2021年中級經(jīng)濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理歷年真題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、關于有效的績效管理的說法，錯誤的是（）?！締芜x題】

A.可接受性與實用性不是有效的績效管理體系的特征

B.績效管理體系的敏感性是指可以明確地區(qū)分高效率員工和低效率員工

C.績效管理體系的準確性是指可以通過把工作標準和組織目標聯(lián)系起來確定績效的好壞

D.績效管理體系的可靠性是指可以促使不同的評價者對同一個員工所做的評價基本相同

正確答案:A

答案解析:有效的績效管理特征包括敏感性、可靠性、可接受性、準確性、實用性

2、關于對人力資源管理部門進行績效評價的說法，錯誤的是（）【單選題】

A.對人力資源管理部門進行績效評價有利于提高人力資源管理工作的戰(zhàn)略性

B.對人力資源管理部門進行績效評價有利于提高該部門在組織中的地位

C.對人力資源管理部門進行績效評價必須采用定量指標

D.對人力資源管理部門進行績效評價可以采用員工心理指標

正確答案:C

答案解析:應當盡量避免使用主觀判斷性指標，但目前在實踐活動中還無法達到這 種理想狀態(tài)，目前對于人力資源管理的績效評估需要將定量與定性指標相結合。

3、關于績效評價常見誤區(qū)的說法，正確的是（）【單選題】

A.暈輪效應是指主管人員在績效考核中往往根據(jù)最近的印象評價員工

B.盲點效應是指主管人員不愿意得罪人，使績效考核結果沒有好壞的差異

C.刻板印象是指主管人員在績效考核中往往受到員工所屬群體的影響去評價員工

D.近因效應是指主管人員在績效考核中往往根據(jù)最初的印象去評價員工

正確答案:C

答案解析:暈輪效應是指對一個人進行評價時，往往會因為對他的某一特質(zhì)強烈而 清晰的感知，而掩蓋了該人其他方面的品質(zhì)。盲點效應是指主管難以發(fā)現(xiàn)員工身上存在與 主管自身相似的缺點和不足。

4、下列醫(yī)療費用中，納入基醫(yī)療保險基金支付范圍的是（）?！締芜x題】

A.應當由第三人負擔的醫(yī)療費用

B.搶救的醫(yī)療費用

C.治療工傷的醫(yī)療費用

D.治療工傷的醫(yī)療費用

正確答案:B

答案解析:下列醫(yī)療費用不納入基本醫(yī)療保險基金支付范圍：（1)應當從工傷保險 基金中支付的；（2)應當由第三人負擔的；（3)應當由公共衛(wèi)生負擔的；（4)在境外就醫(yī)的。

5、關于政府在勞動關系中扮演的角色的說法，正確的是（）?！径噙x題】

A.勞動監(jiān)察扮演的是“保護者”的角色

B.集體談判扮演的是“促進者”的角色

C.人力資源規(guī)劃扮演者的是“調(diào)停者”的角色

D.勞動爭議處理扮演的是“雇傭者”的角色

E.分紅入股扮演的是“規(guī)劃者”的角色

正確答案:A、B

答案解析:在處理勞動爭議時，政府扮演的是‘調(diào)停者”；在職業(yè)培訓、就業(yè)服務、失業(yè)保險、人力資源規(guī)劃方面，政府扮演的是“規(guī)劃者”；在公共事業(yè)方面，政府扮演的是“雇傭者?！?/p>

6、與戰(zhàn)略人力資源管理相比，傳統(tǒng)人力資源管理的突出特點是（）【單選題】

A.通過制定組織中的等級制度進行控制和管理

B.人力資源部門更多的扮演改革推動者的角色

C.從關注人力資源增值的角度考慮費用支出

D.將員工的知識和能力作為企業(yè)投資的關鍵

正確答案:A

答案解析:選項BCD屬于戰(zhàn)略性人力資源管理

7、在我國關于失業(yè)人員的統(tǒng)計中，失業(yè)人員必須滿足的條件包括（）。【多選題】

A.在法定勞動年齡之內(nèi)

B.有工作能力

C.有工作意愿

D.尚未實現(xiàn)就業(yè)

E.正在領取失業(yè)保險金

正確答案:A、B、C、D

答案解析:本題考查中國對失業(yè)的界定。在我國失業(yè)人員的統(tǒng)計中，失業(yè)人員 是指在法定勞動年齡內(nèi)，有工作能力.無業(yè)且要求就業(yè)而未能就業(yè)的人員。另外一個很重 要的規(guī)定則是，雖然從事一定社會勞動，但勞動報酬低于當?shù)爻鞘芯用褡畹蜕畋Ｕ蠘藴?的情況視同失業(yè)。

8、可以使該公司的晉升體系更為有效的做法包括（）【客觀案例題】

A.使多位候選人在晉升潛力和實力方面存在較為明顯的差距

B.使候選人的現(xiàn)有薪酬和新職位的薪酬水平之間存在明顯差距

C.盡可能確保在晉升決策中不摻雜實力以外的運氣成分

D.不把候選人的直接上級的主觀評價作為晉升決策的唯一依據(jù)

正確答案:B、C、D

答案解析:本題考查晉升競賽。要在參與晉升競賽者當前的職位和擬晉升的職 位之間創(chuàng)造出一種合理的工資差距，工資差距太小會削弱競賽參與者的努力動機。在晉升 決策中以實力和績效作為評價的依據(jù)，盡可能排除運氣成分。不把候選人的直接上級的主 觀評價作為晉升決策的唯一依據(jù)。

9、人力資本投資的（）越高，則投資價值越大【單選題】

A.直接成本

B.機會成本

C.收益率

D.邊際成本

正確答案:C

答案解析:人力資本收益率越高，成本越低，則投資價值越大。

10、該企業(yè)管理層級的數(shù)目是（）?！究陀^案例題】

A.3

B.4

C.5

D.6

正確答案:A

答案解析:本題考查管理層次。管理層次是指從組織最高一級管理組織最低一級管理組織的各個組織等級。