2021年中級經(jīng)濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、在其他條件相同的情況下,大學畢業(yè)生和高中畢業(yè)生之間的收入差距越大,愿意投資上大學的人就越多,這說明(      )?！締芜x題】

A.收入增量流的長度不會影響人力資本投資決策

B.收入差距說明是上大學的成本

C.收入差距越大,上大學的成本越高

D.收入增量規(guī)模會影響人力資本投資決策

正確答案:D

答案解析:本題考查關(guān)于人力資本與高等教育的關(guān)系。收入增量流的長度和規(guī)模都會影響人力資本投資決策。大學畢業(yè)生與高中畢業(yè)生的收入差距所反映的是上大學的收益部分，收入差距越大，則表明上大學的收益越大，在上大學的成本一定的情況下，上大學的收益越大，愿意上大學的人也就必然越多。所以本題選D。

2、有一些產(chǎn)品的技術(shù)含量高，市場較為狹窄，銷售周期較長，對于這類產(chǎn)品的銷售人員，適宜采用的薪酬制度是（）?！締芜x題】

A.單純傭金制

B.低基本薪酬加高傭金

C.單純基薪制

D.高基本薪酬加低傭金或獎金

正確答案:D

答案解析:本題考查銷售人員薪酬。企業(yè)在進行銷售人員薪酬制度的選擇時，一般取決于企業(yè)自身所處的行業(yè)及產(chǎn)品特點。比如保險行業(yè)、飲食行業(yè)等對銷售人員的薪酬設計大多是“高傭金加低基本薪酬”的薪酬制度，而對于一些技術(shù)含量較高，市場較為狹窄，銷售周期較長的產(chǎn)品來說，其銷售人員的素質(zhì)及其穩(wěn)定性要求都很高，因此采取“高基本薪酬加低傭金或獎金”的薪酬制度比較適合。所以本題選D。

3、領(lǐng)導者的技能中，（）處理的是觀點、思想?！締芜x題】

A.概念技能

B.管理技能

C.人際技能

D.技術(shù)技能

正確答案:A

答案解析:本題考查領(lǐng)導者的技能。概念技能處理的是觀點、思想，人際技能關(guān)心的是人，技術(shù)技能涉及的是事。

4、領(lǐng)導理論中的權(quán)變理論強調(diào)的情景性因素不包括（）?！締芜x題】

A.領(lǐng)導與下屬的關(guān)系

B.領(lǐng)導風格

C.工作結(jié)構(gòu)

D.職權(quán)

正確答案:B

答案解析:本題考查權(quán)變理論。費德勒認為情景性的因素可以分為三個維度：一是領(lǐng)導與下屬的關(guān)系——主要指的是下屬對領(lǐng)導者信任、信賴和尊重的程度；二是工作結(jié)構(gòu)——主要指的是工作程序化、規(guī)范化的程度；三是職權(quán)——主要指的是領(lǐng)導者在甄選、訓練、調(diào)薪、解聘等人事工作方面有多大的影響力和權(quán)力。所以本題選B。

5、下列符合斯坎倫計劃的主張的有（）?！径噙x題】

A.組織應結(jié)合為一體，不可分崩離析

B.員工有能力而且意愿貢獻他們的想法和建議

C.效率提高后所增加的獲利，應與員工共同分享

D.所有員工對制度報以強烈的認同態(tài)度

E.勞資雙方彼此相互信賴

正確答案:A、B、C

答案解析:斯肯倫計劃由美國麻省理工學院教授約瑟夫·斯肯倫提出，該理論主張：①組織應結(jié)合為一體，不可分崩離析；②員工是有能力而且愿意貢獻出他們的想法和建議的；③效率提高后所增加的獲利，應與員工共同分享。本題正確答案為ABC選項。斯坎倫計劃的實施，有的成功了，有的失敗了，關(guān)鍵在于勞資雙方是否能夠彼此相互信賴，以及整個組織中的所有員工是否對這一制度具有強烈的認同感。而CD選項是計劃成功與否的關(guān)鍵。

6、該組織形式的主要缺點是（）?！究陀^案例題】

A.組織的穩(wěn)定性差

B.橫向協(xié)調(diào)差

C.企業(yè)領(lǐng)導負擔輕

D.多頭指揮混亂

正確答案:B

答案解析:本題考查職能制組織形式的缺點。職能制組織形式的缺點有狹隘的職能觀念，橫向協(xié)調(diào)差，適應性差，企業(yè)領(lǐng)導負擔重，不利于培養(yǎng)具有全面素質(zhì)、能夠經(jīng)營整個企業(yè)的管理人才。

7、勞動法律體系中，按照職能結(jié)構(gòu)模式，勞動保障法不包括（ ）?！締芜x題】

A.就業(yè)法

B.職業(yè)介紹與培訓法

C.社會保險法

D.勞動合同法

正確答案:D

答案解析:本題考查勞動關(guān)系運行的法律規(guī)范。所以本題選D。

8、組織結(jié)構(gòu)的主要特征因素不包括（ ）?！締芜x題】

A.管理幅度

B.人員結(jié)構(gòu)

C.企業(yè)戰(zhàn)略

D.專業(yè)化程度

正確答案:C

答案解析:組織結(jié)構(gòu)的主要特征因素包括十個方面，分別是管理層次和管理幅度、專業(yè)化程度、地區(qū)分布、分工形式、關(guān)鍵職能、集權(quán)程度、規(guī)范化、制度化程度、職業(yè)化程度和人員結(jié)構(gòu)。本題正確答案為C選項。

9、如果某市汽車生產(chǎn)工人的勞動力供給彈性為0.5，由于工資水平上漲，這類勞動者的勞動力供給時間增加了10%，他們原來的工資水平是每小時20元，現(xiàn)在一定是上升到了（）。【單選題】

A.20元

B.24元

C.30元

D.35元

正確答案:B

答案解析:本題考查勞動力供給彈性。勞動力供給彈性，是指勞動力供給的數(shù)量隨著工資率變動而發(fā)生變動的靈敏程度，一般可以用工時變動百分比同工資率變動百分比之間的比率來顯示。其計算公式為：根據(jù)題意，勞動力供給彈性=（勞動工時變動/工資率變動）*100%,也即0.5 =10%÷[（x-20）÷20]，計算得出X=24（元）。所以本題選B。

10、女職工在哺乳未滿（ ）的嬰兒期間，用人單位不得安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。【單選題】

A.3個月

B.6個月

C.1周歲

D.2周歲

正確答案:C

答案解析:本題考查哺乳期的保護。女職工在哺乳未滿1周歲的嬰兒期間，用人單位不得安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。