2020年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理第四章 戰(zhàn)略性人力資源管理5道練習(xí)題，附答案解析，供您備考練習(xí)。

1、衡量人力資源部門(mén)工作對(duì)組織整體績(jī)效貢獻(xiàn)的指標(biāo)有(     )?！径噙x題】

A.招聘錄用率

B.培訓(xùn)投資回報(bào)率

C.辭職率

D.人力資源指數(shù)

E.人力資源有效性指數(shù)

正確答案:D、E

答案解析:本題考查衡量人力資源部門(mén)工作對(duì)組織整體績(jī)效貢獻(xiàn)的指標(biāo)。人力資源管理部門(mén)工作對(duì)組織整體績(jī)效的指標(biāo)有人力資源有效性指數(shù)和人力資源指數(shù)。選項(xiàng)ABC是對(duì)人力資源管理部門(mén)本身工作的評(píng)價(jià)，所以選DE。

2、為有效解決該企業(yè)面臨的人力資源管理問(wèn)題，正確的做法是（）。【客觀案例題】

A.提高人力資源管理人員的專(zhuān)業(yè)能力與素養(yǎng)

B.將人力資源管理工作完全外包

C.設(shè)計(jì)符合組織特點(diǎn)的人力資源實(shí)踐系統(tǒng)

D.解散人力資源部

正確答案:A、C

答案解析:本題考查戰(zhàn)略人力資源管理。選項(xiàng)B，實(shí)行外包，承包的組織對(duì)企業(yè)內(nèi)部不是很了解，這就不能有效的解決企業(yè)面臨的人力資源管理問(wèn)題，所以選項(xiàng)B錯(cuò)誤。根據(jù)案例內(nèi)容，該企業(yè)規(guī)模不斷擴(kuò)大，這就需要企業(yè)內(nèi)部設(shè)置專(zhuān)門(mén)的人力資源部門(mén)，所以選項(xiàng)D錯(cuò)誤。

3、高績(jī)效管理系統(tǒng)的核心理念是組織的人力資源管理系統(tǒng)必須（  ）?！締芜x題】

A.與財(cái)務(wù)系統(tǒng)對(duì)接

B.與組織的戰(zhàn)略和目標(biāo)保持一致

C.超額設(shè)計(jì)戰(zhàn)略目標(biāo)

D.設(shè)置最低完成目標(biāo)

正確答案:B

答案解析:高效績(jī)效管理系統(tǒng)有兩種定義，但兩者核心理念都相同，即組織的人力資源管理系統(tǒng)必須與組織的戰(zhàn)略和目標(biāo)保持一致，并且確保后者的實(shí)現(xiàn)。

4、作為優(yōu)秀的人力資源管理者應(yīng)當(dāng)具備的能力特征主要有（）?！究陀^案例題】

A.人力資源管理實(shí)施的知識(shí)與能力

B.高超的領(lǐng)導(dǎo)能力

C.商業(yè)知識(shí)

D.管理變革能力

正確答案:A、C、D

答案解析:優(yōu)秀的人力資源專(zhuān)業(yè)人員應(yīng)具有的能力特征主要表現(xiàn)在三個(gè)方面:①人力資源管理實(shí)施的知識(shí)與能力；②商業(yè)知識(shí)；③管理變革能力。

5、采取創(chuàng)新戰(zhàn)略的企業(yè)不適合采用的人力資源管理方式是（）?！締芜x題】

A.招募富有創(chuàng)新精神和敢于承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)的員工

B.設(shè)計(jì)精細(xì)的職位等級(jí)結(jié)構(gòu)，并進(jìn)行細(xì)致的職位分析

C.重視評(píng)價(jià)員工取得的創(chuàng)新結(jié)果

D.為創(chuàng)新成功者提供高水平的薪酬回報(bào)

正確答案:B

答案解析:選項(xiàng)B適用于成本領(lǐng)先戰(zhàn)略