2020年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理歷年真題10道，附答案解析，供您考前自測(cè)提升！

1、下列情形中,符合法律規(guī)定的是()。【客觀案例題】

A.M機(jī)械公司設(shè)立勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)

B.M機(jī)械公司人力資源部經(jīng)理被總經(jīng)理任命為調(diào)解委員會(huì)主任

C.施某住院醫(yī)療費(fèi)報(bào)銷問(wèn)題首先由勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解

D.施某不接受勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解

正確答案:A、D

答案解析:本題考查勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理。用人單位可以根據(jù)實(shí)際需要自主決定是否設(shè)立勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì),A是正確的。對(duì)于調(diào)解的結(jié)果如果不滿,當(dāng)事人可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,D是正確的。

2、要讓員工覺(jué)得公平,張明今后應(yīng)該()?！究陀^案例題】

A.多和員工溝通,了解不同員工的不同需求

B.對(duì)不同部門(mén)的員工的業(yè)績(jī)衡量采取不同的標(biāo)準(zhǔn)

C.加強(qiáng)自己的領(lǐng)導(dǎo)權(quán)威

D.考慮不同部門(mén)工作性質(zhì)的差異,制定與員工貢獻(xiàn)相匹配的獎(jiǎng)勵(lì)方案

正確答案:A、B、D

答案解析:本題考查雙因素理論。從案例可知,張明的管理問(wèn)題主要是沒(méi)有考慮員工的特殊需要造成的,不是領(lǐng)導(dǎo)權(quán)威的問(wèn)題,選項(xiàng)C不合題意。

3、關(guān)于一般培訓(xùn)和特殊培訓(xùn)的說(shuō)法,錯(cuò)誤的是()?！締芜x題】

A.勞動(dòng)者可以將通過(guò)一般培訓(xùn)獲得的技能帶到其他企業(yè)中

B.勞動(dòng)者無(wú)法將通過(guò)特殊培訓(xùn)獲得的技能帶到其他企業(yè)中

C.特殊培訓(xùn)所帶來(lái)的生產(chǎn)率提高幅度要大于一般培訓(xùn)

D.現(xiàn)實(shí)中的很多培訓(xùn)同時(shí)具有一般培訓(xùn)和特殊培訓(xùn)的性質(zhì)

正確答案:C

答案解析:本題考查一般培訓(xùn)和特殊培訓(xùn)。選項(xiàng)C說(shuō)法錯(cuò)誤,特殊培訓(xùn)所帶來(lái)的生產(chǎn)率提高幅度不一定大于一般培訓(xùn)。

4、面試考官在面談?wù)嬲_(kāi)始之前即根據(jù)應(yīng)聘者的外貌特征作出取舍決定,這種常見(jiàn)的面試偏差屬于()?！締芜x題】

A.應(yīng)聘者順序偏差

B.對(duì)比效應(yīng)

C.負(fù)面印象加重傾向

D.首因效應(yīng)

正確答案:D

答案解析:本題考查面試偏差。最初印象傾向,也稱為第一印象傾向或首因效應(yīng)。即面試者根據(jù)開(kāi)始幾分鐘對(duì)應(yīng)聘者所獲得的感覺(jué),或僅僅根據(jù)應(yīng)聘者的測(cè)驗(yàn)分?jǐn)?shù)、個(gè)人簡(jiǎn)歷對(duì)面試結(jié)果做出判斷。

5、從組織的戰(zhàn)略目標(biāo)出發(fā),從財(cái)務(wù)、客戶、內(nèi)部流程和學(xué)習(xí)發(fā)展四個(gè)角度關(guān)注組織績(jī)效的績(jī)效管理方法是()?！締芜x題】

A.關(guān)鍵事件法

B.平衡計(jì)分卡法

C.強(qiáng)制分布法

D.因素比較法

正確答案:B

答案解析:本題考查平衡計(jì)分卡法。平衡計(jì)分卡法是一種新型的戰(zhàn)略性績(jī)效管理工具和方法。它從組織的戰(zhàn)略目標(biāo)出發(fā),從四個(gè)角度關(guān)注組織的績(jī)效,即財(cái)務(wù)角度、客戶角度、內(nèi)部流程角度和學(xué)習(xí)發(fā)展角度。

