2020年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理歷年真題10道，附答案解析，供您考前自測(cè)提升！

1、關(guān)于經(jīng)營(yíng)者年薪制的說法，錯(cuò)誤的（）。【單選題】

A.年薪制是一種高風(fēng)險(xiǎn)的薪酬制度，依靠的是約束和激勵(lì)互相制約的機(jī)制

B.年薪制將企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理者的業(yè)績(jī)與其薪酬直接聯(lián)系在一起

C.年薪制可以有基本薪酬、獎(jiǎng)金、長(zhǎng)期獎(jiǎng)勵(lì)、福利津貼構(gòu)成

D.年薪制決定了經(jīng)營(yíng)管理者的獎(jiǎng)勵(lì)可以不封頂

正確答案:D

答案解析:年薪又稱年工資收入，是指以企業(yè)會(huì)計(jì)年度為時(shí)間單位計(jì)發(fā)的工資收 入，把經(jīng)營(yíng)者的工資收入與企業(yè)輕營(yíng)業(yè)績(jī)掛構(gòu)的一種工資分配方式，通常包括基本收入（基 薪）和效益收入（風(fēng)險(xiǎn)收入）兩部分。.所以獎(jiǎng)金并不是不封頂?shù)摹?/p>

2、關(guān)于有效的績(jī)效管理的說法，錯(cuò)誤的是（）?！締芜x題】

A.可接受性與實(shí)用性不是有效的績(jī)效管理體系的特征

B.績(jī)效管理體系的敏感性是指可以明確地區(qū)分高效率員工和低效率員工

C.績(jī)效管理體系的準(zhǔn)確性是指可以通過把工作標(biāo)準(zhǔn)和組織目標(biāo)聯(lián)系起來確定績(jī)效的好壞

D.績(jī)效管理體系的可靠性是指可以促使不同的評(píng)價(jià)者對(duì)同一個(gè)員工所做的評(píng)價(jià)基本相同

正確答案:A

答案解析:有效的績(jī)效管理特征包括敏感性、可靠性、可接受性、準(zhǔn)確性、實(shí)用性

3、下列醫(yī)療費(fèi)用中，納入基醫(yī)療保險(xiǎn)基金支付范圍的是（）?！締芜x題】

A.應(yīng)當(dāng)由第三人負(fù)擔(dān)的醫(yī)療費(fèi)用

B.搶救的醫(yī)療費(fèi)用

C.治療工傷的醫(yī)療費(fèi)用

D.治療工傷的醫(yī)療費(fèi)用

正確答案:B

答案解析:下列醫(yī)療費(fèi)用不納入基本醫(yī)療保險(xiǎn)基金支付范圍：（1)應(yīng)當(dāng)從工傷保險(xiǎn) 基金中支付的；（2)應(yīng)當(dāng)由第三人負(fù)擔(dān)的；（3)應(yīng)當(dāng)由公共衛(wèi)生負(fù)擔(dān)的；（4)在境外就醫(yī)的。

4、下列關(guān)于我國(guó)集體協(xié)商代表的說法，錯(cuò)誤的是（）?！径噙x題】

A.集體協(xié)商代表是按照法定程序產(chǎn)生并有權(quán)代表本方利益進(jìn)行集體協(xié)商的人員

B.集體協(xié)商雙方的代表人應(yīng)當(dāng)對(duì)等

C.集體協(xié)商雙方的代表人數(shù)每方應(yīng)至少2人，并各確定1名首席代表

D.職工一方的協(xié)商代表由上級(jí)工會(huì)選派

E.用人單位一方協(xié)商代表由用人單位法定代表人指派

正確答案:C、D

答案解析:本題考查集體協(xié)商代表。集體協(xié)商代表（以下統(tǒng)稱協(xié)商代表），是指按 照法定程序產(chǎn)生并有權(quán)代表本方利益進(jìn)行集體協(xié)商的人員。集體協(xié)商雙方的代表人數(shù)應(yīng) 當(dāng)對(duì)等，每方至少3人，并各確定1名首席代表。協(xié)商代表一經(jīng)產(chǎn)生.無特殊情況，必須履行 其義務(wù)。職工一方的協(xié)商代表由本單位工會(huì)選派t，未建立工會(huì)的，由本單位職工民主推 薦，并經(jīng)本單位半數(shù)以上職工同意。職工一方的首席代表從協(xié)商代表中民主推舉產(chǎn)生。用 人單位一方協(xié)商代表，由用人單位法定代表人指派，首席代表由單位法定代表人擔(dān)任或由 其書面委托的其他管理人員擔(dān)任。

