2020年中級經(jīng)濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、關于勞動力需求的自身工資彈性，下列說法正確的是（ ）?！径噙x題】

A.勞動力需求的自身工資彈性為負

B.勞動力需求的自身工資彈性為正

C.反映的是勞動力需求變動對工資率變動的敏感性

D.指的是勞動力工資率變動1%所引起的勞動力需求量發(fā)生變化的百分比

E.其公式為η=工資率變動%／勞動力需求量變動%

正確答案:A、C、D

答案解析:本題考查勞動力需求彈性。勞動力需求的自身工資彈性（η）是指某種勞動力的工資率（W）變化1%所引起的自身勞動力需求數(shù)量（L）發(fā)生變化的百分比。用公式表示即為：由于工資率變動方向與勞動力需求數(shù)量的變動方向是相反的，因而勞動力需求的自身工資彈性值為負。不過，由于勞動力需求的自身工資彈性重點考察的是勞動力需求數(shù)量變動對于工資率變動的反應敏感性，因此經(jīng)濟學通常重視的是彈性的絕對值。所以本題選ACD。

2、動機有（）?！締芜x題】

A.兩個要素:努力的水平，即行為的努力程度；堅持的水平，即遇到阻礙時付出多大努力堅持自己的行為

B.兩個要素:內(nèi)在動機和外在動機

C.三個要素:內(nèi)在動機、外在動機和努力的水平

D.三個要素:決定人的行為的方向，即選擇做出什么樣的行為；努力的水平，即行為的努力程度；堅持的水平，即遇到阻礙時付出多大努力堅持自己的行為

正確答案:D

答案解析:動機有三個要素:決定人的行為的方向，即選擇做出什么樣的行為；努力的水平，即行為的努力程度；堅持的水平，即遇到阻礙時付出多大努力堅持自己的行為。

3、將每項工作的特定行為用一張等級表進行反映，該等級表將每項工作劃分為各種行為級別，評價時評估者只需將員工的行為對號入座即可，這種績效評價方法是（）。【單選題】

A.行為錨定法

B.配對比較法

C.等級評價法

D.行為觀察量表法

正確答案:A

答案解析:本題考查行為錨定法的定義。行為錨定法將每項工作的特定行為用一張等級表進行反映，該等級表將每項工作劃分為各種行為級別，評價時評估者只需將員工的行為對號入座即可。

4、用人單位有下列情形之一的,由勞動行政部門責令改正,按照受侵害的勞動者每人1000元以上5000元以下的標準計算,處以罰款()?！径噙x題】

A.安排懷孕5個月以上的女職工夜班勞動的

B.安排女職工從事礦山井下勞動的

C.未對未成年工定期進行健康檢查的

D.安排未成年工從事有毒有害勞動的

E.女職工生育享受產(chǎn)假少于90天的

正確答案:B、C、D、E

答案解析:本題考查用人單位侵害女職工及未成年工權(quán)益的法律責任。選項A的正確表述是安排懷孕7個月以上的女職工夜班勞動的。

5、下列關于招聘中筆試法的陳述，正確的是（ ）?！径噙x題】

A.能夠全面考查應聘者的態(tài)度

B.通常有論文形式的筆試和測驗形式的筆試

C.目前在我國被廣泛使用

D.可以測試應試者的基礎知識和綜合分析能力

E.所得成績對候選人的工作實際結(jié)果可能不是十分理想

正確答案:B、C、D、E

答案解析:筆試是讓應試者在試卷上筆答事先擬好的試題，然后由評估人員根據(jù)應試者解答的正確程度予以評定成績的一種測試方法。這種方法可以有效地測量應試者的基本知識、專業(yè)知識、管理知識、相關知識以及綜合分析能力、文字表達能力等素質(zhì)及能力要素的差異，目前在我國組織人員的招聘過程中被廣泛應用。筆試的形式一般分為論文形式的筆試和測驗形式的筆試。測驗形式的筆試主要缺點在于不能全面地考查應試者的工作態(tài)度、品德修養(yǎng)以及組織管理能力、口頭表達能力和操作技能等。目前我國企業(yè)招聘的實際活動中，筆試內(nèi)容過分專業(yè)化、書本化，與企業(yè)的實際工作相脫離，所得成績對候選人的工作預期結(jié)果不是十分理想。本題正確答案為BCDE選項。

6、工會的基層組織不履行集體合同的義務,應對上級工會和工會會員負道義上的和政治上的責任,由上級工會給予()。【多選題】

A.教育

B.批評

C.經(jīng)濟處分

D.法律處分

E.紀律處分

正確答案:A、B、E

答案解析:本題考查違反集體合同的責任。工會的基層組織不履行集體合同的義務,應對上級工會和工會會員負道義上的和政治上的責任,由上級工會給予批評、教育或紀律處分。

7、建立全面薪酬戰(zhàn)略的步驟主要可以分為(    )?！径噙x題】

A.收集相關數(shù)據(jù)

B.評價薪酬的含義

C.制訂與企業(yè)戰(zhàn)略相匹配的薪酬決策

D.執(zhí)行戰(zhàn)略性薪酬決策

E.對薪酬系統(tǒng)的匹配性進行再評價

正確答案:B、C、D、E

答案解析:本題考查建立全面薪酬戰(zhàn)略的步驟。建立全面薪酬戰(zhàn)略的步驟主要可以分為四步:①評價薪酬的含義,即在全面了解企業(yè)自身所處的內(nèi)外部環(huán)境的基礎上確定企業(yè)戰(zhàn)略;②制訂與企業(yè)戰(zhàn)略相匹配的薪酬決策,包括薪酬體系、薪酬水平、薪酬結(jié)構(gòu)、薪酬管理過程等方面的決策;③執(zhí)行戰(zhàn)略性薪酬決策,通過設計薪酬制度將決策轉(zhuǎn)化為行動;④對薪酬系統(tǒng)的匹配性進行再評價,管理者必須根據(jù)企業(yè)的經(jīng)營環(huán)境和企業(yè)戰(zhàn)略不斷地對薪酬系統(tǒng)進行重新評價并加以適時更新。所以本題選BCDE。

8、領導者的生命周期理論認為，影響員工成熟度的因素有（）?！径噙x題】

A.年齡

B.能力

C.資歷

D.學歷

E.意愿

正確答案:B、E

答案解析:本題考查領導生命周期理論。領導生命周期理論認為，成熟度是指個體對自己的行為負責任的能力與意愿，即影響員工成熟度的因素有能力和意愿。

9、具有這樣特點的職業(yè)興趣類型是(    )。【單選題】

A.社會型

B.現(xiàn)實型

C.藝術型

D.企業(yè)型

正確答案:D

答案解析:本題考查霍蘭德的職業(yè)興趣類型中的企業(yè)型。本題正確答案為D選項。

10、通過測評一個人的成就需要，來分派工作和職位，體現(xiàn)的激勵理論是（）。【單選題】

A.需要層次理論

B.ERG理論

C.三重需要理論

D.期望理論

正確答案:C

答案解析:三重需要理論認為，在對員工實施激勵時，需要考慮員工三種需要的強烈程度，以便提供能夠滿足這些需要的激勵措施。例如成就需要高的個人更希望工作能夠提供個人的責任感、承擔適度的風險以及及時得到工作情況的反饋。