6、對(duì)于該公司的業(yè)務(wù)B,適宜的績(jī)效管理策略有()?！究陀^案例題】

A.采用以員工行為為導(dǎo)向的績(jī)效評(píng)價(jià)方法

B.績(jī)效評(píng)價(jià)的主體多元化

C.適當(dāng)拉長(zhǎng)績(jī)效考核的周期

D.將績(jī)效考核的結(jié)果充分應(yīng)用于成本改進(jìn)

正確答案:A、B、C

答案解析:本題考查差異化戰(zhàn)略。選項(xiàng)D說(shuō)法錯(cuò)誤,評(píng)價(jià)結(jié)果可以充分用于員工的開(kāi)發(fā)、培訓(xùn),使員工通過(guò)不斷學(xué)習(xí)獲得更先進(jìn)的理念,與組織共同發(fā)展。

7、根據(jù)勝任特征結(jié)構(gòu)冰山圖,水面以上的部分包括()?！径噙x題】

A.動(dòng)機(jī)需要

B.技能

C.人格特質(zhì)

D.社會(huì)角色

E.知識(shí)

正確答案:B、E

答案解析:本題考查勝任特征模型冰山圖。圖中水面以上的部分包括知識(shí)和技能,水面以下的部分包括社會(huì)角色、自我概念、人格特質(zhì)、動(dòng)機(jī)/需要。

8、關(guān)于工作分析方法的說(shuō)法,正確的是()?！締芜x題】

A.工作日志法是工作分析人員直接參與所研究的工作,并進(jìn)行記錄和分析

B.功能性工作分析法是一種以人員為導(dǎo)向的工作分析方法

C.觀察法操作程序簡(jiǎn)單且成本低

D.訪談法應(yīng)用廣泛,可適用于各類工作

正確答案:D

答案解析:本題考查工作分析方法。選項(xiàng)A錯(cuò)誤,應(yīng)該是工作實(shí)踐法。選項(xiàng)B錯(cuò)誤,應(yīng)該是以工作為導(dǎo)向。選項(xiàng)C錯(cuò)誤,應(yīng)該是問(wèn)卷法。

9、社會(huì)保險(xiǎn)法規(guī)定,職工跨統(tǒng)籌地區(qū)就業(yè),其()關(guān)系隨本人轉(zhuǎn)移,繳費(fèi)年限累計(jì)計(jì)算?！径噙x題】

A.工傷保險(xiǎn)

B.商業(yè)保險(xiǎn)

C.基本醫(yī)療保險(xiǎn)

D.失業(yè)保險(xiǎn)

E.生育保險(xiǎn)

正確答案:C、D

答案解析:本題考查保險(xiǎn)的跨地區(qū)轉(zhuǎn)移?；攫B(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)可以隨本人跨地區(qū)轉(zhuǎn)移,繳費(fèi)年限累計(jì)計(jì)算。

10、關(guān)于確定勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟當(dāng)事人的說(shuō)法,正確的是()?！締芜x題】

A.當(dāng)事人雙方均不服勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作出的同一裁決,向同一人民法院起訴,雙方當(dāng)事人為原告,勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)為被告

B.用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者,原用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,新的用人單位和勞動(dòng)者為共同被告

C.勞動(dòng)者與起字號(hào)的個(gè)體工商戶發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟,應(yīng)當(dāng)以業(yè)主為當(dāng)事人

D.勞動(dòng)者與以掛靠方式借用他人營(yíng)業(yè)執(zhí)照經(jīng)營(yíng)的用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,應(yīng)當(dāng)將用人單位和營(yíng)業(yè)執(zhí)照出借方列為當(dāng)事人

正確答案:D

答案解析:本題考查勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟當(dāng)事人的確定。未辦理營(yíng)業(yè)執(zhí)照、營(yíng)業(yè)執(zhí)照被吊銷或者營(yíng)業(yè)期限屆滿仍繼續(xù)經(jīng)營(yíng)的用人單位,以掛靠等方式借用他人營(yíng)業(yè)執(zhí)照經(jīng)營(yíng)的,應(yīng)當(dāng)將用人單位和營(yíng)業(yè)執(zhí)照出借方列為當(dāng)事人。