2020年中級經(jīng)濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編每天為您準備了5道每日一練題目（附答案解析），一步一步陪你備考，每一次練習(xí)的成功，都會淋漓盡致的反映在分數(shù)上。一起加油前行。

1、工傷保險又稱為職業(yè)傷害保險,是指職工在工作過程中因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病,由()對其本人或供養(yǎng)親屬給予物質(zhì)幫助和經(jīng)濟補償?shù)囊豁椛鐣ｋU制度。【單選題】

A.國家

B.用人單位

C.社會保險經(jīng)辦機構(gòu)

D.個體經(jīng)濟組織

正確答案:C

答案解析:本題考查工傷保險的概念。工傷保險由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)對職工本人或供養(yǎng)親屬給予物質(zhì)幫助和經(jīng)濟補償。

2、社會保險法律關(guān)系主體的權(quán)利和義務(wù)所指向的對象,稱為社會保險法律關(guān)系的(      )。【單選題】

A.主體

B.客體

C.內(nèi)容

D.第三人

正確答案:B

答案解析:本題考查社會保險法律關(guān)系的客體。社會保險法律關(guān)系客體是社會保險法律關(guān)系主體的權(quán)利和義務(wù)所指向的對象,可以是資金、物,也可以是服務(wù)行為。所以本題選B。

3、按領(lǐng)導(dǎo)決策風(fēng)格分析，廣告公司李御寶經(jīng)理屬于（）?！究陀^案例題】

A.指導(dǎo)型決策風(fēng)格

B.分析型決策風(fēng)格

C.概念型決策風(fēng)格

D.行動型決策風(fēng)格

正確答案:A

答案解析:本題考查領(lǐng)導(dǎo)決策風(fēng)格。導(dǎo)者在價值取向與模糊耐受性這兩個維度上各有高低的區(qū)分，組合起來，可以得到四種不同的決策風(fēng)格：①指導(dǎo)型，決策者具有較低的模糊耐受性水平，傾向于關(guān)注任務(wù)和技術(shù)本身；②分析型，決策者具有較高的模糊耐受性以及很強的任務(wù)和技術(shù)取向；③概念型，決策者具有較高的模糊耐受性，并且傾向于對人和社會的關(guān)注；④行為型，決策者具有較低的模糊耐受性，傾向于對人和社會的關(guān)注；案例中，李御寶有較低的模糊耐受性，傾向于關(guān)注任務(wù)和技術(shù)本身，這屬于指導(dǎo)型的決策風(fēng)格。所以選A。

4、為了提高招聘的效率,小王應(yīng)該采用的方法是(    )。【客觀案例題】

A.盡快明確招聘要求

B.容忍面試偏差

C.梳理和改進招聘流程

D.降低測評的信度與效度

正確答案:A、C

答案解析:本題考查人員篩選的方法。為了克服面試偏差，需要對面試的程序進行嚴格的控制。主要的內(nèi)容有：(1)通過工作分析確定工作要求。(2)嚴格根據(jù)工作分析的結(jié)果設(shè)計面試中的問題。(3)編制包括一系列評價標準的評價表格。(4)面試過程中要注意從應(yīng)聘者的非言語行為中獲取信息。(5)面試者需要經(jīng)過訓(xùn)練，能夠客觀地評價應(yīng)聘者的反應(yīng)。面試時常會出現(xiàn)偏差,應(yīng)該通過嚴格的程序控制來加以避免,所以選項B不選。選拔測試時要提高信度和效度,而不是降低,所以選項D不選。選項AC都可以提高招聘的效率。

5、下列觀點屬于斯坎倫計劃主張的有（）?！径噙x題】

A.組織應(yīng)結(jié)合為一體，不可分崩離析

B.員工的工作績效是能力、動機、機遇三者的函數(shù)

C.員工是有能力而且愿意貢獻出他們的想法和建議的

D.效率提高后所增加的獲利，應(yīng)與員工共同分享

E.員工能自我監(jiān)督和控制，能主動承擔(dān)責(zé)任，具有創(chuàng)新能力

正確答案:A、C、D

答案解析:斯坎倫計劃由美國麻省理工學(xué)院教授約瑟夫？斯坎倫提出。它融合了參與關(guān)聯(lián)和績效薪金制兩種概念。被稱作是“勞資合作、節(jié)約勞動支出、集體獎勵”的管理制度。斯肯倫計劃的主張包括：①組織應(yīng)結(jié)合為一體，不可分崩離析；②員工是有能力而且愿意貢獻出他們的想法和建議的；③效率提高后所增加的獲利，應(yīng)與員工共同分享。