5、知識(shí)型團(tuán)隊(duì)的績(jī)效考核指標(biāo)包括（）。【多選題】

A.追求員工工作態(tài)度的過程型指標(biāo)

B.判斷工作產(chǎn)出成果的效益型指標(biāo)

C.追求投入產(chǎn)出比例的效率型指標(biāo)

D.追求長(zhǎng)遠(yuǎn)影響的遞延型指標(biāo)

E.判斷不確定性風(fēng)險(xiǎn)的數(shù)量和對(duì)團(tuán)隊(duì)及其成員的危害程度的風(fēng)險(xiǎn)型指標(biāo)

正確答案:B、C、D、E

答案解析:本題考查知識(shí)型團(tuán)隊(duì)的績(jī)效考核指標(biāo)。知識(shí)型團(tuán)隊(duì)的績(jī)效考核指 標(biāo)主要有效益型指標(biāo)、效率型指標(biāo)、遞延型指標(biāo)、風(fēng)險(xiǎn)型指標(biāo)。

6、在我國(guó)關(guān)于失業(yè)人員的統(tǒng)計(jì)中，失業(yè)人員必須滿足的條件包括（）。【多選題】

A.在法定勞動(dòng)年齡之內(nèi)

B.有工作能力

C.有工作意愿

D.尚未實(shí)現(xiàn)就業(yè)

E.正在領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金

正確答案:A、B、C、D

答案解析:本題考查中國(guó)對(duì)失業(yè)的界定。在我國(guó)失業(yè)人員的統(tǒng)計(jì)中，失業(yè)人員 是指在法定勞動(dòng)年齡內(nèi)，有工作能力.無業(yè)且要求就業(yè)而未能就業(yè)的人員。另外一個(gè)很重 要的規(guī)定則是，雖然從事一定社會(huì)勞動(dòng)，但勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)爻鞘芯用褡畹蜕畋Ｕ蠘?biāo)準(zhǔn) 的情況視同失業(yè)。

7、職能制組織形式的缺點(diǎn)不包括（）。【單選題】

A.狹隘的職能觀念

B.橫向協(xié)調(diào)性差

C.領(lǐng)導(dǎo)負(fù)擔(dān)過重

D.設(shè)備與勞動(dòng)力重復(fù)過多

正確答案:D

答案解析:職能制的優(yōu)點(diǎn)可以消除設(shè)備及勞動(dòng)力的重復(fù)，可以對(duì)資源最充分的利用。

8、在其他條件一定的情況下，一個(gè)人在大學(xué)畢業(yè)以后工作的時(shí)間越長(zhǎng)，則其進(jìn)行高等 教育投資的（）越高?！締芜x題】

A.直接成本

B.間接成本

C.總收益

D.總成本

正確答案:C

答案解析:本題考查高等教育投資決策理論模型。一個(gè)人大學(xué)畢業(yè)以后的工作時(shí) 間越長(zhǎng)，則獲得人力資本投資收益的時(shí)間就越長(zhǎng)，這會(huì)擴(kuò)大總收益。

9、關(guān)于繼任規(guī)劃的說法，正確的是（)?！締芜x題】

A.它是控制各部門、職位所需要人員規(guī)模的計(jì)劃

B.它是根據(jù)企業(yè)人員分布狀況擬定的人員變動(dòng)計(jì)劃

C.它是用來填補(bǔ)最重要的管理決策職位的計(jì)劃

D.它是防止人員流失的計(jì)劃

正確答案:C

答案解析:繼任規(guī)劃指公司制定的用來填補(bǔ)重要的管理決策職位的計(jì)劃

10、該企業(yè)典型的組織形式為（）?！究陀^案例題】

A.職能制

B.矩陣式

C.事業(yè)部制

D.團(tuán)隊(duì)結(jié)構(gòu)式

正確答案:A

答案解析:本題考查職能制。按職能來劃分、組織各個(gè)部門的組織形式，通常稱為 “職能制結(jié)構(gòu)”。