2020年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理歷年真題10道，附答案解析，供您考前自測(cè)提升！

1、《集體合同規(guī)定》中，女職工保護(hù)的專(zhuān)項(xiàng)集體合同中，女職工保護(hù)的四期是指（）?！径噙x題】

A.產(chǎn)期

B.更年期

C.經(jīng)期

D.孕期

E.哺乳期

正確答案:A、C、D、E

答案解析:女職工保護(hù)的四期包括：經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期。

2、關(guān)于需要層次理論在管理上的應(yīng)用的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）?！締芜x題】

A.管理者不需要考慮每位員工的特殊需要，而應(yīng)考慮全體員工的共性需要

B.管理者需要考慮員工不同層次的需要，并針對(duì)每個(gè)層次需要設(shè)計(jì)相應(yīng)的激勵(lì)措施

C.組織用于滿(mǎn)足員低層次需要的投人效益是遞減的

D.要想激勵(lì)員工，首先需要知道員工的哪個(gè)層次需要現(xiàn)在占主導(dǎo)地位

正確答案:A

答案解析:管理者需要考慮每個(gè)員工的特殊需要，A選項(xiàng)表述有誤。

3、家庭生產(chǎn)理論認(rèn)為（）?！径噙x題】

A.家庭可以用時(shí)間密集型和商品密集型兩種方式生產(chǎn)家庭物品

B.家庭的可支配時(shí)間可以劃分為市場(chǎng)工作時(shí)間和家庭生產(chǎn)時(shí)間兩大類(lèi)

C.家庭的直接效用的來(lái)源是整個(gè)家庭獲得的總勞動(dòng)收人

D.家庭需要決定消費(fèi)哪些家庭物品

E.家庭的勞動(dòng)力供給行為是家庭成員勞動(dòng)力供給行為的簡(jiǎn)單加總

正確答案:A、B、D

答案解析:家庭生產(chǎn)理論是以家庭為單位來(lái)分析勞動(dòng)力供給問(wèn)題；家庭物品的 生產(chǎn)方式：時(shí)間密集型、商品密集型。選項(xiàng)A正確.家庭時(shí)間分配：市場(chǎng)工作時(shí)間、家庭生產(chǎn) 時(shí)間。選項(xiàng)B正確。一個(gè)家庭會(huì)把它生產(chǎn)出來(lái)的家庭物品看成是效用的直接來(lái)源。C選 項(xiàng)錯(cuò)誤。家庭需要考慮消費(fèi)什么樣的家庭物品，哪個(gè)是給家庭帶來(lái)的效用是最大的，選項(xiàng)D 正確。家庭內(nèi)部分工決策：采用比較優(yōu)勢(shì)的原理，選項(xiàng)E錯(cuò)誤。

4、關(guān)于勞動(dòng)力需求的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）。【單選題】

A.勞動(dòng)力需求是一種派生需求

B.其他條件一定，工資率上升必然導(dǎo)致勞動(dòng)力需求數(shù)量下降

C.勞動(dòng)力需求與資本價(jià)格無(wú)關(guān)

D.在長(zhǎng)期中，工資率變動(dòng)會(huì)對(duì)勞動(dòng)力需求同時(shí)產(chǎn)生規(guī)模效應(yīng)和替代效應(yīng)

正確答案:C

答案解析:資本價(jià)格會(huì)影響勞動(dòng)力需求，C選項(xiàng)的說(shuō)法錯(cuò)誤。

5、關(guān)于我國(guó)員工持股計(jì)劃，說(shuō)法正確的是（）?！締芜x題】

A.每位員工所獲股份權(quán)益對(duì)應(yīng)的股票總數(shù)累計(jì)可以超過(guò)公司總股本的1%

B.上市公司應(yīng)當(dāng)在員工持股計(jì)劃屆滿(mǎn)前12個(gè)月公告到期計(jì)劃持有的股票數(shù)量

C.上市公司全部有效的員工持股計(jì)劃持有的股票總數(shù)累計(jì)不得低于公司總股本 的10%

D.每期員工持股計(jì)劃的持股期限不得低于12個(gè)月

正確答案:D

答案解析:A C選項(xiàng)：上市公司全部有效的員工持股計(jì)劃所持有的股票總數(shù)累計(jì)不得 超過(guò)公司總股本的10%，每位員工所獲股份權(quán)益對(duì)應(yīng)的股票總數(shù)累計(jì)不得超過(guò)公司總股本 的1%，B選項(xiàng)：上市公司應(yīng)當(dāng)在員工持股計(jì)劃屆滿(mǎn)前6個(gè)月公告到期計(jì)劃持有的股票 數(shù)量。

