2020年中級經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編每天為您準(zhǔn)備了5道每日一練題目（附答案解析），一步一步陪你備考，每一次練習(xí)的成功，都會淋漓盡致的反映在分?jǐn)?shù)上。一起加油前行。

1、在麥克里蘭的三重需要理論中，下列不屬于成就需要高的人的突出特點(diǎn)的是（）?！締芜x題】

A.選擇適度的風(fēng)險(xiǎn)

B.有較強(qiáng)的責(zé)任感

C.希望能夠得到及時(shí)的反饋

D.喜歡支配、影響別人

正確答案:D

答案解析:本題考查三重需要理論。成就需要高的人有一些突出特點(diǎn)，第一個(gè)特點(diǎn)是選擇適度的風(fēng)險(xiǎn)；第二個(gè)特點(diǎn)有較強(qiáng)的責(zé)任感；第三個(gè)特點(diǎn)是希望能夠得到及時(shí)的反饋，而喜歡支配、影響別人屬于權(quán)力需要高的人的特點(diǎn)。

2、若因趙某騎自行車上班途中摔傷是否屬于工傷發(fā)生爭議,()?！究陀^案例題】

A.可由該公司根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》作出決定

B.趙某不可以向勞動行政部門申請工傷認(rèn)定

C.趙某可直接向人民法院起訴,請求人民法院作出工傷認(rèn)定

D.趙某可在摔傷1年內(nèi)直接向勞動行政部門提出工傷認(rèn)定申請

正確答案:D

答案解析:A項(xiàng),根據(jù)規(guī)定,由職工所在單位向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請,企業(yè)不能自行認(rèn)定;B項(xiàng),用人單位未按規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的,工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi),可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動行政部門提出工傷認(rèn)定申請;C項(xiàng),趙某不能直接起訴。

3、績效考核的結(jié)果可以應(yīng)用于(    )?！径噙x題】

A.人力資源規(guī)劃

B.對員工進(jìn)行培訓(xùn)

C.做出合適的人事安排和調(diào)整

D.對員工進(jìn)行獎勵

E.工作設(shè)計(jì)

正確答案:B、C、D

答案解析:本題考查績效考核結(jié)果的應(yīng)用。績效考核結(jié)果可以應(yīng)用于:①績效考核應(yīng)用于衡量招聘結(jié)果;②績效考核為人員調(diào)配提供依據(jù);③績效考核為獎金分配提供依據(jù);④績效考核應(yīng)用于員工的培訓(xùn)與開發(fā);⑤績效考核應(yīng)用于員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃。所以本題選BCD。

4、（）領(lǐng)導(dǎo)強(qiáng)調(diào)的是個(gè)人在組織中的與位置相關(guān)的權(quán)威和合法性，強(qiáng)調(diào)任務(wù)的明晰度、工作的標(biāo)準(zhǔn)和產(chǎn)出?！締芜x題】

A.交易型

B.指導(dǎo)式

C.參與式

D.變革型

正確答案:A

答案解析:本題考查交易型和變革型領(lǐng)導(dǎo)理論的內(nèi)容。交易型領(lǐng)導(dǎo)強(qiáng)調(diào)的是個(gè)人在組織中的與位置相關(guān)的權(quán)威和合法性，強(qiáng)調(diào)任務(wù)的明晰度、工作的標(biāo)準(zhǔn)和產(chǎn)出，他們關(guān)心任務(wù)的完成以及員工的順從，更多地依靠組織的獎勵和懲罰來影響員工的績效。

5、人工成本分析比率型指標(biāo)包括(    )?！径噙x題】

A.勞動生產(chǎn)率

B.勞動力的來源

C.人均人工成本

D.福利支出占總?cè)斯こ杀镜谋壤?/p>

E.勞動分配率

正確答案:A、E

答案解析:本題考查人工成本分析比率型指標(biāo)。人工成本分析比率型指標(biāo)是一組能夠?qū)⑷斯こ杀九c經(jīng)濟(jì)效益聯(lián)系起來的相對數(shù),一般包括勞動生產(chǎn)率、人工費(fèi)比率、勞動分配率、人工成本占總成本的比重等指標(biāo)。通過這些指標(biāo)可以衡量企業(yè)對勞動的投入與收益,從而尋求最佳的人工成本投入和產(chǎn)出的“度”。所以本題選AE。