2021年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理歷年真題10道，附答案解析，供您考前自測(cè)提升！

1、企業(yè)在使用德?tīng)柗品ㄟM(jìn)行人員需求預(yù)測(cè)時(shí)應(yīng)遵守的原則是()。【單選題】

A.專(zhuān)家人數(shù)不應(yīng)多于20人

B.給專(zhuān)家提供充分的資料和信息

C.問(wèn)題的表述盡量含糊

D.專(zhuān)家必須對(duì)問(wèn)題作出精確回答

正確答案:B

答案解析:企業(yè)在使用德?tīng)柗品ㄟM(jìn)行人員需求預(yù)測(cè)時(shí)應(yīng)遵守的原則是:①專(zhuān)家人數(shù)一般不要少于30人,問(wèn)卷的返回率應(yīng)不低于60%,以保證調(diào)查的權(quán)威性和廣泛性;②提高問(wèn)卷的質(zhì)量,問(wèn)題應(yīng)該符合預(yù)測(cè)的目的并且表達(dá)明確,保證專(zhuān)家都是從同一個(gè)角度去理解問(wèn)題,避免造成誤解和歧義;③問(wèn)題盡量簡(jiǎn)化,所問(wèn)問(wèn)題應(yīng)該是被問(wèn)者能夠回答的;④要給專(zhuān)家提供充分的資料和信息,確保他們能夠進(jìn)行判斷和預(yù)測(cè);⑤不要求精確,允許專(zhuān)家使用估計(jì)數(shù)字,并讓他們說(shuō)明預(yù)計(jì)數(shù)字的肯定程度;要取得專(zhuān)家們的理解和支持,確保他們能夠認(rèn)真進(jìn)行每一次預(yù)測(cè);⑥向決策層領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)明預(yù)測(cè)的益處,特別說(shuō)明預(yù)測(cè)對(duì)生產(chǎn)率和經(jīng)濟(jì)收益的影響,爭(zhēng)取他們的支持。

2、關(guān)于勞動(dòng)力邊際收益遞減規(guī)律的說(shuō)法,正確的是()?！締芜x題】

A.它是在資本數(shù)量保持不變而不斷增加勞動(dòng)力數(shù)量時(shí)存在的一種規(guī)律

B.它表明了在生產(chǎn)過(guò)程中先投入的勞動(dòng)力是高質(zhì)量勞動(dòng)力,后投入的則是低質(zhì)量勞動(dòng)力

C.它表明了勞動(dòng)力的邊際產(chǎn)出數(shù)量從一開(kāi)始就是不斷下降的

D.它表明了在生產(chǎn)過(guò)程中投入的勞動(dòng)力越多越好

正確答案:A

答案解析:邊際收益遞減規(guī)律表明,只要其他生產(chǎn)要素(通常指資本)的數(shù)量不變,隨著在生產(chǎn)中所使用的勞動(dòng)力數(shù)量的增加,每一單位追加的勞動(dòng)力為總產(chǎn)量所帶來(lái)的增加量即他們的邊際產(chǎn)出量會(huì)出現(xiàn)先上升,而后逐漸下降,然后達(dá)到零甚至為負(fù)的規(guī)律。

3、職工被借調(diào)期間受到工傷事故傷害,由()承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任?！締芜x題】

A.借調(diào)單位

B.原用人單位

C.借調(diào)單位和原用人單位共同

D.職工

正確答案:B

答案解析:職工被借調(diào)期間受到工傷事故傷害的,由原用人單位承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任,但原用人單位與借調(diào)單位可以約定補(bǔ)償辦法。

4、應(yīng)聘者的著裝、表情、動(dòng)作等都有可能對(duì)面試考官的判斷造成影響,這種面試偏差稱(chēng)為()?！締芜x題】

A.非語(yǔ)言行為誤差

B.負(fù)面印象加重誤差

C.對(duì)比效應(yīng)

D.首因效應(yīng)

正確答案:A

答案解析:選項(xiàng)B,負(fù)面印象加重傾向是指在面談開(kāi)始之前獲得的有關(guān)應(yīng)聘者的負(fù)面信息更容易引導(dǎo)招聘者提前得出結(jié)論;選項(xiàng)C,對(duì)比效應(yīng)是指面試者相對(duì)于前一位應(yīng)聘者的表現(xiàn)來(lái)評(píng)價(jià)目前正在接受面試的申請(qǐng)者的傾向;選項(xiàng)D,最初印象傾向,也稱(chēng)為“第一印象傾向”或“首因效應(yīng)”是指即面試者根據(jù)開(kāi)始幾分鐘對(duì)應(yīng)聘者所獲得的感覺(jué),或僅僅根據(jù)應(yīng)聘者的測(cè)驗(yàn)分?jǐn)?shù)、個(gè)人簡(jiǎn)歷對(duì)面試結(jié)果作出判斷。

5、該公司薪酬管理的主要問(wèn)題有()?！究陀^案例題】

A.薪酬沒(méi)有體現(xiàn)不同職位之間的差距

B.薪酬隨意性大,沒(méi)有統(tǒng)一的政策

C.員工之間薪酬水平差距不大

D.薪酬水平?jīng)]有參考市場(chǎng)水平

正確答案:A、B、D

答案解析:該公司薪酬管理的主要問(wèn)題有薪酬沒(méi)有體現(xiàn)不同職位之間的差距、薪酬隨意性大,沒(méi)有統(tǒng)一的政策,薪酬水平?jīng)]有參考市場(chǎng)水平。

