2021年中級經(jīng)濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理歷年真題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、一般來說，規(guī)模大的企業(yè)能夠支付較高水平的工資，主要原因在于（ ）。【客觀案例題】

A.規(guī)模大的企業(yè)更有可能通過規(guī)模經(jīng)濟來增加利潤

B.規(guī)模大的企業(yè)本身要求員工們相互之間高度依賴和相互協(xié)作，降低人員流動率

C.大企業(yè)對員工的紀律約束通常比較嚴格，因此高工資中有一部分屬于技能性工資差別。

D.大企業(yè)為員工提供更多的工作輪換和額外機會，員工流動率較低，生產(chǎn)率較高

正確答案:A、B

答案解析:本題考查工資水平。高度相互依賴的生產(chǎn)環(huán)境下工作的員工會受到較大的約束，獨立行動的能力大大削弱，員工接受嚴格的紀律約束，高工資可以被看做一種補償性工資差別，C選項錯誤。

2、關(guān)于績效考核和績效管理的說法，正確的是（ ）?！締芜x題】

A.績效考核與績效管理是等價的

B.績效管理是一個完整的管理過程

C.績效管理側(cè)重于績效的識別、判斷和評估

D.績效考核側(cè)重于信息溝通和績效提高

正確答案:B

答案解析:本題考查績效管理和績效管理的區(qū)別?？冃Ч芾硎且粋€完整的管理過程，側(cè)重于信息的溝通和績效的提高；而績效考核是績效管理中的一個環(huán)節(jié)，側(cè)重于績效識別、判斷和評估。

3、根據(jù)第一種情況描述的現(xiàn)象，關(guān)于該公司的招聘面試的說法，正確的是（ ）?！究陀^案例題】

A.這家公司的面試標準化程度比較高

B.這家公司的面試官可能對應(yīng)聘相同職位的不同求職者提出不同的問題

C.這家公司的面試過程很容易受到面試官個人主觀意識的影響

D.改善這家公司的面試效果的方法之一是對參與面試的管理者進行面試培訓(xùn)

正確答案:C、D

答案解析:根據(jù)案例：公司很多管理人員甚至高層管理人員不重視員工甄選工作，參與面試時存在“應(yīng)付差事”“走過場”的情況，向求職者提出的問題天馬行空，比較隨意。所以這家公司的面試過程很容易受到面試官個人主觀意識的影響，對參與面試的管理者進行面試培訓(xùn)是改善這家公司的面試效果方法之一。

4、甲公司裁員時應(yīng)優(yōu)先留用的職工有（ ）?！究陀^案例題】

A.與甲公司簽訂較長期限勞動合同的職工

B.與甲公司簽訂無固定期限勞動合同的職工

C.家庭無其它就業(yè)人員且有需要撫養(yǎng)未成年人的職工

D.曾被評為先進職工

正確答案:A、B、C

答案解析:本題考查勞動合同解除和終止。用人單位裁剪人員時，應(yīng)當優(yōu)先留用下列人員：（1）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；（2）與本單位訂立無固定期限勞動合同的；（3）家庭無其他就業(yè)人員，有需要撫養(yǎng)的老人或者未成年人的。

5、多位被面試者在同一時間和同一場合，共同接受面試官面對面的詢問，這種面試稱為（ ）?！締芜x題】

A.單獨面試

B.系列面試

C.小組面試

D.集體面試

正確答案:D

答案解析:本題考查集體面試。集體面試：多位被面試者在同一時間和同一場合，共同接受面試。

6、關(guān)于第三種情況的說法，正確的是（ ）?！究陀^案例題】

A.導(dǎo)致員工流動的一些原因不在企業(yè)的可控范圍之內(nèi)

B.經(jīng)濟周期對勞動力流動也會產(chǎn)生影響

C.企業(yè)所處的地理位置對勞動力流動也會產(chǎn)生影響

D.社會方面的原因也有可能會導(dǎo)致員工流動

正確答案:A、C

答案解析:本題考查勞動力流動的因素。該材料中并未體現(xiàn)經(jīng)濟周期的內(nèi)容。

7、組織的橫向結(jié)構(gòu)指的是（ ）?！締芜x題】

A.職能結(jié)構(gòu)

B.層次結(jié)構(gòu)

C.部門結(jié)構(gòu)

D.職權(quán)結(jié)構(gòu)

正確答案:C

答案解析:本題考查組織設(shè)計概述。部門結(jié)構(gòu)：各管理部門的構(gòu)成，又稱為組織的橫向結(jié)構(gòu)。

8、關(guān)于勞動爭議仲裁時效的說法，正確的是（ ）?！径噙x題】

A.因不可抗力當事人不能在法定時效期間申請中申請仲裁的，仲裁時效中止

B.勞動爭議對方當事人在時效期間內(nèi)同意履行義務(wù)的，仲裁時效中斷

C.申請勞動爭議仲裁的時效期間為一年

D.勞動關(guān)系存續(xù)期間，因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，應(yīng)當在勞動關(guān)系終止前提出仲裁申請

E.仲裁時效期間從當事人申請仲裁之日起計算

正確答案:A、B、C

答案解析:本題考查勞動爭議仲裁時效。選項D錯誤，《勞動爭議調(diào)解仲裁法》：勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受1年仲裁時效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。選項E錯誤，《勞動爭議調(diào)解仲裁法》：勞動爭議申請仲裁的時效期間為1年，仲裁時效期間從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日算起。

9、依據(jù)領(lǐng)導(dǎo)權(quán)變理論的觀點，能使工作取向型的績效高的情景是（ ）?！径噙x題】

A.上下級關(guān)系壞、工作結(jié)構(gòu)低、領(lǐng)導(dǎo)者職權(quán)小

B.上下級關(guān)系好、工作結(jié)構(gòu)高、領(lǐng)導(dǎo)者職權(quán)大

C.上下級關(guān)系壞、工作結(jié)構(gòu)高、領(lǐng)導(dǎo)者職權(quán)大

D.上下級關(guān)系好、工作結(jié)構(gòu)低、領(lǐng)導(dǎo)者職權(quán)大

E.輸入答案上下級關(guān)系好、工作結(jié)構(gòu)低、領(lǐng)導(dǎo)者職權(quán)小

正確答案:A、B、D

答案解析:權(quán)變理論認為情景性因素可以分為三個維度：領(lǐng)導(dǎo)與下屬的關(guān)系、工作結(jié)構(gòu)和質(zhì)權(quán)。

10、關(guān)于股票期權(quán)的說法，錯誤的是（ ）。【單選題】

A.股票期權(quán)是一種權(quán)利而不是一種義務(wù)

B.收益人既可以購買公司股票，也可以不買

C.股票期權(quán)只有在行權(quán)價高于本企業(yè)股票的市場價格時才有價值

D.股票期權(quán)是公司無償給予經(jīng)營者等激勵對象的

正確答案:C

答案解析:本題考查股票期權(quán)。股票期權(quán)只有在行權(quán)價低于行權(quán)時，本企業(yè)股票的市場價格才有價值。