2021年中級經(jīng)濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理歷年真題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、關(guān)于組織設(shè)計和組織文化的說法,正確的是()?！径噙x題】

A.組織設(shè)計會影響組織文化的形成

B.如果企業(yè)要鼓勵創(chuàng)新、開放的組織文化,就需要提高組織的制度化程度

C.多樣化程度高、以外部招聘為主的組織通常更重視靈活性和創(chuàng)新的價值

D.強調(diào)嚴(yán)格等級差異的績效評估體系可以培養(yǎng)合作的組織文化

E.一個希望培養(yǎng)合作氛圍的組織不應(yīng)該過分強調(diào)薪酬的功能性意義

正確答案:A、C、E

答案解析:選項B,組織的制度化程度越高,組織文化就越傾向于嚴(yán)謹(jǐn)。如果企業(yè)要鼓勵創(chuàng)新、開放的組織文化,就需要降低組織的制度化程度。選項D,強調(diào)合作的文化與強調(diào)嚴(yán)格的等級差異的績效評估體系是無法很好共同合作的。

2、該公司原有職位說明書嚴(yán)重脫離實際的原因是忽視了工作分析結(jié)果的()?！究陀^案例題】

A.標(biāo)準(zhǔn)化原則

B.一致性原則

C.動態(tài)應(yīng)用原則

D.規(guī)范管理原則

正確答案:C

答案解析:工作分析結(jié)果形成之后,要反饋給相關(guān)工作人員進行審核,對不準(zhǔn)確之處進行修改。在應(yīng)用的過程中,應(yīng)遵循動態(tài)應(yīng)用的原則,根據(jù)變化及時調(diào)整。

3、在期望理論中,個人對績效與獲得報酬之間關(guān)系的估計稱為()。【單選題】

A.工具

B.效價

C.期望

D.動機

正確答案:A

答案解析:弗羅姆的期望理論認(rèn)為動機是三種因素的產(chǎn)物:①效價。一個人需要多少報酬;②期望。個人對努力產(chǎn)生成功績效的概率估計;③工具。個人對績效與獲得報酬之間關(guān)系的估計。這個關(guān)系可以用下式表達(dá):效價×期望×工具=動機。

4、下列情境中,不適宜推行參與管理的是()?！締芜x題】

A.完成任務(wù)的時間比較緊迫

B.員工具備相應(yīng)的智力、知識技術(shù)和溝通技巧

C.參與不會使員工和管理者的地位和權(quán)力受到威脅

D.組織文化支持員工的參與管理

正確答案:A

答案解析:參與管理是指讓下屬人員實際分享上級的決策權(quán),推行參與管理要有成效必須符合以下幾個方面的條件:①在行動前,要有充裕的時間來進行參與;②員工參與的問題必須與其自身利益相關(guān);③員工必須具有參與的能力,如智力、知識技術(shù)、溝通技巧等;④參與不應(yīng)使員工和管理者的地位和權(quán)利受到威脅;⑤組織文化必須支持員工參與。選項A,完成任務(wù)的時間比較緊迫,不適宜推行參與管理。

5、附加的工人效應(yīng)體現(xiàn)了()特點。【單選題】

A.勞動力供給的經(jīng)濟周期

B.勞動力供給的生命周期

C.勞動力需求的經(jīng)濟周期

D.勞動力需求的生命周期

正確答案:A

答案解析:附加的工人效應(yīng)是指當(dāng)家庭中的主要收入獲取者失去工作以后,其他的家庭成員將臨時性地進入勞動力隊伍,以力圖通過找到工作而緩解家庭收入的下降。附加的工人效應(yīng)體現(xiàn)了勞動力供給的經(jīng)濟周期特點。

6、關(guān)于工作分析成果文件的說法,正確的是()?！締芜x題】

A.工作描述是對人的要求,它界定了工作對任職者各方面的要求

B.工作規(guī)范是對職位本身的內(nèi)涵和外延加以規(guī)范的描述性文件

C.工作規(guī)范主要涉及工作任職者實際在做什么以及如何做等內(nèi)容

D.職位說明書包括工作描述和工作規(guī)范兩個部分

正確答案:D

答案解析:工作規(guī)范是對人的要求,它界定了工作對任職者各方面的要求。工作描述是對職位本身的內(nèi)涵和外延加以規(guī)范的描述性文件,主要涉及工作任職者實際在做什么以及如何做等內(nèi)容。

7、下列社會保險險種中,企業(yè)職工個人不繳費的是()。【單選題】

A.養(yǎng)老保險

B.醫(yī)療保險

C.失業(yè)保險

D.工傷保險

正確答案:D

答案解析:《工傷保險條例》規(guī)定,我國境內(nèi)的各類企業(yè)、有雇工的個體工商戶應(yīng)當(dāng)參加工傷保險,為本單位全部職工或者雇工繳納工傷保險費。職工個人不繳納工傷保險費。

8、按照密歇根大學(xué)尤里奇教授的觀點,著眼于未來,同時關(guān)注員工的人力資源管理者在組織中扮演的角色是()。【單選題】

A.變革推動者

B.戰(zhàn)略伙伴

C.管理專家

D.員工激勵著

正確答案:A

答案解析:密歇根大學(xué)的大衛(wèi)·尤里奇教授采用四象限的方法將人力資源管理者和部門所扮演的角色劃分為四種,如圖所示。根據(jù)下圖,著眼于未來,同時關(guān)注員工的人力資源管理者在組織中扮演的角色是變革推動者。

9、我國《勞動合同法》規(guī)定,()雙方當(dāng)事人不得約定試用期。【單選題】

A.全日制用工

B.非全日制用工

C.勞務(wù)派遣用工

D.聘用制用工

正確答案:B

答案解析:《勞動合同法》規(guī)定,非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期。

10、對知識型團隊的績效考核,應(yīng)以()為導(dǎo)向?！締芜x題】

A.行為

B.員工的特點

C.結(jié)果

D.員工的態(tài)度

正確答案:C

答案解析:知識型團隊的任務(wù)一般都是創(chuàng)造性的而不是重復(fù)性的。產(chǎn)生創(chuàng)造性的過程一般不太容易控制,因此知識型團隊的績效考核要以結(jié)果為導(dǎo)向,而不是行為。