6、在制定人力資源規(guī)劃時(shí),高層管理者、人力資源部門(mén)、其他職能部門(mén)和外部專(zhuān)家都應(yīng)參加,其中外部專(zhuān)家能夠發(fā)揮的作用是()。【多選題】

A.預(yù)測(cè)勞動(dòng)力市場(chǎng)未來(lái)供求態(tài)勢(shì)

B.參與制定企業(yè)戰(zhàn)術(shù)目標(biāo)

C.協(xié)助企業(yè)制定人力資源目標(biāo)

D.預(yù)測(cè)內(nèi)部員工滿意度

E.參與分析企業(yè)的人力資源現(xiàn)狀

正確答案:A、C、E

答案解析:制定人力資源計(jì)劃不僅涉及人力資源部門(mén),還涉及組織的很多其他部門(mén),如下表所示。

7、對(duì)于采取緊縮戰(zhàn)略的組織,人力資源管理的關(guān)鍵任務(wù)是()。【單選題】

A.裁減工作績(jī)效不佳的人員,精簡(jiǎn)勞動(dòng)力隊(duì)伍

B.合并外部企業(yè)的人力資源管理體系,建立全新的人力資源戰(zhàn)略

C.增加現(xiàn)有員工的晉升和發(fā)展機(jī)會(huì),留住更多的員工

D.制定適當(dāng)?shù)囊?guī)劃以保證及時(shí)雇用與培訓(xùn)新員工

正確答案:A

答案解析:對(duì)于采取緊縮戰(zhàn)略的組織,人力資源管理的關(guān)鍵任務(wù)是:①必須能夠裁去那些工作績(jī)效不佳的員工從而實(shí)現(xiàn)對(duì)勞動(dòng)力隊(duì)伍的精簡(jiǎn);②提高那些在裁員后仍然留在企業(yè)中的人員的士氣。

8、關(guān)于職位說(shuō)明書(shū)的說(shuō)法,正確的是()?！径噙x題】

A.職位說(shuō)明書(shū)包括兩部分,即工作描述和工作規(guī)范

B.工作描述是對(duì)有關(guān)工作特性的信息進(jìn)行的書(shū)面描述

C.工作描述是對(duì)任職者的要求

D.工作規(guī)范界定了工作對(duì)任職者的要求

E.工作規(guī)范可以作為招聘甄選的依據(jù)

正確答案:A、B、D、E

答案解析:選項(xiàng)C,工作描述是主要涉及工作任職者實(shí)際在做什么、如何做以及在什么條件下做的一種書(shū)面文件;而工作規(guī)范則說(shuō)明工作任職者勝任工作所必需具備的知識(shí)、能力、技術(shù)以及其他要求。

9、薪酬區(qū)間滲透度是員工的實(shí)際基本薪酬與區(qū)間的實(shí)際跨度之間的關(guān)系,它的計(jì)算公式是()?！締芜x題】

A.薪酬區(qū)間滲透度=(實(shí)際基本薪酬-區(qū)間最低值)/(區(qū)間最高值-區(qū)間最低值)

B.薪酬區(qū)間滲透度=(實(shí)際基本薪酬-區(qū)間最高值)/(區(qū)間最高值—區(qū)間最低值)

C.薪酬區(qū)間滲透度=(實(shí)際基本薪酬-區(qū)間最低值)/(區(qū)間最高值+區(qū)間最低值)

D.薪酬區(qū)間滲透度=(實(shí)際基本薪酬-區(qū)間最高值)/(區(qū)間最高值+區(qū)間最低值)

正確答案:A

答案解析:薪酬區(qū)間滲透度是考察員工薪酬水平的一個(gè)工具,它是員工的實(shí)際基本薪酬與區(qū)間的實(shí)際跨度之間的關(guān)系,反映了員工在其所在的薪酬區(qū)間中的相對(duì)位置。計(jì)算公式為:薪酬區(qū)間滲透度=(實(shí)際基本薪酬-區(qū)間最低值)/(區(qū)間最高值-區(qū)間最低值)通過(guò)薪酬區(qū)間滲透度和薪酬比較比率,可以分析出員工的長(zhǎng)期薪酬變化趨勢(shì)。

10、勞動(dòng)者(),給用人單位造成損失,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任?！径噙x題】

A.不同意訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同

B.雖提前30日通知用人單位解除勞動(dòng)合同,但勞動(dòng)合同尚有3年期限未履行

C.違反《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定解除勞動(dòng)合同

D.違反勞動(dòng)合同約定的保密義務(wù)

E.違反勞動(dòng)合同約定的競(jìng)業(yè)限制

正確答案:C、D、E

答案解析:因勞動(dòng)者存在違法情形,致使勞動(dòng)合同被依法確認(rèn)無(wú)效,給用人單位造成損害的,勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動(dòng)者違反《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定解除勞動(dòng)合同,或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制,給用人單位造成損失的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。