān)任職務(wù)較高的被評(píng)價(jià)者較高的分?jǐn)?shù)。給小趙打分時(shí),張經(jīng)理想起初次見面時(shí)小趙把咖啡灑在裙子上的事,打分很低,這屬于首因效應(yīng)。首因效應(yīng)是指人們在相互交往的過程中,往往根據(jù)最初的印象去判斷一個(gè)人。張經(jīng)理認(rèn)為女員工的績效理所應(yīng)當(dāng)沒有男員工高,這屬于刻板印象?？贪逵∠笾競€(gè)人對他人的看法,往往受到他人所屬群體的影響。

8、該地區(qū)2009年的勞動(dòng)力流量一存量變動(dòng)方向中會(huì)起到推動(dòng)失業(yè)率上升作用的流向包括()?！究陀^案例題】

A.就業(yè)者變成失業(yè)者

B.失業(yè)者變成非勞動(dòng)力

C.非勞動(dòng)力變成失業(yè)者

D.非勞動(dòng)力變成就業(yè)者

正確答案:A、C

答案解析:根據(jù)失業(yè)率的計(jì)算公式:失業(yè)率(%)=失業(yè)人數(shù)/(就業(yè)人數(shù)+失業(yè)人數(shù))×100%。根據(jù)數(shù)學(xué)原理,分子增大或分母減小都會(huì)使得失業(yè)率增加;分子、分母同時(shí)增加同一數(shù)量會(huì)使得失業(yè)率增加;分子、分母同時(shí)減小同一數(shù)量會(huì)減小失業(yè)率。因此,就業(yè)者變成失業(yè)者,非勞動(dòng)力變成失業(yè)者都會(huì)推動(dòng)失業(yè)率上升。

9、為了適應(yīng)組織的(),組織在績效管理中應(yīng)當(dāng)鼓勵(lì)員工多進(jìn)行創(chuàng)新活動(dòng)?！締芜x題】

A.差異化戰(zhàn)略

B.防御者戰(zhàn)略

C.規(guī)?；瘧?zhàn)略

D.成本領(lǐng)先戰(zhàn)略

正確答案:A

答案解析:差異化戰(zhàn)略指組織通過提供與眾不同的產(chǎn)品和服務(wù)滿足客戶的特殊需求,形成競爭優(yōu)勢,這種戰(zhàn)略的核心是獨(dú)特的產(chǎn)品與服務(wù),而不是標(biāo)準(zhǔn)化。因此,組織在績效管理中應(yīng)當(dāng)弱化員工工作的直接結(jié)果,而鼓勵(lì)員工多進(jìn)行創(chuàng)新的活動(dòng)。在績效計(jì)劃、監(jiān)控和反饋面談中,管理者應(yīng)當(dāng)鼓勵(lì)員工發(fā)揮創(chuàng)造性思維。

10、關(guān)于該公司與培訓(xùn)中心訂立勞務(wù)派遣協(xié)議的說法,錯(cuò)誤的是()?！究陀^案例題】

A.勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)約定被派遣勞動(dòng)者的數(shù)量

B.勞務(wù)派遣協(xié)議中可以約定培訓(xùn)中心不得將勞務(wù)派遣協(xié)議內(nèi)容告知被派遣勞動(dòng)者

C.勞務(wù)派遣協(xié)議可以約定違反協(xié)議的責(zé)任

D.該公司與培訓(xùn)中心可將派遣期限分為兩期,每個(gè)周期結(jié)束前訂立新的勞務(wù)派遣協(xié)議

正確答案:B、D

答案解析:勞務(wù)派遣單位派遣勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。用工單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位的實(shí)際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限,不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個(gè)短期勞務(wù)派遣協(xié)議。