2022年中級經(jīng)濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、關(guān)于公平理論的陳述，正確的是（）?！径噙x題】

A.員工將自己的產(chǎn)出與投入比率與他人的相比較，依此進行公平判斷

B.員工比較的是其投入與產(chǎn)出的客觀測量結(jié)果

C.員工將自己的工作和報酬與其他組織的員工進行比較，這屬于縱向比較

D.員工將自己在不同組織中的待遇進行比較，這屬于橫向比較

E.辭職也是一種恢復公平的方法

正確答案:A、E

答案解析:本題主要考公平理論。亞當斯的公平理論指出，人們不僅關(guān)心自己的絕對報酬，而且關(guān)心自己和他人在工作和報酬上的相對關(guān)系；員工傾向于將自己的產(chǎn)出與投入的比率與他人（成為對照者）的產(chǎn)出與投入的比率相比較，來進行公平判斷。需要注意的是，員工比較的是其對投入、產(chǎn)出的自我知覺，而非投入、產(chǎn)出的客觀測量結(jié)果。所以選項B錯誤。員工進行公平比較時既可能是縱向的也可能是橫向的?？v向比較包括組織內(nèi)自我比較——員工在同一組織中把自己現(xiàn)在的工作和待遇與過去的相比較，也包括組織外自我比較——員工將自己在不同組織中的工作和待遇進行比較；橫向比較包括組織內(nèi)他比——員工將自己的工作和報酬與本組織中的其他人進行比較，也包括組織外他比——員工將自己的工作和報酬與其他組織的員工進行比較。因此C選項屬于橫向比較，D選項屬于縱向比較?；謴凸降姆椒ǎ海?）改變自己的投入或產(chǎn)出。（2）改變對照者的投入或產(chǎn)出。（3）改變對投入或產(chǎn)出的知覺。（4）改變參照對象。（5）辭職。所以選AE。

2、從期望理論的角度分析，劉先生的激勵措施之所以沒有效果，問題出在（）因素上。【客觀案例題】

A.效價

B.期望

C.工具性

D.激勵

正確答案:C

答案解析:本題考查期望理論。從期望理論的角度分析，劉先生所采取的激勵措施之所以沒有效果，原因在于，劉先生對下屬采用了效價（給予重獎）、期望（出色的員工），但問題出在缺乏工具性（個人對績效與獲得報酬之間關(guān)系的估計）上，如有員工表示，每月優(yōu)秀員工的評選缺乏客觀的指標，無法反映個人的真實工作情況。因此選C。

3、關(guān)于優(yōu)等勞動力市場的特點的描述，錯誤的是（）?！締芜x題】

A.就業(yè)條件較好

B.工作環(huán)境良好

C.工資福利水平較高

D.工作競爭激烈，保障性差

正確答案:D

答案解析:優(yōu)等勞動力市場的特征主要包括就業(yè)條件好、工資福利水平較高、工作環(huán)境良好、工作保障性較強。但這種勞動力市場對勞動力供給者的要求較高，只有具備一定的受教育水平、技術(shù)熟練程度較高或者具備某種技能的人才有可能進入。

4、發(fā)達國家女性勞動力參與率變化的主要影響因素有(    )?！径噙x題】

A.工作機會的增加

B.離婚率的上升

C.出生率的上升

D.家庭生產(chǎn)活動的生產(chǎn)率提高

E.女性的相對工資率上升

正確答案:A、B、D、E

答案解析:本題考查女性的勞動力參與率變化。發(fā)達國家的女性尤其是已婚女性的勞動力參與率基本上是一直處于上升的趨勢。事實上，在導致女性尤其是已婚女性的勞動力參與率大幅度上升方面，以下幾個方面的因素是非常值得關(guān)注的。(1)女性的相對工資率上升。(2)女性對勞動力市場工作的偏好和態(tài)度發(fā)生了改變。(3)家庭生產(chǎn)活動的生產(chǎn)率提高。(4)出生率的下降。(5)離婚率的上升。(6)工作機會的增加。所以本題選ABDE。

5、下列關(guān)于績效反饋面談的說法，錯誤的是（）?！締芜x題】

A.績效反饋面談為評價者和被評價者提供了溝通的平臺，使考核公開化

B.績效反饋面談的重點是對員工突出績效的贊揚

C.績效反饋面談中應鼓勵員工充分表達自己的觀點

D.績效反饋面談中應避免對立和沖突

正確答案:B

答案解析:本題考查績效反饋面談的內(nèi)容。績效反饋面談的內(nèi)容及注意事項：在績效反饋面談中，應注意以下幾個環(huán)節(jié)。（1）主管人員應當采取贊揚與建設(shè)性批評相結(jié)合的方式，在肯定員工表現(xiàn)的同時，指出其可改進之處，避免員工產(chǎn)生抵觸情緒。（2）把重點放在解決問題上。反饋面談的最終目的是改進績效，因此分析不良績效產(chǎn)生的原因并探討解決方案才是面談的核心。（3）鼓勵員工積極參與到反饋過程中。主管人員應當與員工在一種相互尊重的氛圍中共同解決績效中存在的問題。由管理者一方主導的績效面談，很可能會導致績效面談的效率低下。所以本題選B。

