2021年中級經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理歷年真題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、.“如果客戶投訴你的某位下屬存在工作態(tài)度問題，你會(huì)怎么做？”這種面試問題屬于（）【單選題】

A.知識性問題

B.人格性問題

C.經(jīng)驗(yàn)性問題

D.情境化問題

正確答案:D

答案解析:情景化問題就是描繪一種場景，讓你處于其中，處理相關(guān)事務(wù)，這種面試題一般是沒有標(biāo)準(zhǔn)答案的，它主要是考察面試者的觀察能力、應(yīng)變能力和處事能力。

2、?為了解決案例中的問題三，公司決定對面試考官進(jìn)行系統(tǒng)培訓(xùn)。這種系統(tǒng)培訓(xùn)應(yīng)當(dāng)讓考官掌握的要點(diǎn)包括（）。?【客觀案例題】

A.為了更好的考核候選人的真實(shí)情況，應(yīng)讓候選人充分發(fā)揮，不要試圖控制面試時(shí)間

B.如果在面試之初，就對一位候選人很有把握，可盡快作出決定，不必浪費(fèi)太多時(shí)間

C.了解面試中容易出現(xiàn)的誤區(qū)和相應(yīng)的解決方法

D.為了更好的考察.考官應(yīng)該在面試前留出時(shí)間看候選人的簡歷

正確答案:C、D

答案解析:面試中應(yīng)該根據(jù)崗位的情況合理確定對每一位被面試者進(jìn)行面試的時(shí) 間長度，AB選項(xiàng)錯(cuò)誤。考官需要認(rèn)真閱讀簡歷材料和職位說明書，準(zhǔn)備好相關(guān)的問題。培 訓(xùn)中使面試考官理解在進(jìn)行面試評價(jià)時(shí)可能會(huì)出現(xiàn)的各種偏差。

3、關(guān)于研究領(lǐng)導(dǎo)行為的俄亥俄模式的說法，錯(cuò)誤的是（）?！締芜x題】

A.工作管理是指領(lǐng)導(dǎo)者為了達(dá)成目標(biāo)而在規(guī)定自己與下屬的角色時(shí)所從事的行為活動(dòng)

B.關(guān)心人是指領(lǐng)導(dǎo)者注重人際關(guān)系，尊重和關(guān)心下屬的建議與情感

C.高度人際取向的領(lǐng)導(dǎo)者幫助下屬解決個(gè)人問題

D.高度工作取向的領(lǐng)導(dǎo)者更加友善而平易近人，公平的對待每一個(gè)下屬

正確答案:D

答案解析:考查俄亥俄模式。俄亥俄模式將領(lǐng)導(dǎo)行為聚焦到兩個(gè)維度：關(guān)心人和工 作管理。關(guān)心人是指領(lǐng)導(dǎo)者注重人際關(guān)系，尊重和關(guān)心下屬的建議與情感，更愿意建立相 互信任的工作關(guān)系。工作管理是指領(lǐng)導(dǎo)者為了達(dá)成目標(biāo)而在規(guī)定或確定自己與下屬的角 色時(shí)所從事的行為活動(dòng)。高度工作取向的領(lǐng)導(dǎo)者關(guān)注員工的工作。選項(xiàng)D是高度人際取 向的領(lǐng)導(dǎo)者。

4、在我國的城鎮(zhèn)登記失業(yè)率統(tǒng)計(jì)中，失業(yè)人員需要滿足的條件包括（）?！径噙x題】

A.在當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)進(jìn)行登記

B.在城鎮(zhèn)中居住

C.有勞動(dòng)能力和勞動(dòng)意愿

D.目前沒有就業(yè)

E.在一定勞動(dòng)年齡內(nèi)

正確答案:A、C、D、E

答案解析:城鎮(zhèn)登記失業(yè)人員是指有非農(nóng)業(yè)戶口，在一定的勞動(dòng)年齡內(nèi)，有勞 動(dòng)能力，無業(yè)而要求就業(yè)，并在當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)進(jìn)行求職登記的人員。

5、在組織發(fā)展方法中，關(guān)于敏感性訓(xùn)練的說法，錯(cuò)誤的是（）。【單選題】

A.在敏感性訓(xùn)練中團(tuán)隊(duì)更為注重討論的結(jié)果，而不是相互作用的過程

B.它有助于減少人際沖突

C.它是一種人文技術(shù)

D.它有助于增強(qiáng)群體凝聚力

正確答案:A

答案解析:敏感性訓(xùn)練，又稱實(shí)驗(yàn)室訓(xùn)練、T團(tuán)體訓(xùn)練、交友團(tuán)體訓(xùn)練等，是指通過 無結(jié)構(gòu)小組的交互作用方式來改善行為的方法。在訓(xùn)練中，成員處于一個(gè)自由開放的環(huán)境 中，由一名專家做顧問，討論他們自己以及相互之間的交互作用。團(tuán)體注重相互作用的過 程，而不是討論的結(jié)果，因?yàn)橛?xùn)練目的在于團(tuán)體成員通過觀察和參與有所領(lǐng)悟，了解自己、 別人和相互作用。