6、在組織發(fā)展方法中，關(guān)于敏感性訓(xùn)練的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）?！締芜x題】

A.在敏感性訓(xùn)練中團(tuán)隊(duì)更為注重討論的結(jié)果，而不是相互作用的過(guò)程

B.它有助于減少人際沖突

C.它是一種人文技術(shù)

D.它有助于增強(qiáng)群體凝聚力

正確答案:A

答案解析:敏感性訓(xùn)練，又稱(chēng)實(shí)驗(yàn)室訓(xùn)練、T團(tuán)體訓(xùn)練、交友團(tuán)體訓(xùn)練等，是指通過(guò) 無(wú)結(jié)構(gòu)小組的交互作用方式來(lái)改善行為的方法。在訓(xùn)練中，成員處于一個(gè)自由開(kāi)放的環(huán)境 中，由一名專(zhuān)家做顧問(wèn)，討論他們自己以及相互之間的交互作用。團(tuán)體注重相互作用的過(guò) 程，而不是討論的結(jié)果，因?yàn)橛?xùn)練目的在于團(tuán)體成員通過(guò)觀察和參與有所領(lǐng)悟，了解自己、 別人和相互作用。

7、企業(yè)在預(yù)測(cè)未來(lái)人力資源需求時(shí)，有時(shí)會(huì)基于某一種關(guān)鍵的經(jīng)營(yíng)或管理指標(biāo)與人力資源需求量之間的關(guān)系來(lái)進(jìn)行預(yù)測(cè)，這種方法屬于（）。 【單選題】

A.趨勢(shì)預(yù)測(cè)法

B.比率分析法

C.馬爾科夫分析法

D.人員替換分析法

正確答案:B

答案解析:比率分析法是一種基于某種關(guān)鍵的經(jīng)營(yíng)或管理指示與組織的人力資源需 求量之間的固定比率關(guān)系，來(lái)進(jìn)行預(yù)測(cè)未來(lái)人力資源需求的方法。

8、企業(yè)在評(píng)估內(nèi)部的人力資源供給情況時(shí)可以采用的工具是（）?！締芜x題】

A.勞動(dòng)力市場(chǎng)供給趨勢(shì)表

B.競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手勞動(dòng)力需求分析圖

C.人力資源技能庫(kù)

D.本行業(yè)人員流動(dòng)率分析表

正確答案:C

答案解析:員工技能數(shù)據(jù)庫(kù)是用于評(píng)價(jià)現(xiàn)有員工供給狀況的一種主要工具。

9、在其他條件相同的情況下，使高等教育投資的價(jià)值變得越高的情形包括（）?！径噙x題】

A.上大學(xué)的心理成本越低

B.大學(xué)畢業(yè)生比高中畢業(yè)生的工資性報(bào)酬高出越多

C.上大學(xué)期間的勞動(dòng)力市場(chǎng)工資水平越高

D.上大學(xué)的學(xué)費(fèi)越低

E.大學(xué)畢業(yè)后工作的年限越長(zhǎng)

正確答案:A、B、D、E

答案解析:上大學(xué)的成本越低，則上大學(xué)的人相對(duì)就會(huì)越多。AD選項(xiàng)正確。 大學(xué)畢業(yè)生與高中畢業(yè)生之間的工資性報(bào)酬差距越大，上大學(xué)人越多。B選項(xiàng)正確。投資 后的收入增量流越長(zhǎng)，從而上大學(xué)的可能性更大。E選項(xiàng)正確。

10、關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)覆蓋范圍的說(shuō)法，正確的是（）?！締芜x題】

A.外國(guó)人在我國(guó)就業(yè)的可以不繳納社會(huì)保險(xiǎn)

B.勞動(dòng)者在兩個(gè)單位工作的，可以選擇其中一家單位繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)

C.非全日制從業(yè)人員不能繳納職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)

D.無(wú)雇工的個(gè)體工商戶(hù)可以參加職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)

正確答案:D

答案解析:中國(guó)境內(nèi)業(yè)的外國(guó)人，也應(yīng)當(dāng)按規(guī)定參加我國(guó)的社會(huì)保險(xiǎn)；勞動(dòng)者在 兩個(gè)單位工作的，各單位應(yīng)分別為勞動(dòng)者繳納工傷保險(xiǎn)；非全日制從業(yè)人員可以參加職工 基本養(yǎng)老保險(xiǎn)和職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)^