2021年中級經(jīng)濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理歷年真題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、關(guān)于差異化戰(zhàn)略對應(yīng)的人力資源管理策略的說法，錯誤的是（）。【單選題】

A.在績效評價中，重視客戶意見

B.績效考核周期越短越好

C.鼓勵員工進行創(chuàng)新活動

D.鼓勵以行為為導(dǎo)向的績效評價方法

正確答案:B

答案解析:差異化戰(zhàn)略的績效考核周期的選擇不宜過短，因為革新的效果不一定能夠在短時間內(nèi)見到成效

2、人力資本投資成本在企業(yè)和員工之間共同分?jǐn)?，而收益由雙方共同分享，這種做法 常見于（）時?！締芜x題】

A.企業(yè)實施一般培訓(xùn)

B.企業(yè)實施特殊培訓(xùn)

C.勞動者在企業(yè)間流動

D.勞動者在企業(yè)內(nèi)流動

正確答案:B

答案解析:特殊培訓(xùn)：培訓(xùn)所獲得的技能只對提供培訓(xùn)的企業(yè)有用，或者說能夠提 供培訓(xùn)的企業(yè)的生產(chǎn)率比其他企業(yè)要高的多。特殊培訓(xùn)的特點是人力資本投資成本在企 業(yè)和員工之間共同分?jǐn)?，而收益由雙方共同分享。

3、關(guān)于政府在勞動關(guān)系中扮演的角色的說法，正確的是（）。【多選題】

A.勞動監(jiān)察扮演的是“保護者”的角色

B.集體談判扮演的是“促進者”的角色

C.人力資源規(guī)劃扮演者的是“調(diào)停者”的角色

D.勞動爭議處理扮演的是“雇傭者”的角色

E.分紅入股扮演的是“規(guī)劃者”的角色

正確答案:A、B

答案解析:在處理勞動爭議時，政府扮演的是‘調(diào)停者”；在職業(yè)培訓(xùn)、就業(yè)服務(wù)、失業(yè)保險、人力資源規(guī)劃方面，政府扮演的是“規(guī)劃者”；在公共事業(yè)方面，政府扮演的是“雇傭者?！?/p>

4、關(guān)于企業(yè)戰(zhàn)略與薪酬管理策略的說法，正確的是（）【單選題】

A.采用成長戰(zhàn)略的企業(yè)，在短期內(nèi)應(yīng)提供相對低的基本薪酬

B.采用穩(wěn)定戰(zhàn)略的企業(yè)，基本薪酬和福利所占比重應(yīng)較低

C.采用收縮戰(zhàn)略的企業(yè)，基本薪酬所占比重應(yīng)較高

D.采用創(chuàng)新戰(zhàn)略的企業(yè)，基本薪酬水平應(yīng)低于勞動力市場平均水平

正確答案:A

答案解析:企業(yè)如果采用成長戰(zhàn)略，在短期內(nèi)應(yīng)提供相對低的基本薪酬

5、該公司遭遇的失業(yè)屬于（）?！究陀^案例題】

A.摩擦性失業(yè)

B.季節(jié)性失業(yè)

C.結(jié)構(gòu)性失業(yè)

D.周期性失業(yè)

正確答案:C、D

答案解析:本題考查失業(yè)的類型及其成因與對策。結(jié)構(gòu)性失業(yè)中最主要的是技術(shù)性失業(yè)，即由于勞動力需求方需要的技術(shù)和勞動力供給方能夠提供的技術(shù)之間存在差異或 錯位而導(dǎo)致的失業(yè)現(xiàn)象。技術(shù)性失業(yè)通常是由生產(chǎn)技術(shù)變化引起的，即在生產(chǎn)中采用了節(jié) 省勞動力的新技術(shù)后所造成的失業(yè)。所謂周期性失業(yè)，是指由經(jīng)濟周期或經(jīng)濟波動引起勞 動力市場供求失衡所造成的失業(yè)。

6、該企業(yè)典型的組織形式為（）?！究陀^案例題】

A.職能制

B.矩陣式

C.事業(yè)部制

D.團隊結(jié)構(gòu)式

正確答案:A

答案解析:本題考查職能制。按職能來劃分、組織各個部門的組織形式，通常稱為 “職能制結(jié)構(gòu)”。

7、人力資源管理部門與非人力資源管理部門在履行人力資源管理職能方面存在分工，其中由非人力資源管理部門承擔(dān)的任務(wù)是（）。 【單選題】

A.辦理社會保險

B.預(yù)測公司的人員需求

C.確定本部門員工的績效考核指標(biāo)與標(biāo)準(zhǔn)

D.制定整個公司的培訓(xùn)計劃

正確答案:C

答案解析:選項ABD均屬于人力資源管理部門的職責(zé)

8、關(guān)于經(jīng)營者年薪制的說法，錯誤的（）。【單選題】

A.年薪制是一種高風(fēng)險的薪酬制度，依靠的是約束和激勵互相制約的機制

B.年薪制將企業(yè)經(jīng)營管理者的業(yè)績與其薪酬直接聯(lián)系在一起

C.年薪制可以有基本薪酬、獎金、長期獎勵、福利津貼構(gòu)成

D.年薪制決定了經(jīng)營管理者的獎勵可以不封頂

正確答案:D

答案解析:年薪又稱年工資收入，是指以企業(yè)會計年度為時間單位計發(fā)的工資收 入，把經(jīng)營者的工資收入與企業(yè)輕營業(yè)績掛構(gòu)的一種工資分配方式，通常包括基本收入（基 薪）和效益收入（風(fēng)險收入）兩部分。.所以獎金并不是不封頂?shù)摹?/p>

9、“如果較高層次的需要不能得到滿足的話，對低層次需要的欲望就會加強”，這一說法代表的觀點屬于（）?！締芜x題】

A. 馬斯洛的需要層次理論

B.赫茲伯格的雙因素理論

C.奧爾德佛的“挫折一退化”觀點

D.麥克里蘭的三重需要理論

正確答案:C

答案解析:奧爾德佛提出了“挫折一退化”觀點，即如果較高層次的需要不能得到滿 足，對低層次的欲望就會更強。

10、被該公司裁減的部分員工因為長時間找不到工作而決定放棄尋找工作先回家休息，關(guān)于這種情況的說法，正確的是（）。?【客觀案例題】

A.他們的選擇有助于降低當(dāng)前的失業(yè)率

B.他們的選擇有助于提高當(dāng)前的勞動力參與率

C.這是一種典型的灰心喪氣的勞動者效應(yīng)

D.只是一種典型的附加的勞動者效應(yīng)

正確答案:A、C

答案解析:本題考金失業(yè)與失業(yè)統(tǒng)計。失業(yè)率實際上反映了在一定年齡以上的人 口中，有多大比例的人想找工作卻無法實現(xiàn)就業(yè)的情況。本案例中：被該公司裁減的部分 員工因為長時間找不到工作而決定放棄尋找工作先回家休息，這些人員由失業(yè)人員轉(zhuǎn)變?yōu)?非勞動力參與者，使失業(yè)人員減少，從而使失業(yè)率減少?；倚膯蕷獾膭趧诱咝?yīng)是指一些 本來可以尋找工作的勞動者由于對在某一可行的工資率水平下找到工作變得非常悲觀而 停止尋找工作，臨時成為非勞動力參與者的情況。