6、關(guān)于我國員工持股計(jì)劃，說法正確的是（）?！締芜x題】

A.每位員工所獲股份權(quán)益對應(yīng)的股票總數(shù)累計(jì)可以超過公司總股本的1%

B.上市公司應(yīng)當(dāng)在員工持股計(jì)劃屆滿前12個(gè)月公告到期計(jì)劃持有的股票數(shù)量

C.上市公司全部有效的員工持股計(jì)劃持有的股票總數(shù)累計(jì)不得低于公司總股本 的10%

D.每期員工持股計(jì)劃的持股期限不得低于12個(gè)月

正確答案:D

答案解析:A C選項(xiàng)：上市公司全部有效的員工持股計(jì)劃所持有的股票總數(shù)累計(jì)不得 超過公司總股本的10%，每位員工所獲股份權(quán)益對應(yīng)的股票總數(shù)累計(jì)不得超過公司總股本 的1%，B選項(xiàng)：上市公司應(yīng)當(dāng)在員工持股計(jì)劃屆滿前6個(gè)月公告到期計(jì)劃持有的股票 數(shù)量。

7、關(guān)于職業(yè)生涯錨的說法，正確的有（）。【多選題】

A.它是可以通過各種測試提前預(yù)測出來的

B.它并非完全固定不變的

C.它強(qiáng)調(diào)個(gè)人能力、動(dòng)機(jī)和價(jià)值觀三方面的相互作用與整合

D.它產(chǎn)生于一個(gè)人的早期職業(yè)生涯階段，以個(gè)體習(xí)得的工作經(jīng)驗(yàn)為基礎(chǔ)

E.它是一個(gè)人無論如何都不會(huì)放棄的職業(yè)生涯中的某種至關(guān)重要的東西或價(jià)值觀

正確答案:B、C、D、E

答案解析:職業(yè)生涯錨不可能根據(jù)各種測試提前進(jìn)行預(yù)測：選項(xiàng)A錯(cuò)誤。并不 是完全固定不變的。選項(xiàng)B正確。職業(yè)生涯錨強(qiáng)調(diào)個(gè)人能力、動(dòng)機(jī)和價(jià)值觀三個(gè)方面的相 互作用與整合；選項(xiàng)C正確.職業(yè)生涯錨產(chǎn)生于早期職業(yè)生涯階段：以個(gè)體習(xí)得的工作經(jīng)驗(yàn) 為基礎(chǔ)；D選項(xiàng)正確.職業(yè)生涯錨是指一個(gè)人不得不做出選擇時(shí)，無論如何都不會(huì)放棄的職 業(yè)生涯中的那種至關(guān)重要的東西或價(jià)值觀。E選項(xiàng)正確?

8、關(guān)于在職培訓(xùn)的說法，錯(cuò)誤的是（）?！締芜x題】

A.企業(yè)承擔(dān)在職培訓(xùn)的全部成本，并獲得全部收益

B.在職培訓(xùn)屬于人力資本投資的一種

C.在職培訓(xùn)對企業(yè)和勞動(dòng)者的行為都會(huì)產(chǎn)生影響

D.在職培訓(xùn)對企業(yè)和勞動(dòng)者的行為都會(huì)產(chǎn)生影響

正確答案:A

答案解析:在職培訓(xùn)的成本與收益安排，需要區(qū)分一般培訓(xùn)和特殊培訓(xùn)，因此A選 項(xiàng)表述錯(cuò)誤

9、關(guān)于矩陣組織形式的優(yōu)點(diǎn)的說法，正確的有（）。【多選題】

A.它有利于職能部門與產(chǎn)品部門相互制約，保證企業(yè)整體目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)

B.它有利于提高組織的穩(wěn)定性

C.它有利于加強(qiáng)各職能部門之間的協(xié)作配合

D.它有利于提高企業(yè)的適應(yīng)性

E.它有利于減輕高層人員的負(fù)擔(dān)

正確答案:A、C、D、E

答案解析:矩陣制優(yōu)點(diǎn)：（1)有利于加強(qiáng)各職能部門之間的協(xié)作配合；（2)有利 于提高企業(yè)的適應(yīng)性“3)有利于減輕高層管理人員的負(fù)擔(dān)：（4)有利于職能部門與產(chǎn)品部 門相互制約，保證企業(yè)整體目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。缺點(diǎn)：組織的穩(wěn)定性較差。

10、關(guān)于工傷認(rèn)定的說法正確的是（)?！究陀^案例題】

A.小孫是在下班收工關(guān)閉車床時(shí)受傷，所以不能認(rèn)定工傷

B.小孫在手指受傷的事故中存在過錯(cuò)，所以不應(yīng)認(rèn)定工傷

C.單位未為小孫繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，所以小孫不能認(rèn)定工傷

D.小孫符合認(rèn)定工傷的條件，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定工傷

正確答案:D

答案解析:工傷保臉的原則：所謂無過失責(zé)任是指勞動(dòng)者在各種傷害事故中只要不 是受害者本人故意行為所致，就應(yīng)該按照規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)對其進(jìn)行傷害賠償。案例中，小孫下班 收工關(guān)閉車床時(shí)，因與同事聊天，未遵守操作規(guī)程，導(dǎo)致手指被車床擠傷，所以符合認(rèn)定工傷的條件，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定工傷