2021年中級經(jīng)濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理歷年真題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、根據(jù)完整的招聘流程要求,該公司缺少的招聘環(huán)節(jié)是()?！究陀^案例題】

A.篩選申請材料

B.筆試

C.面試

D.試用期考察

正確答案:B、D

答案解析:一個完整的選拔錄用程序為:①接待應聘者;②篩選申請材料;③核查所填資料;④各種測試;⑤應聘面試;⑥體檢;⑦試用期考察;⑧正式錄用。由此可知,該公司缺少的招聘環(huán)節(jié)是筆試和試用期考察。

2、為了激勵員工用更少的時間制造更多的產(chǎn)品,可以使用的團隊獎勵計劃是()。【單選題】

A.斯坎倫計劃

B.改進生產(chǎn)盈余計劃

C.拉克收益分享計劃

D.行為鼓勵計劃

正確答案:B

答案解析:選項A,斯坎倫計劃的特點在于強調(diào)員工參與;選項C,拉克收益分享計劃與斯坎倫計劃相似。區(qū)別是,它以產(chǎn)品銷售價格與成本價格之間的附加值來衡量生產(chǎn)率;選項D,行為鼓勵計劃是獎勵員工符合公司利益的具體行為成就。

3、領導理論中的權變理論強調(diào)的情景性因素不包括()?！締芜x題】

A.領導與下屬的關系

B.領導風格

C.工作結構

D.職權

正確答案:B

答案解析:根據(jù)費德勒的權變理論,情景性的因素可以分為三個維度:①領導與下屬的關系。主要指的是下屬對領導者信任、信賴和尊重的程度;②工作結構。主要指的是工作程序化、規(guī)范化的程度;③職權。主要指的是領導者在甄選、訓練、調(diào)薪、解聘等人事工作方面有多大的影響力和權力。

4、職工應當繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳,用人單位應當按()將繳納社會保險費的明細情況告知本人。【單選題】

A.日

B.周

C.月

D.年

正確答案:C

答案解析:職工應當繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳,用人單位應當按月將繳納社會保險費的明細情況告知本人。

5、可能導致女性的勞動力參與率下降的原因包括()?！究陀^案例題】

A.女性更加偏好家務勞動而不是市場工作

B.女性的配偶有著較高的經(jīng)濟收入

C.女性的相對工資水平較高

D.女性的家務勞動生產(chǎn)率較低

正確答案:A、B

答案解析:可能導致女性的勞動力參與率下降的原因包括:①女性的相對工資率下降;②女性對勞動力市場工作的偏好和態(tài)度發(fā)生了改變;③家庭生產(chǎn)活動的生產(chǎn)率降低;④出生率的上升;⑤離婚率的下降;⑥工作機會的減少。

6、企業(yè)為增強員工滿意感而制定的協(xié)調(diào)員工個人發(fā)展需要與企業(yè)發(fā)展需要的計劃,稱為()。【單選題】

A.職業(yè)規(guī)劃

B.繼任計劃

C.培訓開發(fā)規(guī)劃

D.補充規(guī)劃

正確答案:A

答案解析:職業(yè)規(guī)劃是指企業(yè)為了不斷增強成員的滿意感并使其能與組織的發(fā)展和需要統(tǒng)一起來而制定的協(xié)調(diào)有關員工個人的成長、發(fā)展與企業(yè)的需求、發(fā)展相結合的計劃。

7、導致很多企業(yè)不輕易解雇員工的原因是()?！究陀^案例題】

A.解雇員工會導致企業(yè)已經(jīng)承擔的搜尋和篩選成本流失

B.解雇員工會導致企業(yè)已經(jīng)承擔的培訓成本流失

C.經(jīng)常解雇員工不僅會使企業(yè)將來招人困難,而且可能會損害留任員工的生產(chǎn)率

D.這些企業(yè)支付給員工的工資水平已經(jīng)高于市場水平

正確答案:A、B、C

答案解析:首先,解雇員工的做法可能會被視為對員工不公平,從而影響企業(yè)未來在市場上招募員工的能力,同時可能會損害留用員工的生產(chǎn)率。其次,政府往往以立法的形式要求企業(yè)在解雇員工時必須支付遣散費或提供其他補償條件,而這也會增加企業(yè)解雇員工的成本。這些情況無疑都會對企業(yè)的解雇行為產(chǎn)生內(nèi)在和外在制約,使解雇員工不是一件可以一蹴而就的零成本交易。所以企業(yè)的裁員或解雇行為也是非常謹慎的。

8、技術發(fā)展迅速,產(chǎn)品品種較多且具有創(chuàng)新性強、管理復雜等特點的企業(yè),最適合采用()組織形式?！締芜x題】

A.行政層級式

B.職能制

C.矩陣結構式

D.虛擬結構式

正確答案:C

答案解析:矩陣結構適合應用于因技術發(fā)展迅速和產(chǎn)品品種較多而具有創(chuàng)新性強、管理復雜的特點的企業(yè),具有突出的優(yōu)越性。一般工業(yè)企業(yè)中的科研、新產(chǎn)品試制和規(guī)劃工作,也可運用這種形式。

9、應聘者的著裝、表情、動作等都有可能對面試考官的判斷造成影響,這種面試偏差稱為()?！締芜x題】

A.非語言行為誤差

B.負面印象加重誤差

C.對比效應

D.首因效應

正確答案:A

答案解析:選項B,負面印象加重傾向是指在面談開始之前獲得的有關應聘者的負面信息更容易引導招聘者提前得出結論;選項C,對比效應是指面試者相對于前一位應聘者的表現(xiàn)來評價目前正在接受面試的申請者的傾向;選項D,最初印象傾向,也稱為“第一印象傾向”或“首因效應”是指即面試者根據(jù)開始幾分鐘對應聘者所獲得的感覺,或僅僅根據(jù)應聘者的測驗分數(shù)、個人簡歷對面試結果作出判斷。

10、有些企業(yè)喜歡雇用年輕的大學畢業(yè)生,并為他們提供大量的培訓,然后指導他們在特定的領域內(nèi)從事各種專業(yè)化工作。具有這種組織文化特點的組織被稱作()組織?！締芜x題】

A.學院型

B.俱樂部型

C.棒球隊型

D.堡壘型

正確答案:A

答案解析:學院型組織是為那些想全面掌握每一種新工作的人而準備的地方。這種組織喜歡雇用年輕的大學畢業(yè)生,并為他們提供大量的專門培訓,然后指導他們在特定的職能領域內(nèi)從事各種專業(yè)化工作。