2020年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理歷年真題10道，附答案解析，供您考前自測(cè)提升！

1、關(guān)于績(jī)效輔導(dǎo)的說(shuō)法,錯(cuò)誤的是()。【單選題】

A.績(jī)效輔導(dǎo)是績(jī)效考核的一種方法和手段

B.績(jī)效輔導(dǎo)是一種提高員工績(jī)效水平的方法

C.績(jī)效輔導(dǎo)能夠幫助員工解決當(dāng)前績(jī)效實(shí)施中出現(xiàn)的問(wèn)題

D.績(jī)效輔導(dǎo)貫穿于績(jī)效實(shí)施的全過(guò)程,是一種經(jīng)常性的管理行為

正確答案:A

答案解析:本題考查績(jī)效輔導(dǎo)。選項(xiàng)A說(shuō)法錯(cuò)誤,績(jī)效輔導(dǎo)是為了提高員工績(jī)效水平和自我效能感而進(jìn)行的一系列活動(dòng)。

2、職工一方與用人單位通過(guò)平等協(xié)商訂立集體合同時(shí),()可以擔(dān)任職工一方集體協(xié)商代表?！径噙x題】

A.用人單位工會(huì)主席

B.企業(yè)代表

C.人民法院代表

D.勞動(dòng)行政部門(mén)代表

E.職工代表

正確答案:A、E

答案解析:本題考查集體合同的集體協(xié)商代表。職工一方的首席代表由本單位工會(huì)主席擔(dān)任,工會(huì)主席空缺的,首席代表由工會(huì)主要負(fù)責(zé)人擔(dān)任,未建立工會(huì)的,職工一方的首席代表從協(xié)商代表中民主推舉產(chǎn)生。

3、企業(yè)實(shí)施在職培訓(xùn)的機(jī)會(huì)成本包括()。【多選題】

A.在職培訓(xùn)支付的場(chǎng)地費(fèi)

B.邀請(qǐng)外部講師提供培訓(xùn)的講課費(fèi)

C.受訓(xùn)員工因?yàn)閰⒓优嘤?xùn)而無(wú)法全力工作的損失

D.利用本企業(yè)的機(jī)器和資深員工提供培訓(xùn)而導(dǎo)致的工作效率損失

E.購(gòu)買(mǎi)培訓(xùn)材料的費(fèi)用

正確答案:C、D

答案解析:本題考查在職培訓(xùn)的機(jī)會(huì)成本。選項(xiàng)ABE屬于直接成本。

4、關(guān)于目標(biāo)管理的說(shuō)法,正確的是()?！締芜x題】

A.目標(biāo)管理強(qiáng)調(diào)應(yīng)通過(guò)群體共同參與的方式,制定具體、可行、且能客觀衡量的目標(biāo)

B.實(shí)施目標(biāo)管理時(shí),必須自下而上地設(shè)定目標(biāo)

C.完整的目標(biāo)管理包括目標(biāo)具體化和參與決策兩個(gè)要素

D.目標(biāo)管理的實(shí)施效果總能符合管理者的期望

正確答案:A

答案解析:本題考查目標(biāo)管理的相關(guān)內(nèi)容。選項(xiàng)B錯(cuò)誤,實(shí)施目標(biāo)管理時(shí)可以自上而下,也可以自下而上。選項(xiàng)C錯(cuò)誤,目標(biāo)管理包括四個(gè)要素。選項(xiàng)D錯(cuò)誤,目標(biāo)管理實(shí)施的效果有時(shí)候并不符合管理者的期望。

5、用馬斯洛的需要層次理論解釋張明的做法,正確的是()。【客觀案例題】

A.張明沒(méi)有充分考慮到員工的自我實(shí)現(xiàn)的需要

B.用高額獎(jiǎng)金滿(mǎn)足員工生理需要的投入收益是遞增的

C.獎(jiǎng)金一定能夠滿(mǎn)足員工的高級(jí)需要

D.不同部門(mén)員工的需要應(yīng)該一致

正確答案:A

答案解析:本題考查馬斯洛需要層次理論。案例中,張明采取高額獎(jiǎng)金的激勵(lì)方法,沒(méi)有考慮到銷(xiāo)售部門(mén)等員工的工作性質(zhì),沒(méi)有考慮每個(gè)員工的特殊需要。

