2020年中級經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編每天為您準(zhǔn)備了5道每日一練題目（附答案解析），一步一步陪你備考，每一次練習(xí)的成功，都會淋漓盡致的反映在分?jǐn)?shù)上。一起加油前行。

1、下列是關(guān)于目標(biāo)管理的要素，其中錯誤的是（）?！締芜x題】

A.參與決策

B.目標(biāo)具體化

C.高額獎勵

D.限期完成

正確答案:C

答案解析:目標(biāo)管理有四個要素，即目標(biāo)具體化、參與決策、限期完成和績效反饋。本題正確答案為C選項。

2、按照桑南菲爾德的標(biāo)簽理論，下列關(guān)于四種組織文化的描述中，正確的是（ ）?！径噙x題】

A.學(xué)院型組織是為那些想全面掌握每一種新工作的人而準(zhǔn)備的地方

B.俱樂部型組織希望把管理人員培養(yǎng)成通才

C.棒球隊型組織鼓勵冒險和革新

D.堡壘型組織的工作安全保障非常穩(wěn)定

E.堡壘型組織對于喜歡挑戰(zhàn)的人來說具有一定的吸引力

正確答案:A、B、C、E

答案解析:本題考查組織文化的類型。美國學(xué)者桑南菲爾德把組織文化分為以下四種類型：學(xué)院型組織是為那些想全面掌握每一種新工作的人而準(zhǔn)備的地方。俱樂部型組織非常重視適應(yīng)、忠誠感和承諾。與學(xué)院型組織相反，它們把管理人員培養(yǎng)成通才。棒球隊型組織鼓勵冒險和革新。堡壘型組織則著眼于公司的生存，這類組織的工作安全保障不足，但對于喜歡流動性、挑戰(zhàn)的人來說，具有一定的吸引力。所以選項D錯誤。

3、關(guān)于第二產(chǎn)業(yè)和第三產(chǎn)業(yè)內(nèi)部勞動力流動的影響因素，下列說法正確的是（）?！径噙x題】

A.工資水平與勞動力流出成相反方向變化

B.工資水平與勞動力流入成相反方向變化

C.產(chǎn)業(yè)部門勞動力流動率與該部門失業(yè)率有關(guān)

D.高失業(yè)率部門勞動力流動率也較高

E.高失業(yè)率部門勞動力流動率較低

正確答案:A、C、D

答案解析:本題考查第二和第三產(chǎn)業(yè)內(nèi)部的勞動力流動。一般來說，某個產(chǎn)業(yè)部門勞動力工資水平越高，該部門作為就業(yè)源泉的吸引力就越強(qiáng)，自動辭職的勞動者就越少。工資水平與勞動力流出成相反方向變化，與勞動力流入成相同方向變化。此外，產(chǎn)業(yè)部門勞動力流動率與該部門失業(yè)率也有關(guān)系，高失業(yè)率說明非自愿性勞動力流動較高，這會對在該部門就業(yè)的勞動力施加職位不確定性的壓力。高失業(yè)率部門勞動力流動率也較高。所以本題選ACD。

4、鄧洛普的勞動關(guān)系系統(tǒng)理論的理論架構(gòu)具體包括（ ）?！径噙x題】

A.主體

B.環(huán)境

C.勞動關(guān)系

D.意識形態(tài)

E.規(guī)則網(wǎng)

正確答案:A、B、D、E

答案解析:本題考查鄧洛普的勞動關(guān)系系統(tǒng)理論。勞動關(guān)系系統(tǒng)由四個相關(guān)部分構(gòu)成，即一定的行為主體，一定的環(huán)境，貫穿于系統(tǒng)中的意識形態(tài)，具體地規(guī)制各主體在工作場所行為的規(guī)則。所以本題選ABDE。

5、可以用來衡量職業(yè)生涯管理的有效性的標(biāo)準(zhǔn)有(    )?！径噙x題】

A.是否達(dá)到個人或組織目標(biāo)及程度

B.工作效率的提高程度

C.態(tài)度或知覺到的心理的變化

D.具體活動的完成情況

E.績效指數(shù)變化

正確答案:A、C、D、E

答案解析:本題考查衡量職業(yè)生涯管理有效性的標(biāo)準(zhǔn)。一般認(rèn)為，可以用以下四個方面的標(biāo)準(zhǔn)來衡量職業(yè)生涯管理的有效性：(1)是否達(dá)到個人或組織目標(biāo)及其程度。(2)具體活動的完成情況。(3)績效指數(shù)變化。(4)態(tài)度或知覺到的心理的變化。所以本題選ACDE。