2020年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編每天為您準(zhǔn)備了5道每日一練題目（附答案解析），一步一步陪你備考，每一次練習(xí)的成功，都會(huì)淋漓盡致的反映在分?jǐn)?shù)上。一起加油前行。

1、從領(lǐng)導(dǎo)技能看，小張缺乏的是（）。【客觀案例題】

A.技術(shù)技能

B.人際技能

C.概念技能

D.統(tǒng)籌技能

正確答案:B、C

答案解析:本題考查領(lǐng)導(dǎo)者的技能。領(lǐng)導(dǎo)者的三種主要技能是技術(shù)技能、人際技能、概念技能。技術(shù)技能是一個(gè)人對(duì)于某種類(lèi)型的程序或技術(shù)所掌握的知識(shí)和能力，人際技能是有效地與他人共事和建立團(tuán)隊(duì)合作的能力，概念技能是按照模型、框架和廣泛聯(lián)系進(jìn)行思考的能力。從案例來(lái)看，小張不善于與員工溝通，并且對(duì)于管理流程不知道變通，所以小張缺乏的是人際技能和概念技能。

2、某公司銷(xiāo)售人員的薪酬由基本工資和銷(xiāo)售提成組成，這種薪酬方案稱(chēng)為（）?！締芜x題】

A.純傭金制

B.基本薪酬加傭金制

C.基本薪酬加獎(jiǎng)金制

D.基本薪酬加傭金加獎(jiǎng)金制

正確答案:B

答案解析:本題考查銷(xiāo)售人員薪酬。基本薪酬加傭金制：銷(xiāo)售人員的薪酬由每月的基本薪酬和按銷(xiāo)售業(yè)績(jī)提取的傭金組成。

3、人工成本結(jié)構(gòu)指標(biāo)反映了(    )?！締芜x題】

A.企業(yè)員工人均收入的高低

B.企業(yè)人工成本的構(gòu)成情況及其合理性

C.企業(yè)的勞動(dòng)生產(chǎn)率

D.一定時(shí)期內(nèi)企業(yè)人工成本的變動(dòng)幅度

正確答案:B

答案解析:本題考查人工結(jié)構(gòu)指標(biāo)。人工成本結(jié)構(gòu)指標(biāo)是指人工成本各組成部分占人工成本總額的比例,它能夠反映企業(yè)人工成本的構(gòu)成情況及其合理性。所以本題選B。

4、喬治·格雷恩及其同事提出（）?！締芜x題】

A.權(quán)變理論

B.領(lǐng)導(dǎo)一成員交換理論

C.目標(biāo)理論

D.路徑一目標(biāo)理論

正確答案:B

答案解析:本題考查各個(gè)領(lǐng)導(dǎo)理論的提出者。路徑一目標(biāo)理論是由羅伯特·豪斯提出的；費(fèi)德勒的權(quán)變理論；領(lǐng)導(dǎo)—成員交換理論由喬治·格雷恩及其同事提出。本題正確答案為B選項(xiàng)。

5、關(guān)于甲公司支付李某勞動(dòng)報(bào)酬的說(shuō)法,正確的是()?！究陀^案例題】

A.李某所從事的非全日制用工必須按周計(jì)酬

B.甲公司向李某支付勞動(dòng)報(bào)酬的周期最長(zhǎng)不得超過(guò)15日

C.甲公司應(yīng)按月向李某支付勞動(dòng)報(bào)酬

D.李某在甲公司的計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)

正確答案:B

答案解析:《勞動(dòng)合同法》第七十二條規(guī)定,非全日制用工小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)。非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過(guò)15日。