6、根據(jù)職業(yè)興趣理論,屬于()職業(yè)興趣類(lèi)型的人善于和人相處,喜歡教導(dǎo)、幫助、啟發(fā)或訓(xùn)練別人。【單選題】

A.現(xiàn)實(shí)型

B.社會(huì)型

C.企業(yè)型

D.常規(guī)型

正確答案:B

答案解析:本題考查職業(yè)興趣。社會(huì)性職業(yè)興趣的人善于和人相處,喜歡教導(dǎo),幫助、啟發(fā)或訓(xùn)練別人。

7、根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)者生命周期理論,具有高工作——低關(guān)系特點(diǎn)的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格是()?！締芜x題】

A.指導(dǎo)式

B.推銷(xiāo)式

C.參與式

D.授權(quán)式

正確答案:A

答案解析:本題考查領(lǐng)導(dǎo)者的生命周期理論。赫塞和布蘭查德將工作取向和關(guān)系取向兩個(gè)維度相結(jié)合,得出四種領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格:指導(dǎo)式(高工作——低關(guān)系)、推銷(xiāo)式(高工作——高關(guān)系)、參與式(低工作——高關(guān)系)、授權(quán)式(低工作——低關(guān)系)。

8、矩陣組織形式的主要特點(diǎn)有()?！径噙x題】

A.一名員工有兩位領(lǐng)導(dǎo)

B.組織內(nèi)部存在兩個(gè)層次的協(xié)調(diào)

C.組織的穩(wěn)定性強(qiáng)

D.產(chǎn)品部門(mén)(或項(xiàng)目小組)所形成的橫向聯(lián)系靈活多樣

E.機(jī)構(gòu)相對(duì)精簡(jiǎn),用人較少

正確答案:A、B、D

答案解析:本題考查矩陣組織形式。選項(xiàng)CE說(shuō)法錯(cuò)誤,矩陣組織形式的組織穩(wěn)定性較差,機(jī)構(gòu)相對(duì)臃腫,用人較多。

9、根據(jù)豪斯的路徑——目標(biāo)理論,讓員工明確他人對(duì)自己的期望、成功績(jī)效的標(biāo)準(zhǔn)和工作程序的領(lǐng)導(dǎo)稱(chēng)為()。【單選題】

A.支持型領(lǐng)導(dǎo)

B.參與式領(lǐng)導(dǎo)

C.指導(dǎo)式領(lǐng)導(dǎo)

D.成就取向式領(lǐng)導(dǎo)

正確答案:C

答案解析:本題考查豪斯的路徑——目標(biāo)理論。豪斯確定了四種領(lǐng)導(dǎo)行為:指導(dǎo)式領(lǐng)導(dǎo)、支持型領(lǐng)導(dǎo)、參與式領(lǐng)導(dǎo)、成就取向式領(lǐng)導(dǎo)。題干所述為指導(dǎo)式領(lǐng)導(dǎo)。

10、在制定人力資源規(guī)劃時(shí),非人力資源管理部門(mén)主要承擔(dān)的職責(zé)是()?！締芜x題】

A.向人力資源部門(mén)提交需求計(jì)劃

B.匯總各部門(mén)的需求計(jì)劃

C.擬定平衡供需的計(jì)劃

D.預(yù)測(cè)公司的人員供給

正確答案:A

答案解析:本題考查人力資源管理部門(mén)和非人力資源管理部門(mén)的分工。在進(jìn)行人力資源規(guī)劃時(shí),非人力資源管理部門(mén)負(fù)責(zé)向人力資源部門(mén)提交人員需求計(jì)劃。選項(xiàng)BCD屬于人力資源管理部門(mén)的任務(wù)。