2020年中級經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理第十七章 勞動爭議調(diào)解仲裁5道練習(xí)題，附答案解析，供您備考練習(xí)。

1、當(dāng)事人提出管轄異議的,應(yīng)當(dāng)()?！締芜x題】

A.在答辯期滿前口頭提出

B.在答辯期滿后書面提出

C.在答辯期滿后口頭提出

D.在答辯期滿前書面提出

正確答案:D

答案解析:當(dāng)事人提出管轄異議的,應(yīng)當(dāng)在答辯期滿前書面提出。當(dāng)事人逾期提出的,不影響仲裁程序的進(jìn)行,當(dāng)事人因此對仲裁裁決不服的,可以依法向人民法院起訴或者申請撤銷。

2、在勞動爭議仲裁或訴訟活動中，實行的舉證責(zé)任原則是（ ）?！締芜x題】

A.“誰主張，誰舉證”和“誰做決定，誰舉證”

B.“誰做決定，誰舉證”

C.“誰掌握，誰舉證”

D.“誰主張，誰舉證”

正確答案:A

答案解析:在勞動爭議仲裁或訴訟活動中，既實行“誰主張，誰舉證”的舉證責(zé)任原則，也實行“誰做決定，誰舉證”的舉證責(zé)任原則。

3、對于上述勞動爭議案件，勞動爭議仲裁委員會應(yīng)該（）?！究陀^案例題】

A.予以受理

B.向申請人出具受理通知書

C.不予受理

D.向申請人出具不予受理通知書

正確答案:C、D

答案解析:本題考查勞動爭議仲裁時效。根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》，勞動爭議申請仲裁的時效期間為1年，仲裁時效期從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。超過仲裁有效期，勞動爭議仲裁機構(gòu)將不予受理仲裁申請。對不符合規(guī)定的仲裁申請，勞動爭議仲裁委員會不予受理，并在收到仲裁申請之日起5日內(nèi)向申請人出具不予受理通知書。所以,選擇選項CD。

4、按照法律規(guī)定，區(qū)勞動爭議仲裁委員會應(yīng)由（）組成?！究陀^案例題】

A.勞動行政部門代表

B.職工代表

C.企業(yè)方面代表

D.工會代表

正確答案:A、C、D

答案解析:本題考查勞動爭議仲裁委員會的組成。根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》，勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、工會代表和企業(yè)方面代表組成，不包括企業(yè)職工代表，選項B錯誤。所以，選擇選項ACD。

5、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為1年。該法還對仲裁申請時效期間作了補充規(guī)定，包括（）?！径噙x題】

A.仲裁時效中斷

B.仲裁時效中止

C.勞動報酬爭議的仲裁時效

D.仲裁時效終止

E.仲裁時效延續(xù)

正確答案:A、B、C

答案解析:《勞動爭議調(diào)解仲裁法》還對仲裁申請時效期間補充了三項規(guī)定:一是仲裁時效中斷，二是仲裁時效中止，三是勞動報酬爭議的仲裁時效。