2020年中級經(jīng)濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理第十五章 勞動合同管理與特殊用工5道練習題，附答案解析，供您備考練習。

1、在規(guī)章制度和重大事項決定實施過程中，（ ）認為不適當?shù)?，有權向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善?！締芜x題】

A.勞動爭議仲裁委員會

B.工會或職工

C.勞動保障部門

D.勞動行政部門

正確答案:B

答案解析:在規(guī)章制度和重大事項決定實施過程中，工會或職工認為不適當?shù)?，有權向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善。本題正確答案為B選項。

2、下列關于該公司與培訓中心訂立勞務派遣協(xié)議的說法，錯誤的是（）?！究陀^案例題】

A.勞務派遣協(xié)議應約定被派遣勞動者的數(shù)量

B.勞務派遣協(xié)議中可以約定培訓中心不得將勞務派遣協(xié)議內(nèi)容告知被派遣勞動者

C.勞務派遣協(xié)議可以約定違反協(xié)議的責任

D.該公司與培訓中心可將派遣期限分為兩個周期，每個周期結(jié)束前訂立新的勞務派遣協(xié)議

正確答案:B、D

答案解析:勞務派遣單位應當將勞務派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動者。用工單位應當根據(jù)工作崗位的實際需要與勞務派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個短期勞務派遣協(xié)議。

3、下列關于勞務派遣的說法，錯誤的是（）?！締芜x題】

A.勞務派遣單位可以采取非全日制用工形式招用被派遣勞動者

B.因勞務派遣單位存在違法行為給被派遣勞動者造成損害，勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任

C.勞務派遣單位不得向被派遣勞動者收取費用

D.勞務派遣單位應當將勞務派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動者

正確答案:A

答案解析:本題考查勞務派遣單位的法定義務。(1)如實告知被派遣勞動者《勞動合同法》第8條規(guī)定的事項、應遵守的規(guī)章制度以及勞務派遣協(xié)議的內(nèi)容。(2)建立培訓制度，對被派遣勞動者進行上崗知識、安全教育培訓。(3)按照國家規(guī)定和勞務派遣協(xié)議約定，依法支付被派遣勞動者的勞動報酬和相關待遇。(4)按照國家規(guī)定和勞務派遣協(xié)議約定，依法為被派遣勞動者繳納社會保險費、并辦理社會保險相關手續(xù)。(5)督促用工單位依法為被派遣勞動者提供勞動保護和勞動安全衛(wèi)生條件。(6)依法出具解除或者終止勞動合同的證明。(7)協(xié)助處理被派遣勞動者與用工單位的糾紛。(8)勞務派遣單位不得克扣用工單位按照勞務派遣協(xié)議支付給被派遣勞動者的勞動報酬。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同和與用工單位訂立的勞務派遣協(xié)議，載明或者約定的向被派遣勞動者支付的勞動報酬應當符合同工同酬規(guī)定。(9)勞務派遣單位不得向被派遣勞動者收取費用。(10)在跨地區(qū)派遣勞動者時，勞務派遣單位應當保證被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件，符合用工單位所在地規(guī)定的標準。(11)因勞務派遣單位存在違法行為，給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。(12)勞務派遣單位不得以非全日制用工形式招用被派遣勞動者。所以本題選A。

4、我國《勞動合同法》規(guī)定,()雙方當事人不得約定試用期?！締芜x題】

A.全日制用工

B.非全日制用工

C.勞務派遣用工

D.聘用制用工

正確答案:B

答案解析:非全日制用工,是指以小時計酬為主,勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過4小時,每周工作時間累計不超過24小時的用工形式?！秳趧雍贤ā返谄呤畻l規(guī)定,非全日制用工雙方當事人不得約定試用期。

5、該公司對小張采取的下列做法，符合法律規(guī)定的是（）?！究陀^案例題】

A.在小張無工作期間，該公司按當?shù)刈畹蜕畋Ｕ蠘藴氏蚱渲Ц渡钛a助

B.該公司與小張訂立1年期限勞動合同

C.在小張無工作期間，該公司按當?shù)卣?guī)定的最低工資標準向其按月支付報酬

D.該公司可以隨時解除與小張簽訂的勞動合同

正確答案:C

答案解析:被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準，向其按月支付報酬。