2021年中級經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編每天為您準(zhǔn)備了5道每日一練題目（附答案解析），一步一步陪你備考，每一次練習(xí)的成功，都會淋漓盡致的反映在分?jǐn)?shù)上。一起加油前行。

1、在績效反饋面談過程中，生產(chǎn)部經(jīng)理B需要做到（ ）?！究陀^案例題】

A.建立彼此之間的信任

B.重點(diǎn)關(guān)注過去

C.籠統(tǒng)表達(dá)對員工工作業(yè)績的不滿

D.采用贊揚(yáng)與建設(shè)性批評相結(jié)合的方式

正確答案:A、D

答案解析:此處涉及的是績效反饋面談的原則與技巧、績效反饋面談的注意事項(xiàng)。

2、設(shè)計(jì)平衡計(jì)分卡法指標(biāo)體系的基本出發(fā)點(diǎn)是（）?！締芜x題】

A.設(shè)立績效指標(biāo)

B.審視企業(yè)戰(zhàn)略和競爭目標(biāo)

C.開發(fā)各級平衡計(jì)分卡

D.設(shè)定各級指標(biāo)的評估標(biāo)準(zhǔn)

正確答案:B

答案解析:本題考查平衡計(jì)分卡法的設(shè)計(jì)流程。企業(yè)戰(zhàn)略和競爭目標(biāo)是設(shè)計(jì)平衡計(jì)分卡法指標(biāo)體系的基本出發(fā)點(diǎn)，管理者在進(jìn)行設(shè)計(jì)前，必須首先敲定企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)。

3、績效反饋面談需要達(dá)到的目的有（）?！径噙x題】

A.向員工反饋績效考核結(jié)果

B.向員工傳遞組織遠(yuǎn)景目標(biāo)

C.弄清員工績效不合格的原因

D.根據(jù)績效對員工進(jìn)行獎(jiǎng)懲

E.為下一個(gè)績效周期工作的展開做好準(zhǔn)備

正確答案:A、B、C、E

答案解析:本題考查績效反饋面談。通常情況下績效反饋面談需要達(dá)到的目的：（1）向員工反饋績效考核結(jié)果；（2）向員工傳遞組織遠(yuǎn)景目標(biāo)；（3）弄清員工績效不合格的原因；（4）為下一個(gè)績效周期工作的展開做好準(zhǔn)備。所以本題選ABCE。

4、以“自由主義”為主要特征，非常重視市場力量對對促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的作用，在勞動關(guān)系領(lǐng)域也主張減少對雇主的約束，讓市場靈活配置勞動力資源的模式是（ ）國家的?！締芜x題】

A.德國

B.美國

C.日本

D.英國

正確答案:B

答案解析:本題為美國的自由多元化模式。

5、針對不同類型的員工，組織應(yīng)當(dāng)有的放矢的采取人力資源政策。對于貢獻(xiàn)型的員工（）。【單選題】

A.組織要對其進(jìn)行必要的培訓(xùn)以提升其工作技能

B.主管人員應(yīng)當(dāng)對其進(jìn)行績效輔導(dǎo)

C.組織要對其進(jìn)行必要的懲罰，敦促其改進(jìn)績效

D.組織要給予必要的獎(jiǎng)勵(lì)

正確答案:D

答案解析:本題考查各種績效類型的員工。針對不同類型的員工，組織應(yīng)當(dāng)有的放矢地采取人力資源政策：對于貢獻(xiàn)型的員工，組織要給予必要的獎(jiǎng)勵(lì)；對于安分型的員工，組織要對其進(jìn)行必要的培訓(xùn)以提升其工作技能；對于墮落型的員工，組織要對其進(jìn)行適當(dāng)?shù)膽土P、敦促其改進(jìn)績效；對于沖鋒型的員工，主管人員應(yīng)當(dāng)對其進(jìn)行績效輔導(dǎo)。所以本題選D。