2022年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理歷年真題10道，附答案解析，供您考前自測(cè)提升！

1、績(jī)效薪金制通常采用的方式不包括（）?！締芜x題】

A.隨機(jī)獎(jiǎng)勵(lì)

B.工作獎(jiǎng)金

C.計(jì)件工資

D.按利分紅

正確答案:A

答案解析:績(jī)效薪金制采取的方式主要有：計(jì)件工資、工作獎(jiǎng)金、利潤(rùn)分成、按利分紅 。

2、企業(yè)在預(yù)測(cè)未來人力資源需求時(shí)，有時(shí)會(huì)基于某一種關(guān)鍵的經(jīng)營(yíng)或管理指標(biāo)與人力資源需求量之間的關(guān)系來進(jìn)行預(yù)測(cè)，這種方法屬于（）。 【單選題】

A.趨勢(shì)預(yù)測(cè)法

B.比率分析法

C.馬爾科夫分析法

D.人員替換分析法

正確答案:B

答案解析:比率分析法是一種基于某種關(guān)鍵的經(jīng)營(yíng)或管理指示與組織的人力資源需 求量之間的固定比率關(guān)系，來進(jìn)行預(yù)測(cè)未來人力資源需求的方法。

3、通常規(guī)模越大的企業(yè)勞動(dòng)力流動(dòng)率越低，關(guān)于產(chǎn)生這種現(xiàn)象原因的說法，錯(cuò)誤的是（）。 【單選題】

A.大企業(yè)提供的大多是特殊在職培訓(xùn)，這使員工流動(dòng)到其他企業(yè)無利可圖

B.大企業(yè)往往提供較高水平的工資，導(dǎo)致員工流動(dòng)到其他企業(yè)的成本較高

C.大企業(yè)能夠?yàn)閯趧?dòng)者提供較多的工作輪換機(jī)會(huì)

D.大企業(yè)能夠?yàn)閯趧?dòng)者提供較多的垂直晉升機(jī)會(huì)

正確答案:A

答案解析:企業(yè)規(guī)模越大，勞動(dòng)力流動(dòng)越低。原因包括大企業(yè)提供較高水平的工資 為勞動(dòng)者提供工作輪換和多次晉升的機(jī)會(huì)。

4、如小孫可以享受工傷保險(xiǎn)待遇，則下列說法中錯(cuò)誤的是（）?！究陀^案例題】

A.小孫停工留薪期內(nèi)的原工資福利待遇由該單位支付

B.小孫提出解除勞動(dòng)合同的情況下，工傷保險(xiǎn)基金要支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金

C.小孫可以領(lǐng)取9個(gè)月的本人工資作為一次性傷殘補(bǔ)助金

D.勞動(dòng)合同到期終止后，工傷保險(xiǎn)基金會(huì)向勞動(dòng)者支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

正確答案:D

答案解析:勞動(dòng)合同到期終止或員工提出解除勞動(dòng)合同，由用人單位向其支付一 次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金

5、用人單位規(guī)章具有法律效力的前提條件不包括（）【單選題】

A.經(jīng)過民主程序

B.經(jīng)勞動(dòng)者同意

C.公示或者公告勞動(dòng)者

D.不違反法律、行政法規(guī)及政策

正確答案:B

答案解析:勞動(dòng)規(guī)章制度的效力應(yīng)滿足3個(gè)條件：（1)內(nèi)容合法、不違背有關(guān)法律法 規(guī)及政策；（2)經(jīng)過民主程序制定“3)要向勞動(dòng)者公示。

6、關(guān)于人力資源需求預(yù)測(cè)方法的說法，正確的有（）。【多選題】

A.經(jīng)驗(yàn)判斷法是一種定性的主觀判斷法

B.回歸分析法是一種定量的預(yù)測(cè)方法

C.德爾菲法要求專家們一起開會(huì)集體進(jìn)行需求預(yù)測(cè)