6、下列關(guān)于社會保險的說法，錯誤的是（）。【單選題】

A.在中國境內(nèi)就業(yè)的外國人應當參加社會保險

B.職工基本養(yǎng)老保險屬于社會保險

C.靈活就業(yè)人員可以參加職工基本醫(yī)療保險

D.非全日制用工從業(yè)人員不得在用人單位參加社會保險

正確答案:D

答案解析:本題考查《社會保險法》的基本內(nèi)容。在中國境內(nèi)就業(yè)的外國人，也應當參照我國社會保險法規(guī)定參加我國的社會保險?！渡鐣ｋU法》規(guī)定，國家建立基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險、生育保險等社會保險制度。無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員可以參加職工基本養(yǎng)老保險和職工基本醫(yī)療保險。所以本題選D。

7、將組織目標細化為分公司目標、部門目標和個體目標，這個過程被稱為（）?！締芜x題】

A.目標管理

B.平衡記分卡

C.流程管理

D.過程管理

正確答案:A

答案解析:目標管理的基本核心是強調(diào)通過群體共同參與制定具體的、可行的而且能夠客觀衡量的目標。將組織的目標層層具體化，明確化，分解為各個相應層次（分公司、部門、個體）的目標的過程是實施目標管理時的自上而下設(shè)計目標過程。本題正確答案為A選項。

8、當人力資源供給大于需求的時候，為達到平衡可以采取的措施是（）?！径噙x題】

A.提前退休

B.永久性的裁員

C.凍結(jié)雇用

D.將組織中的部分非核心業(yè)務(wù)通過外包的方式處理

E.縮短每位現(xiàn)有員工的工作時間

正確答案:A、B、C、E

答案解析:人力資源需求小于供給時的組織對策：（1）凍結(jié)雇用；（2）鼓勵提前退休；（3）縮短每位現(xiàn)有員工的工作時間；（4）臨時解雇或永久性裁員；（5）培訓富余人員，儲備人才。選項D屬于人力資源需求不足時采取的措施。

9、一個產(chǎn)業(yè)經(jīng)受周期性波動的程度主要依賴于其產(chǎn)品需求的(    )?！締芜x題】

A.變動情況

B.波動情況

C.銷售彈性

D.收入彈性

正確答案:D

答案解析:本題考查失業(yè)的類型及其成因與對策。一個產(chǎn)業(yè)經(jīng)受周期性波動的程度主要依賴于其產(chǎn)品需求的收入彈性。所謂收入彈性，是指居民收入變動百分比所導致的需求變動百分比。所以本題選D。

10、“惟小人與女子難養(yǎng)”這句話反映的是（）?！締芜x題】

A.首因效應

B.暈輪效應

C.刻板印象

D.情境歸因

正確答案:C

答案解析:本題考查績效評價中容易出現(xiàn)的問題。(一)暈輪效應，暈輪效應指對一個人進行評價時，往往會因為對他的某一特質(zhì)的強烈的清晰的感知，而掩蓋了該人其他方面的品質(zhì)。(二)趨中傾向，趨中傾向，指有些評價者由于不愿意得罪人或所轄范圍過大，很難全面了解所有員工工作表現(xiàn)時，將員工的考核分數(shù)集中在某一固定范圍的變動中，使評價的結(jié)果沒有好壞的差異。(三)過寬或過嚴傾向，這是指一些評價者在績效評價的過程中，有過分嚴厲或過分寬大評定員工的傾向。(四)年資或職位傾向，年資或職位傾向指有些評價者傾向于給予那些服務(wù)年資較久、擔任職務(wù)較高的被評價者較高的分數(shù)。(五)盲點效應，盲點效應指評價者難于發(fā)現(xiàn)員工身上存在的與自身相似的缺點和不足。(六)刻板印象，刻板印象指個人對他人的看法，往往受到他人所屬群體的影響。“惟小人與女子難養(yǎng)”是從古代傳下來的封建思想,是刻板印象的反映。(七)首因效應，首因效應是指人們在相互交往的過程中，往往根據(jù)最初的印象去判斷一個人。(八)近因效應，近因效應指最近或者最終的印象往往是最強烈的，可以沖淡之前產(chǎn)生的各種因素。所以本題選C。