2020年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習(xí)題10道，附答案解析，供您考前自測(cè)提升！

1、成就測(cè)試和認(rèn)知能力測(cè)試的測(cè)量對(duì)象都屬于（），它們所要測(cè)量的都是一個(gè)人從與環(huán)境間的相互作用的經(jīng)驗(yàn)中發(fā)展出來的能力?！締芜x題】

A.認(rèn)知性特質(zhì)

B.知識(shí)性特質(zhì)

C.發(fā)展性特質(zhì)

D.普遍性特質(zhì)

正確答案:A

答案解析:成就測(cè)試和認(rèn)知能力測(cè)試的測(cè)量對(duì)象都屬于認(rèn)知性特質(zhì)。

2、該企業(yè)總經(jīng)理的管理跨度為（）?！究陀^案例題】

A.3

B.4

C.5

D.6

正確答案:B

答案解析:管理幅度也被稱為管理跨度，它是指一名領(lǐng)導(dǎo)者直接領(lǐng)導(dǎo)的下級(jí)人員的數(shù)量。結(jié)合材料分析得出本題選B。

3、在經(jīng)濟(jì)周期中，有助于降低失業(yè)率的是（）。【單選題】

A.收入效應(yīng)

B.替代效應(yīng)

C.附加的勞動(dòng)者效應(yīng)

D.灰心喪氣的勞動(dòng)者效應(yīng)

正確答案:D

答案解析:本題考查經(jīng)濟(jì)周期中的勞動(dòng)力供給。附加的勞動(dòng)者效應(yīng)和灰心喪氣的勞動(dòng)者效應(yīng)的作用方向是相反的，它們的強(qiáng)弱對(duì)比會(huì)直接影響到失業(yè)率的高低?？傮w來看，灰心喪氣的勞動(dòng)者效應(yīng)比較強(qiáng)，占據(jù)著主導(dǎo)地位。因此，在經(jīng)濟(jì)周期中，有助于降低失業(yè)率的是灰心喪氣的勞動(dòng)者效應(yīng)。

4、如果該醫(yī)院使用德爾菲法進(jìn)行預(yù)測(cè)，則下列陳述正確的是（）?！究陀^案例題】

A.它是一種定量預(yù)測(cè)的方法

B.它吸取了眾多專家的意見，可以避免個(gè)人預(yù)測(cè)的片面性

C.它采取多輪預(yù)測(cè)，具有較高的準(zhǔn)確性

D.也稱為專家預(yù)測(cè)法

正確答案:B、C、D

答案解析:本題考查德爾菲法。德爾菲法屬于一種定性預(yù)測(cè)方法，所以選項(xiàng)A不選。

5、下列關(guān)于退休年齡的說法,錯(cuò)誤的是()?！締芜x題】

A.男滿60歲

B.女工人滿55歲,女干部滿50歲

C.從事井下、高空、高溫、特別繁重體力或其他有害身體健康工作達(dá)到一定年限的,退休年齡為男滿55周歲,女工人年滿45周歲

D.因病或非因工致殘,由醫(yī)院證明并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)完全喪失勞動(dòng)能力的,退休年齡為男年滿50周歲,女年滿45周歲

正確答案:B

答案解析:本題考查退休年齡的相關(guān)規(guī)定。選項(xiàng)B的正確說法是女工人滿50歲;女干部滿55歲。

6、關(guān)于績(jī)效反饋面談的說法，正確的是（）?！締芜x題】

A.績(jī)效面談要含糊籠統(tǒng)，維護(hù)員工自尊

B.績(jī)效面談的根本目的是指出員工的不足

C.績(jī)效面談中不需要討論員工的績(jī)效現(xiàn)狀

D.績(jī)效面談中應(yīng)避免對(duì)立和沖突

正確答案:D

答案解析:績(jī)效反饋面談的原則與技巧有：（1）建立彼此之間的信任。管理者要維護(hù)員工的自尊，小心避免挫傷員工的工作熱情。（2）開誠(chéng)布公、坦誠(chéng)溝通?？?jī)效反饋面談切忌含糊籠統(tǒng)，員工績(jī)效現(xiàn)狀的信息應(yīng)該被具體、詳細(xì)、客觀地解釋。（3）避免對(duì)立與沖突。在反饋面談中，主管需要更高的涵養(yǎng)，給予員工足夠的尊重。（4）關(guān)注未來而不是過去。（5）該結(jié)束時(shí)立即結(jié)束。出現(xiàn)緊急事務(wù)、嚴(yán)重分歧、嚴(yán)重超時(shí)等情況時(shí)，應(yīng)當(dāng)果斷中止績(jī)效反饋面談。所以選D。

7、關(guān)于同工同酬的說法正確的是(   )。【單選題】

A.同工同酬是指具有相同技術(shù)水平的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)?shù)玫较嗤膱?bào)酬

B.同工同酬是指工作條件相同的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)?shù)玫较嗤膱?bào)酬

C.同工同酬是指更容易在同一部門或單位內(nèi)部實(shí)現(xiàn)

D.同工同酬是指世界各國(guó)勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)獲得相同的實(shí)際工資

正確答案:C

答案解析:本題考查確定工資水平的實(shí)際因素。同工同酬原則往往只能在同一部門或單位內(nèi)部得到較好的貫徹。所以本題選C。

8、既是社會(huì)保險(xiǎn)的受益人,同時(shí)又要承擔(dān)相應(yīng)的繳費(fèi)義務(wù)的是(     )?！締芜x題】

A.國(guó)家稅務(wù)機(jī)關(guān)

B.國(guó)家

C.勞動(dòng)者及其家庭

D.用人單位

正確答案:C

答案解析:本題考查社會(huì)保險(xiǎn)法律關(guān)系的主體。勞動(dòng)者及其家庭既是社會(huì)保險(xiǎn)的受益人，同時(shí)勞動(dòng)者本人又要承擔(dān)相應(yīng)的繳費(fèi)義務(wù)。所以本題選C。

9、亞當(dāng)斯的公平理論認(rèn)為，當(dāng)員工通過比較感到不公平時(shí)，用來恢復(fù)公平感的途徑有（）。【多選題】

A.改變自己的投入或產(chǎn)出

B.改變對(duì)照者的投入或產(chǎn)出

C.改變自己對(duì)投入或產(chǎn)出的知覺

D.改變對(duì)照者對(duì)投入或產(chǎn)出的知覺

E.改變參照對(duì)象

正確答案:A、B、C、E

答案解析:亞當(dāng)斯的公平理論認(rèn)為，當(dāng)員工通過比較感到不公平時(shí)，可以通過一定的措施恢復(fù)平衡，主要包括：①改變自己的投入或產(chǎn)出；②改變對(duì)照者的投入或產(chǎn)出；③改變對(duì)投入或產(chǎn)出的知覺；④改變參照對(duì)象；⑤辭職。

10、勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后,一方當(dāng)事人提出協(xié)商要求后,另一方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)積極作出口頭或書面回應(yīng),()日內(nèi)不做出回應(yīng)的,視為不愿協(xié)商?！締芜x題】

A.5

B.7

C.10

D.15

正確答案:A

答案解析:本題考查勞動(dòng)爭(zhēng)議的協(xié)商。勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后,一方當(dāng)事人提出協(xié)商要求后,另一方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)積極作出口頭或書面回應(yīng),5日內(nèi)不做出回應(yīng)的,視為不愿協(xié)商。