2021年中級經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習(xí)題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過程中,()認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?有權(quán)向用人單位提出,通過協(xié)商予以修改完善。【多選題】

A.勞動行政部門

B.工會

C.勞動爭議仲裁委員會

D.職工

E.人民法院

正確答案:B、D

答案解析:《勞動合同法》第四條第三款規(guī)定,在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過程中,工會或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?有權(quán)向用人單位提出,通過協(xié)商予以修改完善。

2、垂直形狀的勞動力供給曲線形成的原因是(    )?！径噙x題】

A.在短期內(nèi),個人來不及調(diào)整他們的工作計(jì)劃

B.某些職業(yè)或技能的培訓(xùn)期較長

C.勞動者適應(yīng)新的經(jīng)濟(jì)刺激需要有一段時間

D.某些職業(yè)或技能的培訓(xùn)期較短

E.在封閉條件下,如果一國的勞動者已經(jīng)實(shí)現(xiàn)了充分就業(yè),那么即使工資率增加也不可能再增加勞動力供給了

正確答案:A、B、C、E

答案解析:本題考查垂直形狀的市場勞動力供給曲線。垂直形狀的勞動力供給曲線反映的是市場工資率變動對市場上的勞動力供給數(shù)量完全沒有影響的情況。產(chǎn)生這種勞動力供給曲線的原因之一是某種類型的勞動力在短時間內(nèi)非常稀缺，而培養(yǎng)這種類型的勞動力又需要一段時間同時個人來不及調(diào)整他們的工作計(jì)劃，即勞動力供給存在滯后性。這樣就會出現(xiàn)在短期內(nèi)某一類勞動力的市場工資率上升，但勞動力供給卻無法增加的情形。在封閉的條件下，如果一個國家的勞動者已經(jīng)實(shí)現(xiàn)了充分就業(yè)，則工資率提高并不可能增加勞動力供給。本題正確答案為ABCE選項(xiàng)。

3、小張和小王借鑒的是（）的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格?！究陀^案例題】

A.目標(biāo)管理

B.參與管理

C.授權(quán)管理

D.團(tuán)隊(duì)管理

正確答案:B

答案解析:本題考查參與管理的內(nèi)容。參與管理就是讓下屬人員實(shí)際分享上級的決策權(quán)。實(shí)施參與管理不但可以發(fā)揮員工的專長，提高其對工作的興趣，而且可以促進(jìn)管理者和員工的溝通，有利于決策的執(zhí)行。同時，參與管理也是促進(jìn)團(tuán)隊(duì)建設(shè)的重要手段之一，尤其受到年輕一代和高學(xué)歷員工的重視。小張和小王用調(diào)整了組織結(jié)構(gòu)，淡化了領(lǐng)導(dǎo)與員工之間的職位等級觀念，建立起一種民主的工作氛圍。此外，鼓勵員工積極表達(dá)自己的想法，并采納了員工很多好的想法。這些都屬于參與管理的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格。所以本題選B。

4、下列關(guān)于目標(biāo)管理的說法，正確的是（）?！締芜x題】

A.目標(biāo)管理強(qiáng)調(diào)應(yīng)通過群體共同參與的方式，制定具體、可行且能客觀衡量的目標(biāo)

B.實(shí)施目標(biāo)管理時，必須自下而上地設(shè)定目標(biāo)

C.完整的目標(biāo)管理包括目標(biāo)具體化和參與決策兩個要素

D.目標(biāo)管理的實(shí)施效果總能符合管理者的期望

正確答案:A

答案解析:目標(biāo)管理的基本核心是強(qiáng)調(diào)通過群體共同參與制定具體的、可行的而且能夠客觀衡量的目標(biāo)。實(shí)施目標(biāo)管理時可以自上而下來設(shè)定目標(biāo)，低層次單位的管理者和員工也可以參與自己目標(biāo)的設(shè)置，所以目標(biāo)管理也包括自下而上的過程。目標(biāo)管理有四個要素:目標(biāo)具體化、參與決策、限期完成、績效反饋。目標(biāo)管理是相當(dāng)流行的管理技術(shù)，但也有不少研究個案顯示，目標(biāo)管理實(shí)施的效果有時候并不符合管理者的期望。

