2020年中級經(jīng)濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理第十七章 勞動爭議調(diào)解仲裁5道練習(xí)題，附答案解析，供您備考練習(xí)。

1、在勞動爭議處理過程中，勞動者對仲裁終局裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起（ ）日內(nèi)向人民法院提起訴訟?！締芜x題】

A.10

B.15

C.20

D.30

正確答案:B

答案解析:在勞動爭議處理過程中，勞動者對仲裁終局裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

2、對于上述勞動爭議案件，勞動爭議仲裁委員會應(yīng)該（）?！究陀^案例題】

A.予以受理

B.向申請人出具受理通知書

C.不予受理

D.向申請人出具不予受理通知書

正確答案:C、D

答案解析:本題考查勞動爭議仲裁時效。根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》，勞動爭議申請仲裁的時效期間為1年，仲裁時效期從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。超過仲裁有效期，勞動爭議仲裁機構(gòu)將不予受理仲裁申請。對不符合規(guī)定的仲裁申請，勞動爭議仲裁委員會不予受理，并在收到仲裁申請之日起5日內(nèi)向申請人出具不予受理通知書。所以,選擇選項CD。

3、調(diào)解委員會調(diào)解勞動爭議，應(yīng)當(dāng)自受理調(diào)解申請之日起（）日內(nèi)結(jié)束?！締芜x題】

A.5

B.7

C.15

D.30

正確答案:C

答案解析:本題考查勞動爭議的調(diào)解。調(diào)解委員會調(diào)解勞動爭議，應(yīng)當(dāng)自受理調(diào)解申請之日起15日內(nèi)結(jié)束。

4、因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生的勞動爭議,()負舉證責(zé)任?！締芜x題】

A.用人單位

B.勞動者

C.勞動爭議調(diào)解仲裁委員會

D.勞動監(jiān)察部門

正確答案:A

答案解析:本題考查勞動爭議當(dāng)事人的舉證責(zé)任規(guī)定。

5、若勞動爭議雙方當(dāng)事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,依法應(yīng)由()的勞動爭議仲裁委員會管轄?！締芜x題】

A.勞動合同履行地

B.用人單位所在地

C.先收到仲裁申請

D.勞動者選擇

正確答案:A

答案解析:《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十一條第二款規(guī)定,勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的,由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。