2020年中級經(jīng)濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習(xí)題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、評價中心技術(shù)的主要形式包括（ ）?！径噙x題】

A.公文筐測試

B.角色扮演

C.無領(lǐng)導(dǎo)小組討論

D.自我介紹

E.同事相互評價

正確答案:A、B、C

答案解析:本題考查評價中心的主要形式。評價中心技術(shù)也稱為管理評價中心技術(shù)，它是一個由多位評價者對于求職者在一系列練習(xí)中的表現(xiàn)進行評價的過程。其主要形式有：無領(lǐng)導(dǎo)小組討論、角色扮演、公文筐測試本題正確答案為ABC選項。

2、若勞動爭議雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,依法應(yīng)由()的勞動爭議仲裁委員會管轄?！締芜x題】

A.勞動合同履行地

B.用人單位所在地

C.先收到仲裁申請

D.勞動者選擇

正確答案:A

答案解析:《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十一條第二款規(guī)定,勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的,由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。

3、日本跨企業(yè)的甚至是全國性的集體談判，一般在（）舉行。【單選題】

A.春季

B.夏季

C.秋季

D.冬季

正確答案:A

答案解析:本題考查日本的“春斗”。除了企業(yè)層面的工會以外，日本也有跨企業(yè)的甚至是全國性的集體談判，一般在春季舉行，故稱“春斗”。春斗經(jīng)常以提高工資和改善勞動條件為目標。

4、下列關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)一成員交換理論的表述，正確的是（）?！径噙x題】

A.領(lǐng)導(dǎo)對團體內(nèi)的成員同樣對待

B.領(lǐng)導(dǎo)把下屬分為“圈里人”和“圈外人”

C.領(lǐng)導(dǎo)往往對“圈外人”投入更多的時間和更少的正式領(lǐng)導(dǎo)權(quán)威

D.領(lǐng)導(dǎo)者和下屬兩者都作為個體，通過團體進行反饋

E.領(lǐng)導(dǎo)者的自我圖式通過下屬的行為反應(yīng)也在改變

正確答案:B、D、E

答案解析:領(lǐng)導(dǎo)一成員交換理論認為，團體中領(lǐng)導(dǎo)者與下屬在確立關(guān)系和角色的早期，就把下屬分為“圈里人”和“圈外人”。對于同一個領(lǐng)導(dǎo)者而言，屬于“圈里人”的下屬與領(lǐng)導(dǎo)打交道時，比“圈外人”困難少，能夠感覺到領(lǐng)導(dǎo)者對他們的關(guān)心。領(lǐng)導(dǎo)者傾向于對“圈里人”比“圈外人”投入更多的時間、感情，很少采用正式領(lǐng)導(dǎo)權(quán)威。作為互惠的另一部分，下屬通過他們的反應(yīng)也在改變領(lǐng)導(dǎo)者的自我圖式。領(lǐng)導(dǎo)者和下屬兩者都作為個體，通過團體進行反饋。

5、關(guān)于李某解除勞動合同的說法，正確的是（）。【客觀案例題】

A.李某應(yīng)提前30日通知甲公司解除勞動合同

B.甲公司可不向李某支付經(jīng)濟補償

C.李某可以隨時通知甲公司終止用工

D.甲公司應(yīng)向李某支付解除勞動合同生活補助

正確答案:B、C

答案解析:本題考查非全日制用工的規(guī)定。非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟補償。

6、明茨伯格認為，決策過程分為（）?！径噙x題】

A.確認階段

B.智力活動階段

C.設(shè)計活動階段

D.發(fā)展階段

E.選擇階段

正確答案:A、D、E

答案解析:明茨伯格及其同伴認為決策階段包括確認階段、發(fā)展階段和選擇階段。

7、具有直線一參謀制特點的組織形式屬于( )?！締芜x題】

A.行政層級式

B.矩陣組織形式

C.職能制形式

D.事業(yè)部制形式

正確答案:C

答案解析:職能制的主要特點：(1)職能分工。(2)直線一參謀制。(3)管理權(quán)力高度集中。所以選C。

8、下列屬于矩陣組織形式優(yōu)點是（ ）?！締芜x題】

A.明確任務(wù)和確定職責

B.有利于管理人員注重并能熟練掌握本職工作

C.有利于職能部門與產(chǎn)品部門相互制約，保證企業(yè)整體目標的實現(xiàn)

D.雙重領(lǐng)導(dǎo)的存在，責任清楚、目標明確

正確答案:C

答案解析:矩陣組織形式有如下的優(yōu)點：(1)有利于加強各職能部門之間的協(xié)作配合。(2)有利于順利完成規(guī)劃項目，提高企業(yè)的適應(yīng)性。(3)有利于減輕高層管理人員的負擔。(4)有利于職能部門與產(chǎn)品部門相互制約，保證企業(yè)整體目標的實現(xiàn)。本題正確答案為C選項。

9、摩擦性失業(yè)是由(    )產(chǎn)生的?！締芜x題】

A.勞動力市場的動態(tài)屬性和信息的不完善性

B.勞動力市場的靜態(tài)屬性和信息的不完善性

C.勞動力市場的動態(tài)屬性和信息的不準確性

D.勞動力市場的靜態(tài)屬性和信息的不準確性

正確答案:A

答案解析:本題考查失業(yè)的類型及其成因與對策。摩擦性失業(yè)是由兩個原因產(chǎn)生的:勞動力市場的動態(tài)屬性、信息的不完善性。所以本題選A。

10、勞務(wù)派遣用工單位應(yīng)承擔的法定義務(wù)包括()?！径噙x題】

A.應(yīng)當向被派遣勞動者收取管理費

B.向被派遣勞動者告知工作要求和勞動報酬

C.只能以非全日制用工形式招用被派遣勞動者

D.支付加班費、績效獎金

E.連續(xù)用工的,實行正常的工資調(diào)整機制

正確答案:B、D、E

答案解析:勞務(wù)派遣用工單位的法定義務(wù)包括:①用工單位不得向被派遣勞動者收取費用;②執(zhí)行國家勞動標準,提供相應(yīng)的勞動條件和勞動保護;③告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬;④支付加班費、績效獎金,提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇;⑤對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必需的培訓(xùn);⑥連續(xù)用工的,實行正常的工資調(diào)整機制;⑦用工單位不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位。