2020年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理第五章 人力資源規(guī)劃5道練習(xí)題，附答案解析，供您備考練習(xí)。

1、下列關(guān)于人力資源規(guī)劃步驟的說法正確的是(    )?！締芜x題】

A.評(píng)估與反饋先于供需匹配

B.執(zhí)行計(jì)劃與監(jiān)控先于人員供給預(yù)測(cè)。

C.組織目標(biāo)與戰(zhàn)略規(guī)劃先于人力資源規(guī)劃

D.人員需求預(yù)測(cè)先于組織目標(biāo)與戰(zhàn)略規(guī)劃

正確答案:C

答案解析:人力資源規(guī)劃的步驟包括:①組織目標(biāo)與戰(zhàn)略分析,即組織的戰(zhàn)略規(guī)劃先于人力資源規(guī)劃,人力資源規(guī)劃應(yīng)該與企業(yè)的組織戰(zhàn)略相吻合,按照戰(zhàn)略規(guī)劃的要求,轉(zhuǎn)化為定量和定性的人力資源計(jì)劃;②提供人力資源信息;③人員預(yù)測(cè);④供需匹配;⑤執(zhí)行計(jì)劃與實(shí)施監(jiān)控;⑥評(píng)估人力資源規(guī)劃。

2、人力資源需求與供給結(jié)構(gòu)不匹配的組織對(duì)策有（）?！径噙x題】

A.加強(qiáng)對(duì)現(xiàn)有人員的培訓(xùn)開發(fā)，適應(yīng)工作需要

B.如果組織仍在擴(kuò)張期，可適當(dāng)調(diào)整部分不能勝任的員工

C.如果組織仍在擴(kuò)張期，把一些重要的生產(chǎn)、管理類崗位留給那些后來招聘的有能力的候選人

D.在現(xiàn)有人員任未來的工作有困難的情況下，組織可以通過終止到期勞動(dòng)合同和自然退休等方法，逐漸讓現(xiàn)有的一些員工離開組織，同時(shí)引進(jìn)高素質(zhì)的新員工

E.鼓勵(lì)提前退休

正確答案:A、B、C、D

答案解析:人力資源需求與供給結(jié)構(gòu)不匹配的組織對(duì)策：（1）在可能的情況下，加強(qiáng)對(duì)現(xiàn)有人員的培訓(xùn)開發(fā)，以使他們能夠勝任當(dāng)前尤其是未來的工作需要；（2）在現(xiàn)有人員任未來的工作有困難的情況下，組織可以通過終止到期勞動(dòng)合同和自然退休等方法，逐漸讓現(xiàn)有的一些員工離開組織，同時(shí)從組織外部招聘高素質(zhì)的新員工；（3）如果組織仍在擴(kuò)張期，則可以在可能的情況下將原來的一些技能不足的老員工逐漸替換到一些輔助性的工作崗位上，把一些重要的生產(chǎn)、管理類崗位留給那些后來招聘的有能力的候選人。

3、下列關(guān)于人力資源規(guī)劃的意義，說法錯(cuò)誤的是（）?！締芜x題】

A.人力資源規(guī)劃有利于組織戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)

B.人力資源規(guī)劃有利于組織整體人力資源管理系統(tǒng)的完整性和有效性

C.人力資源規(guī)劃有助于對(duì)人工成本的合理控制

D.人力資源規(guī)劃有利于組織的健康和可持續(xù)發(fā)展

正確答案:B

答案解析:人力資源規(guī)劃的意義和作用：（1）人力資源規(guī)劃有利于組織戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)（2）有利于組織整體人力資源管理系統(tǒng)的穩(wěn)定性、一致性和有效性，有利于組織的健康和可持續(xù)發(fā)展（3）有助于組織對(duì)人工成本的合理控制

4、人力資源需求大于供給時(shí)的組織對(duì)策包括（）?！径噙x題】

A.鼓勵(lì)員工提前退休

B.擴(kuò)大招募范圍，加大招募投入，當(dāng)這種需求是長(zhǎng)期性的時(shí)候

C.降低現(xiàn)有人員的流失率

D.提高員工的工作效率

E.外包非核心業(yè)務(wù)

正確答案:B、C、D、E

答案解析:人力資源需求大于供給時(shí)的組織對(duì)策：（1）延長(zhǎng)現(xiàn)有員工的工作時(shí)間，特別是當(dāng)這種需求是短期和階段性的時(shí)候；（2）如果組織的人力資源需求增長(zhǎng)是長(zhǎng)期性的，就必須考慮做好人力資源的招募工作，擴(kuò)大招募范圍，加大招募投入；（3）采取各種措施降低現(xiàn)有人員的流失率；（4）通過改進(jìn)生產(chǎn)技術(shù)、優(yōu)化流程、加強(qiáng)員工培訓(xùn)等方式提高員工的工作效率；（5）將組織中的部分非核心業(yè)務(wù)通過外包的方式處理。

5、針對(duì)人力資源規(guī)劃作出的調(diào)整,尤其是對(duì)人力資源的規(guī)格、類型、質(zhì)量提出新的要求時(shí),組織的薪酬福利方式、策略、標(biāo)準(zhǔn)、水平等也需要進(jìn)行相應(yīng)的調(diào)整。這反映了人力資源規(guī)劃調(diào)整對(duì)(     )產(chǎn)生的影響?！締芜x題】

A.人員招聘和錄用

B.薪酬福利

C.培訓(xùn)和開發(fā)

D.工作分析和工作設(shè)計(jì)

正確答案:B

答案解析:人力資源規(guī)劃與人力資源管理的其他職能有著復(fù)雜的聯(lián)系。(2)與人員招聘的關(guān)系。由于新的規(guī)劃，組織對(duì)就任者提出新的要求，必須采取新的方法、技術(shù)和策略獲得新型的人力資源以滿足組織的需求。(3)與績(jī)效考核的關(guān)系。由于新的考核標(biāo)準(zhǔn)、考核體系甚至新的文化出現(xiàn)，績(jī)效考核的方法也會(huì)發(fā)生相應(yīng)變化。例如，根據(jù)組織擴(kuò)張、收縮或轉(zhuǎn)型的要求，績(jī)效考核的標(biāo)準(zhǔn)和策略也應(yīng)做出相應(yīng)的調(diào)整。(4)與薪酬福利的關(guān)系。針對(duì)人力資源規(guī)劃進(jìn)行的調(diào)整，尤其是對(duì)人力資源的規(guī)格、類型、質(zhì)量提出的新要求，組織薪酬福利的方式、策略、標(biāo)準(zhǔn)、水平等也需要進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整。例如，一個(gè)企業(yè)由傳統(tǒng)行業(yè)向IT行業(yè)轉(zhuǎn)型，人力資源在結(jié)構(gòu)上發(fā)生了重大變化，其薪酬體系勢(shì)必需要改變。(5)與培訓(xùn)管理的關(guān)系。人力資源規(guī)劃必然會(huì)對(duì)原有的人力資源提出調(diào)整的要求，這就要求相應(yīng)的培訓(xùn)和開發(fā)工作迅速跟進(jìn)，采取配套措施為新戰(zhàn)略的實(shí)施和實(shí)現(xiàn)保駕護(hù)航。本題正確答案為B選項(xiàng)。