D.定量的需求預(yù)測(cè)方法準(zhǔn)確性往往比較高

E.定性的需求預(yù)測(cè)方法過于主觀，不適合使用

正確答案:A、B、D

答案解析:定性預(yù)測(cè)法：經(jīng)驗(yàn)判斷法、德爾菲法。定量預(yù)測(cè)方法（預(yù)測(cè)更精確）： 趨勢(shì)預(yù)測(cè)法、比率分析法、回歸分析法。ABD選項(xiàng)正確。德爾菲法研究小組中的人彼此之間并不見面，也不進(jìn)行溝通，C選項(xiàng)錯(cuò)誤。選項(xiàng)E說法太過絕對(duì)。

7、羅伯特?豪斯在路徑一目標(biāo)理論中確定的領(lǐng)導(dǎo)行為包括（）。【多選題】

A.支持型領(lǐng)導(dǎo)

B.參與式領(lǐng)導(dǎo)

C.成就取向式領(lǐng)導(dǎo)

D.指導(dǎo)式領(lǐng)導(dǎo)

E.權(quán)變型領(lǐng)導(dǎo)

正確答案:A、B、C、D

答案解析:路徑目標(biāo)理論提出的四種領(lǐng)導(dǎo)行為：指導(dǎo)式、支持型、參與式、成就 取向式。

8、關(guān)于員工甄選中工作樣本測(cè)試的說法，錯(cuò)誤的是（）。【單選題】

A.它所考察的內(nèi)容與實(shí)際工作內(nèi)容具有較高相似度

B.它的開發(fā)成本較高

C.它的效度比較高

D.它的普遍適用性很高

正確答案:D

答案解析:工作樣本測(cè)試普遍適用性低，只能針對(duì)不同的職位來開發(fā)不同的測(cè)試； 開發(fā)成本相對(duì)較高。

9、關(guān)于不同企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略下的薪酬管理特征的說法，正確的是（）?！締芜x題】

A.企業(yè)若采用成本領(lǐng)先戰(zhàn)略，薪酬水平應(yīng)當(dāng)比競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手相對(duì)更高

B. 企業(yè)若采用創(chuàng)新戰(zhàn)略，基本薪酬應(yīng)略低于勞動(dòng)力市場(chǎng)通行工資水平

C.企業(yè)若采用客戶中心戰(zhàn)略，應(yīng)根據(jù)員工的工作年限支付報(bào)酬

D.企業(yè)若采用成本領(lǐng)先戰(zhàn)略，獎(jiǎng)金在薪酬結(jié)構(gòu)中所占比例應(yīng)相對(duì)較大

正確答案:D

答案解析:企業(yè)若采用成本領(lǐng)先戰(zhàn)略，薪酬水平應(yīng)當(dāng)比競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的薪酬相對(duì)較低， 獎(jiǎng)金在薪酬結(jié)構(gòu)中所占比例應(yīng)相對(duì)較大。A選項(xiàng)錯(cuò)誤，D選項(xiàng)正確。企業(yè)若采用創(chuàng)新戰(zhàn)略，基本薪酬應(yīng)以勞動(dòng)力市場(chǎng)通行水平為準(zhǔn)且略高于市場(chǎng)水平，B選項(xiàng)錯(cuò)誤。企業(yè)若采用客 戶中心戰(zhàn)略，應(yīng)根據(jù)員工向客戶提供服務(wù)的數(shù)量與質(zhì)量支付薪酬，或根據(jù)客戶對(duì)員工及員 工群體所提供服務(wù)的評(píng)價(jià)支付獎(jiǎng)金。C選項(xiàng)錯(cuò)誤

10、關(guān)于本案加班費(fèi)仲裁時(shí)效的說法，正確的是（）。【客觀案例題】

A.小李離職未滿一年，可以主張離職前的全部加班費(fèi)

B.小李離職之后八個(gè)月才主張加班費(fèi)，已有八個(gè)月的加班費(fèi)超過仲裁時(shí)效

C.主張加班費(fèi)的仲裁時(shí)效是兩年

D.單位可以提起行政復(fù)議

正確答案:A

答案解析:勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效為1年。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng) 議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受1年仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān) 系終止之日起1年內(nèi)提出。選項(xiàng)A正確，BC.選項(xiàng)錯(cuò)誤。勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的仲裁、 調(diào)解等行為不可以進(jìn)行行政復(fù)議。