2020年中級經(jīng)濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編每天為您準(zhǔn)備了5道每日一練題目（附答案解析），一步一步陪你備考，每一次練習(xí)的成功，都會淋漓盡致的反映在分數(shù)上。一起加油前行。

1、績效管理有效實施的影響因素包括（）?！径噙x題】

A.觀念

B.績效系統(tǒng)的時效性

C.績效指標(biāo)的設(shè)置

D.績效管理的成本

E.績效管理與組織戰(zhàn)略的相關(guān)性

正確答案:A、B、C、E

答案解析:本題考查績效管理。績效管理有效實施的影響因素包括:①觀念；②高層領(lǐng)導(dǎo)支持；③人力資源管理部門的盡職程度；④各層員工對績效管理的態(tài)度；⑤績效管理與組織戰(zhàn)略的相關(guān)性；⑥績效目標(biāo)的設(shè)定；⑦績效指標(biāo)的設(shè)置；⑧績效系統(tǒng)的時效性。所以本題選ABCE。

2、在馬斯洛的需要層次理論中，下列需要層次由低到高排序正確的是（）?！締芜x題】

A.睡眠-身體安全-友誼-自尊心-個人成長

B.睡眠-個人成長-友誼-自尊心-身體安全

C.友誼-睡眠-身體安全-自尊心-個人成長

D.個人成長-身體安全-友誼-自尊心-睡眠

正確答案:A

答案解析:本題考查需要層次理論的內(nèi)容。馬斯洛需要層次理論中，各項需要層次從低到高分別為生理需要，安全需要，歸屬和愛的需要，自尊心屬于尊重的需要，個人成長屬于自我實現(xiàn)的需要。

3、與小張和小王借鑒的這種領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格相關(guān)的激勵理論包括（）。【客觀案例題】

A.雙因素理論

B.ERG理論

C.期望理論

D.強化理論

正確答案:A、B

答案解析:本題考查參與管理。參與管理同許多激勵理論有密切關(guān)系，比如它符合雙因素理論的主張，即提高工作本身的激勵作用，給予員工成長、承擔(dān)責(zé)任和參與決策的機會；同樣從ERG理論來看，參與管理也有助于滿足員工對責(zé)任、成就感、認同感、成長以及自尊的需要。所以本題選AB。

4、年輕人都愿意上大學(xué)這種現(xiàn)象背后的原因是：在其他條件相同的情況下，人力資本投資進行地越早，則（）。【單選題】

A.其凈現(xiàn)值越高

B.機會成本越低

C.收入增量流越短

D.收益時間越短

正確答案:A

答案解析:本題考查高等教育投資決策。從人的一生看，某項人力資本投資進行得越晚，則其凈現(xiàn)值會越低，因為投資后受益的年限會比較短。

5、勞動法律體系中，勞動關(guān)系法包括（ ）【多選題】

A.就業(yè)法

B.勞動合同法

C.集體合同法

D.工會和雇主組織法

E.勞動爭議處理法

正確答案:B、C、D、E

答案解析:考察勞動關(guān)系運行的法律規(guī)范。所以本題選BCDE。