2022年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理歷年真題10道，附答案解析，供您考前自測(cè)提升！

1、西蒙的有限理性模型認(rèn)為，決策者在決策時(shí)依據(jù)的是（ ）原則。【單選題】

A.最大化

B.經(jīng)濟(jì)

C.滿意

D.簡(jiǎn)化

正確答案:C

答案解析:本題考查決策模型。有限理性模型中決策者采用的是滿意原則而非最大化原則，決策者在進(jìn)行選擇的時(shí)候不必知道所有的可能方案。

2、關(guān)于工傷保險(xiǎn)費(fèi)繳納的說(shuō)法，正確的是（ ）?！締芜x題】

A.職工無(wú)需繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)

B.用人單位和職工共同繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)

C.用人單位代替職工繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)

D.工傷保險(xiǎn)費(fèi)由國(guó)家承擔(dān)

正確答案:A

答案解析:根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》的規(guī)定，職工應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)，由用人單位繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，職工無(wú)需繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。

3、關(guān)于學(xué)習(xí)型組織的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（ ）?！締芜x題】

A.它要求員工只獲取與本質(zhì)工作有關(guān)的知識(shí)和技能

B.它要求員工持續(xù)獲取知識(shí)，致力于持續(xù)學(xué)習(xí)和終身學(xué)習(xí)

C.它鼓勵(lì)員工的開(kāi)發(fā)極其身心健康

D.它重視每一位員工的開(kāi)發(fā)及其身心健康

正確答案:A

答案解析:本題考查高效工作系統(tǒng)與人才管理。學(xué)習(xí)型組織的特征：①致力于持續(xù)學(xué)習(xí)。員工需要持續(xù)不斷地學(xué)習(xí)與工作系統(tǒng)有關(guān)的知識(shí)，這就會(huì)增強(qiáng)員工改善績(jī)效的能力。②知識(shí)共享。③普遍采用批判性和系統(tǒng)性的思維方式。組織還可以建立一套有助于鼓勵(lì)員工和員工團(tuán)隊(duì)采用這種新的思維方式進(jìn)行思考的報(bào)酬系統(tǒng)。④具有一種學(xué)習(xí)文化。⑤重視員工。認(rèn)識(shí)到員工是知識(shí)來(lái)源，因此非常注重每一位員工都能得到開(kāi)發(fā)，并且保持身心健康。

4、關(guān)于勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的違反勞動(dòng)法律責(zé)任的說(shuō)法，正確的是（ ）。【單選題】

A.勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同，無(wú)須承擔(dān)法律責(zé)任

B.勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任

C.勞動(dòng)者解除約定有服務(wù)期的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)像用人單位支付賠償金

D.勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同中有關(guān)競(jìng)業(yè)限制的約定，且給用人單位造成了損失，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任

正確答案:D

答案解析:勞動(dòng)者違反《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，解除勞動(dòng)合同或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)、競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

5、申請(qǐng)工傷認(rèn)定的用人單位對(duì)工傷認(rèn)定結(jié)論不服時(shí)，用人單位（ ）?！締芜x題】

A.可以依法向人民法院提起行政訴訟

B.應(yīng)當(dāng)依法先申請(qǐng)行政復(fù)議

C.可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁

D.應(yīng)當(dāng)向當(dāng)?shù)厝嗣裾e報(bào)

正確答案:A

答案解析:《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，有下列情形之一的，有關(guān)單位或者個(gè)人可以依法申請(qǐng)行政復(fù)議，也可以依法向人民法院提起行政訴訟：①申請(qǐng)工傷認(rèn)定的職工或其近親屬，該職工所在單位對(duì)工傷認(rèn)定申請(qǐng)不予受理的決定不服的；②申請(qǐng)工傷認(rèn)定的職工或其近親屬、該職工所在單位對(duì)工傷認(rèn)定結(jié)論不服的。

6、關(guān)于人力資源供給預(yù)測(cè)的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（ ）?！締芜x題】

A.它要求企業(yè)能夠獲得的人力資源數(shù)量、質(zhì)量和結(jié)構(gòu)

B.它不需要了解外部勞動(dòng)力市場(chǎng)的供給情況

C.它常常需要用到人力資源技能庫(kù)中的信息

D.它可能會(huì)用到馬爾科夫分析法

正確答案:B

答案解析:本題考查人力資源供給預(yù)測(cè)。組織必須同時(shí)考慮組織外部的人力資源供給狀況和組織內(nèi)部的人力資源供給狀況。

7、關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效的說(shuō)法，正確的是（ ）?！径噙x題】

A.因不可抗力當(dāng)事人不能在法定時(shí)效期間申請(qǐng)中申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止

B.勞動(dòng)爭(zhēng)議對(duì)方當(dāng)事人在時(shí)效期間內(nèi)同意履行義務(wù)的，仲裁時(shí)效中斷

C.申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的時(shí)效期間為一年

D.勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)關(guān)系終止前提出仲裁申請(qǐng)

E.仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁之日起計(jì)算

正確答案:A、B、C

答案解析:本題考查勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效。選項(xiàng)D錯(cuò)誤，《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》：勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受1年仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。選項(xiàng)E錯(cuò)誤，《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》：勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為1年，仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日算起。

8、某類(lèi)勞動(dòng)力的工資率為每小時(shí)10元時(shí)，某城市對(duì)這類(lèi)勞動(dòng)力的需求總暈為10萬(wàn)小時(shí)，已知該市對(duì)這類(lèi)勞動(dòng)力的需求彈性為單位彈性，則當(dāng)這種勞動(dòng)力的工作率上漲到每小15元時(shí)，該市對(duì)此類(lèi)勞動(dòng)力的需求總量會(huì)變成（ ）萬(wàn)小時(shí)?！締芜x題】

A.2

B.4

C.5

D.15

正確答案:C

答案解析:勞動(dòng)力需求彈性=勞動(dòng)力需求量變動(dòng)/工資率變動(dòng)X 100%，由于勞動(dòng)力需求彈性為單位彈性，即-1。首先勞動(dòng)力需求量變動(dòng)=(15—10)/10= 0. 5,假設(shè)勞動(dòng)力需求總量為X,則-1=0.5/（X-10）/10，得出X=5。

9、某計(jì)算機(jī)公司招聘軟件工程師時(shí)，要求求職者參與編程測(cè)試，這種測(cè)試方法屬于（ ）。【單選題】

A.工作樣本測(cè)試

B.評(píng)價(jià)中心技術(shù)

C.公文筐測(cè)試

D.知識(shí)測(cè)試

正確答案:A

答案解析:本題考查工作樣本測(cè)試。工作樣本測(cè)試是在一個(gè)對(duì)實(shí)際工作的一部分或全部進(jìn)行模擬的環(huán)境中，讓求職者實(shí)地完成某些具體的工作任務(wù)的一種測(cè)試方法。

10、在對(duì)培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)效果進(jìn)行評(píng)估時(shí)，屬于結(jié)果評(píng)估指標(biāo)中的硬指標(biāo)是（ ）?！径噙x題】

A.質(zhì)量

B.產(chǎn)出

C.工作習(xí)慣

D.成本

E.時(shí)間

正確答案:A、B、D、E

答案解析:結(jié)果評(píng)估的硬指標(biāo)包括產(chǎn)出、質(zhì)量、成本、時(shí)間等四大類(lèi)。軟指標(biāo)，包括工作習(xí)慣、工作滿意度、主動(dòng)性、顧客服務(wù)等。