5、實(shí)際勞動力人口與潛在勞動力人口之比為（）。【單選題】

A.就業(yè)率

B.勞動力參與率

C.失業(yè)率

D.人口凈流入率

正確答案:B

答案解析:本題考查勞動力供給總量的內(nèi)容。勞動力參與率為實(shí)際勞動力人口與潛在勞動力人口之比。

6、下列屬于勞動爭議處理基本原則的有()。【多選題】

A.合法的原則

B.公正的原則

C.及時的原則

D.透明的原則

E.著重調(diào)解的原則

正確答案:A、B、C、E

答案解析:本題考查勞動爭議處理的基本原則——合法、公正、及時、著重調(diào)解的原則。

7、假設(shè)公司老板認(rèn)為的“公司薪酬成本很高”確實(shí)存在，該公司可以采用的薪酬成本控制方法有（ ）。【客觀案例題】

A. 減少員工的雇傭量

B.控制員工的加班工時

C.減少社會保險繳費(fèi)

D.增加現(xiàn)有員工人數(shù)

正確答案:A、B

答案解析:本題考查薪酬成本的控制：（1）控制雇傭量。（2）控制基本薪酬。（3）控制獎金。（4）控制福利支出。（5）利用適當(dāng)?shù)男匠昙夹g(shù)手段。

8、下列關(guān)于在職人員回到學(xué)校攻讀碩士或博士學(xué)位的說法，正確的是（）?！究陀^案例題】

A.在經(jīng)濟(jì)不景氣時期進(jìn)行人力資本投資的機(jī)會成本比較低

B.在職人員全職攻讀研究生學(xué)位的機(jī)會成本高于沒工作過的年輕學(xué)生

C.在經(jīng)濟(jì)不景氣時期攻讀學(xué)位的直接成本比較低

D.在經(jīng)濟(jì)不景氣時期攻讀學(xué)位不屬于人力資本投資活動

正確答案:A、B

答案解析:本題考查高等教育投資決策。從機(jī)會成本方面來看，首先，整個社會的經(jīng)濟(jì)增長水平和所處的階段會影響人上大學(xué)的機(jī)會成本。通常情況下，當(dāng)經(jīng)濟(jì)處于衰退期時，高中畢業(yè)生不僅找到工作的可能性更小，而且即使找到工作之后所能夠賺得的收入更低，這樣就會使上大學(xué)的機(jī)會成本下降，從而有更大比例的高中畢業(yè)生愿意上大學(xué)。反之，在經(jīng)濟(jì)高速增長期，高中畢業(yè)生中愿意上大學(xué)的人所占的比例會有所下降。有工作收入的在職人員全職攻讀研究生學(xué)位時，他們需要放棄的收入即機(jī)會成本要比沒工作過的年輕學(xué)生高。所以本題選AB。

9、有效的績效管理應(yīng)當(dāng)具備的特征包括（）?！径噙x題】

A.敏感性

B.可靠性

C.準(zhǔn)確性

D.可接受性

E.適用性

正確答案:A、B、C、D

答案解析:本題考查有效的績效管理的特征。有效的績效管理應(yīng)當(dāng)具備以下五個特征：(1)敏感性(2)可靠性(3)準(zhǔn)確性(4)可接受性(5)實(shí)用性，所以本題選ABCD。

10、在人員甄選技術(shù)中，（）更適合測試應(yīng)聘者的專業(yè)知識水平?！締芜x題】

A.面試

B.筆試

C.行為模擬

D.心理測試

正確答案:B

答案解析:本題考查筆試的定義。筆試是讓應(yīng)試者在試卷上筆答事先擬好的試題，然后由評估人員根據(jù)應(yīng)試者解答的正確程度予以評定成績的一種測試方法。這種方法可以有效地測量應(yīng)試者的基本知識、專業(yè)知識、管理知識、相關(guān)知識以及綜合分析能力、文字表達(dá)能力等素質(zhì)及能力要素的差異，目前在我國組織人員的招聘過程中被廣泛應(yīng)用。所以本題選B。