2020年中級經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編每天為您準(zhǔn)備了5道每日一練題目（附答案解析），一步一步陪你備考，每一次練習(xí)的成功，都會淋漓盡致的反映在分?jǐn)?shù)上。一起加油前行。

1、在農(nóng)業(yè)中,勞動力過剩表現(xiàn)為(    )?！締芜x題】

A.失業(yè)

B.完全就業(yè)

C.不完全就業(yè)

D.重新選擇職業(yè)

正確答案:C

答案解析:本題考查勞動力流動。在農(nóng)業(yè)中，勞動力過剩不是表現(xiàn)為失業(yè)，而是表現(xiàn)為不完全就業(yè)，勞動力在一年的多數(shù)時間里雖有事可做卻不能發(fā)揮全部勞動能力。所以本題選C。

2、關(guān)于管理層次與管理幅度關(guān)系的說法正確的有（）?！径噙x題】

A.兩者存在反比的數(shù)量關(guān)系

B.兩者存在正比的數(shù)量關(guān)系

C.兩者存在倒U型的關(guān)系

D.兩者相互制約，其中管理層次起主導(dǎo)作用

E.兩者相互制約，其中管理幅度起主導(dǎo)作用

正確答案:A、E

答案解析:本題考查管理層次與管理幅度。管理層次與管理幅度的關(guān)系密切。首先，兩者存在反比的數(shù)量關(guān)系。同樣規(guī)模的企業(yè)，加大管理幅度，管理層次就會減少；反之，管理層次就會增多。其次，管理幅度與管理層次是相互制約的，其中管理幅度起主導(dǎo)作用。管理幅度決定管理層次，管理層次的多少取決于管理幅度的大小。同時，管理層次對管理幅度也存在一定的制約作用。所以本題選AE。

3、社會保險經(jīng)辦機構(gòu)是指依法收取社會保險費,并按照規(guī)定支付保險待遇的主體。在我國,社會保險經(jīng)辦機構(gòu)也稱為(     )?！締芜x題】

A.監(jiān)督人

B.投保人

C.管理人

D.保險人

正確答案:D

答案解析:本題考查保險人的含義。保險人是指依法收取社會保險費，并按照規(guī)定支付保險待遇的主體。在我國，保險人稱為社會保險經(jīng)辦機構(gòu)。所以本題選D。

4、個人勞動力供給曲線的形狀是（）的?！締芜x題】

A.向下彎曲

B.向上彎曲

C.向后彎曲

D.向前彎曲

正確答案:C

答案解析:本題考查個人勞動力供給曲線。個人勞動力供給曲線揭示的是勞動者個人勞動力供給意愿隨工資率變動而變動的規(guī)律。這一曲線的形狀是向后彎曲的，在某一工資率水平之下，工資率的上升會導(dǎo)致個人勞動力供給時間的增加；而在此工資率水平之上，工資率的上升反而會導(dǎo)致個人勞動力供給時間的減少。所以本題選C。

5、下列符合斯坎倫計劃的主張的有（）。【多選題】

A.組織應(yīng)結(jié)合為一體，不可分崩離析

B.員工有能力而且意愿貢獻(xiàn)他們的想法和建議

C.效率提高后所增加的獲利，應(yīng)與員工共同分享

D.所有員工對制度報以強烈的認(rèn)同態(tài)度

E.勞資雙方彼此相互信賴

正確答案:A、B、C

答案解析:斯肯倫計劃由美國麻省理工學(xué)院教授約瑟夫·斯肯倫提出，該理論主張：①組織應(yīng)結(jié)合為一體，不可分崩離析；②員工是有能力而且愿意貢獻(xiàn)出他們的想法和建議的；③效率提高后所增加的獲利，應(yīng)與員工共同分享。本題正確答案為ABC選項。斯坎倫計劃的實施，有的成功了，有的失敗了，關(guān)鍵在于勞資雙方是否能夠彼此相互信賴，以及整個組織中的所有員工是否對這一制度具有強烈的認(rèn)同感。而CD選項是計劃成功與否的關(guān)鍵。